本報記者 張歆
量化投資,不僅在A股市場風生水起,在招聘市場也占據了高端人才“熱搜榜”。
“目前,招聘市場對于該類投資經理、投資總監需求大。”9月16日,被列為北京獵頭圈“TPO20”的資深從業者魏女士(化名)在回應《證券日報》記者關于“量化投資人才的市場需求如何”的采訪時表示。
記者在一家招聘網站看到,除了眾所周知的公募和私募基金外,銀行、銀行理財子公司、券商以及多家投資公司和咨詢公司,甚至是一些互聯網頭部企業,均下場爭奪量化投資人才,開出的年薪最高能夠超過600萬元。
“很多量化投資人才原來是‘碼農’。”一家券商衍生品業務人士對《證券日報》記者表示,雖然A股市場對于量化投資的市場影響有一定爭議,但從量化投資技術本身來看,是一項“風險可控的交易工具”,風控的核心在于交易頻度。
一天新增數百條招聘信息
在一家大型招聘網站,記者以“量化投資”為關鍵詞,搜索一天之內新增發布的招聘信息,獲得了近400條搜索結果,而且,除了部分總監級高端崗位外,絕大多數信息都是招聘若干人。
400條信息中,除了少數實習崗位年薪低于十萬元之外,絕大多數崗位都是月薪數萬元,并配套以全年16薪、18薪甚至24薪。一家簡介為“深圳某龍頭企業,團隊年輕活力,大廠牛人扎堆,明星團隊……”的企業,更是開出了最高“400k×16薪”的逾600萬元高薪招攬量化投資經理,且履職地點并不限于深圳。該職位要求候選人具備5年以上相關工作經驗,已建立較為完善的量化投資體系,熟悉各類量化投資策略及理論,熟悉使用各類量化研究軟件,對數字敏感,學習能力強;具有較強的溝通和協調能力及團隊協作精神……
“國內的量化投資環境比較看重候選人211、985的學歷背景,以及相關的專業技能積累,如統計學、高等數學以及程序代碼工程相關知識等,如果是前沿的量化投資機構,還可能十分重視人工智能方向的相關知識架構。”獵頭周先生對記者表示,“雖然要求高,但確實收入也高。而且,年薪也并不是量化投資經理的全部收入,量化投資機構在與候選人面談時,通常會談及考核指標和獎勵方式”。
不過,記者注意到,也有少部分投資咨詢機構招聘門檻較低,不要求應聘者的學歷和經驗,但是強調“底薪+盈利提成+績效獎金”的薪酬模式。
量化投資不等于高頻交易
在部分招聘信息中,記者注意到,招聘方會有高頻交易、高頻方向等崗位描述。事實上,A股市場對于量化交易的擔憂在很大程度上也在于“高頻”二字。
“量化投資并不等于高頻交易,實際上,由于其在程序編寫中設定的漲跌幅通常比較小,在一定程度上是市場的均衡器。”有靈通人士對《證券日報》記者表示,量化投資屬于中性策略工具,對量化投資監管的核心就是頻度。“如果機構進行高頻的刷單式交易,確實可能對后臺系統和市場產生擾動甚至一定沖擊,但監管部門不可能放任高頻交易。”
上述券商衍生品業務人士證實了其說法。“我們了解到的情況是,正規量化機構會為風控指標設定合理的預值,而且,如果實踐中有交易單元有高頻化交易傾向,通常會受到監管部門的風險警告。不過,目前對于高頻的定量還有待深入探討,畢竟A股市場不斷發展,市場規模在擴大,金融衍生品工具也在增多。”
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