本報記者 賈麗

    華為投資控股有限公司（以下簡稱“華為”）2024年度分紅方案最新出爐。

    《證券日報》記者獲悉，華為于近日發布一份內部文件，公布了ESOP（員工持股計劃）的2024年度分紅，每股價格為7.85元，每股分紅1.41元。按此計算虛擬股分紅收益率約為18%（稅前）。

    從業績來看，根據華為公布的財務報表，2024年前三季度，華為實現了營業收入5859億元，同比增長29.5%；凈利潤為628.7億元，凈利潤率為10.7%。

    “整體來看，華為在面臨外部壓力和挑戰的情況下，依然保持著較高的分紅水平。其手機、汽車等業務在2024年有所發展，較前幾年也有向好的跡象。2025年，華為將會繼續調整其業務部署，以適應不斷變化的市場環境，并在確保研發投入的同時，尋求新的增長點來提升其業績和分紅水平。”首都企業改革與發展研究會理事肖旭對《證券日報》記者表示。

    持續豪氣分紅

    華為是100%由員工持有的民營企業。在華為，股份僅對內部員工開放，以員工為主體的工會持股超過99%。據華為2023年財報，截至2023年12月31日，華為員工持股計劃參與人數為約15萬人，均為華為在職員工或退休保留人員。2023年華為內部股票每股分紅為1.5元，分紅支出合計約為770.85億元。

    結合2024年度分紅方案來看，按照去年的參與人數來計算，人均分紅或不低于48萬元。在過去十年中（2014年至2023年），華為一直堅持分紅。《證券日報》記者初步計算，這十年中，華為年均每股分紅約為1.76元，分紅總額超過了3000億元。

    同時，在分紅激勵機制上，華為實行“奮斗者多得”。2023年，華為持股獲得分紅員工，占總員工比例約為72%。

    “這種分配方式，讓員工共享企業發展成果，激發員工積極性。通過員工持股計劃，華為構建了一種獨特的企業與員工共同成長的模式。”華為開發者專家馬超對《證券日報》記者稱，華為的員工持股和分紅激勵機制，為員工提供了實現個人價值的平臺，可以讓華為能夠相對保持員工隊伍穩定性，減少人才流失。

    在中國信息協會常務理事、國研新經濟研究院創始院長朱克力看來，綜合歷年分紅情況，華為根據公司經營業績和未來發展需要，靈活調整分紅比例，既保證員工收益，又為公司持續研發和創新提供資金支持。同時，其分紅模式的透明度和公正性，有利于提升員工的士氣和工作效率，為華為持續發展和創新提供長期動力支持。

    多個新目標落地

    步入2025年，華為業務主體公司華為技術有限公司（簡稱華為公司）也在推進新戰略布局。原生鴻蒙操作系統（HarmonyOS NEXT以下簡稱“原生鴻蒙”）生態的加速構建，是其在2025年發力的重要方向。據了解，隨著原生鴻蒙的不斷發展和完善，華為公司智能汽車解決方案及智能終端互聯將在2025年迎來更多的創新和突破。

    手機方面，市場分析機構Canalys發布報告顯示，2024年，中國大陸智能手機市場全年出貨量達2.85億臺，同比增長4%。其中，華為排名第二，出貨量為4600萬臺，實現37%的同比增長。據了解，華為手機正計劃于2025年重新回歸全球市場。來自華為供應鏈的消息顯示，華為手機已設定了2025年的預期目標：在國內市場出貨量穩居第一，全球市場份額重回前五。

    華為公司在多個業務體系上的目標也陸續浮現。1月13日，華為常務董事、終端BG董事長、智能汽車解決方案BU董事長余承東發布了新年第一封全員信表示，2025年鴻蒙生態要壓強投入，10萬個應用是生態成熟的標志，這是未來半年到一年時間的關鍵目標。要一鼓作氣突破臨界點，原生鴻蒙挑戰億級用戶。

    面向新的一年，余承東還提出，PC產業充分抓住戰略機會窗（口），全面構筑自主化新體系；鴻蒙智家以AI重構連接、交互、生態三大能力；鴻蒙智行持續賦能車企，以智慧定義新豪華；供應體系與上下游深度融合，聯合創新，共同打造柔性供應；海外抓住機會，進一步構建價值產品的生態體驗與核心競爭力，梯次進攻。

（編輯 才山丹）