本報記者 桂小筍

    2022年，A股公司在深度綁定優秀員工上想出了多種辦法：根據榮正集團發布的2022年度上市公司股權激勵實踐統計與分析報告顯示，全年A股股權激勵計劃總公告數（截至2022年12月31日公告）為762個，較2021年下降8.41%。此外，2022年市場員工持股數量創2016年以來的新高。

    榮正集團董事長鄭培敏對《證券日報》記者介紹，從觀察的結果來看，對于人力密集型企業而言，股權激勵是標配和剛需，而這類企業以新興經濟領域居多；傳統行業則可以從兩個領域分析，即強資源性企業和競爭型傳統行業的企業，強資源性企業股權激勵上會有一些限制，不過，競爭性的傳統行業的企業，則在逐步提高股權激勵的覆蓋率。

    股權激勵市場特點鮮明

    鄭培敏介紹，“2022年全年，A股股權激勵計劃總公告數（截至2022年12月31日公告）為762個，較2021年下降8.41%。其中首期公告數量為362個，較2021年下降17.73%；多期公告數量為400個，較2021年增加2.04%。”

    此外，從統計的數據中可知，2022年度股權激勵市場呈現“廣義股權激勵多元化發展，狹義股權激勵常態化持續推進”的特點，狹義股權激勵是指根據《上市公司股權激勵管理辦法》采用“股票期權”、“限制性股票”激勵工具進行的股權激勵模式；“廣義股權激勵”則包含了“狹義股權激勵”以及根據《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》實施的但具備激勵屬性的“員工持股計劃”。

    榮正集團的報告提及，在2022年度A股市場股權激勵計劃激勵工具選擇上，第二類限制性股票已經成為主流的激勵工具。在公告的762個股權激勵計劃中，有287個計劃選擇第二類限制性股票作為激勵工具，占比達到37.66%。

    員工持股計劃總量逆勢增長

    雖然股權激勵數量有所下滑，但上市公司在綁定核心員工上采取了多種辦法：2022年度員工持股計劃公告總量逆勢增長，據2022年公告數據顯示，員工持股計劃從2021年的231個提升到289個，年度增長率達25.11%，創2016年以來的新高。其中，首期131個，較2021年增長27.18%，多期158個，較2021年增長23.44%；其中激勵型員工持股計劃211個，投資型員工持股計劃78個。自2014年6月起至2022年12月31日，A股逾1000家上市公司推出了總計1740個員工持股計劃，其中首期1087個，多期653個。

    在此前的公告中可知，有上市公司因為推出“0元購”的員工持股計劃，受到了監管部門的關注。

    對此，上海明倫律師事務所王智斌律師在接受《證券日報》記者采訪時介紹，相關法律法規對于授予價格或者行權價格均有原則性規定，該原則性規定可以視為是股權激勵和員工持股計劃的“指導價”。目前，相關規則也允許上市公司突破“指導價”，此時上市公司需要對其突破“指導價”的定價規則的合理性，在文件中明確說明。基于此，“0元購”本身并不違法，但上市公司需要將“0元購”的具體理由放在陽光下，供投資者審視，以排除利益輸送等可能性。

（編輯 白寶玉）