本報(bào)記者 吳曉璐

    8月10日，太原重工、鞍重股份、華東醫(yī)藥3家公司發(fā)布股權(quán)激勵計(jì)劃。記者據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至8月10日，年內(nèi)476家上市公司發(fā)布了530單股權(quán)激勵計(jì)劃（股票和期權(quán)分開計(jì)算），其中444單已經(jīng)實(shí)施，75單正在進(jìn)行中，即519單實(shí)施完成或正在進(jìn)行中。另有11單未通過或停止實(shí)施。

    從年內(nèi)發(fā)布的股權(quán)激勵計(jì)劃來看，科創(chuàng)類企業(yè)較多；民企占比較高超過八成。市場人士認(rèn)為，今年是國企改革三年行動收官之年，后續(xù)國企股權(quán)激勵數(shù)量有望增多。

    科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板

    股權(quán)激勵計(jì)劃占比約五成

    從激勵標(biāo)的物來看，上述519單激勵計(jì)劃中，393單選擇限制性股票，124單選擇期權(quán)，2單選擇股票增值權(quán)，涉及員工15.27萬人。從激勵股票來源來看，主要是上市公司回購股份、向激勵對象定向發(fā)行股票等。

    記者梳理后發(fā)現(xiàn)，科創(chuàng)類企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵的動力較強(qiáng)。從行業(yè)來看，電子行業(yè)股權(quán)激勵數(shù)量最多，有84單，此外，機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備和醫(yī)藥生物分別有58單、57單和52單。從板塊來看，滬深主板、科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板和北交所分別有249單、102單、159單和9單股權(quán)激勵計(jì)劃，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵計(jì)劃合計(jì)占比約一半。

    另外，在注冊制改革中，科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板新增的第二類限制性股票，簡化了股票授予方式，定價(jià)更為靈活，成為科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板公司的主流選擇。在科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板的股票激勵計(jì)劃中，使用第二類限制性股票的占比分別為96.91%、80.88%。

    近日，天賜材料推出“一折”股權(quán)激勵計(jì)劃（授予價(jià)格6元/股為草案公告前1個交易日均價(jià)的11.45%），引起投資者追問熱議。天賜材料在深交所互動易上稱，本次公司擬授予的限制性股票來源為公司從二級市場回購的股份，公司回購均價(jià)超過48元/股。公司始終認(rèn)為，人才是維持公司高速發(fā)展的基石之一，公司希望通過股權(quán)激勵的方式，完善長期績效考核目標(biāo)，與員工進(jìn)行長期綁定，使得員工與公司共同發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，公司才能夠進(jìn)一步提升自身的核心競爭力，維持市場領(lǐng)先地位，并以更好的經(jīng)營業(yè)績回饋廣大投資者。

    添翼數(shù)字經(jīng)濟(jì)智庫高級研究員吳婉瑩在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，股權(quán)激勵計(jì)劃有助于穩(wěn)定、激勵核心骨干，綁定核心管理團(tuán)隊(duì)，助力公司業(yè)務(wù)經(jīng)營長期、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，從而為股東帶來更高效、更持久的回報(bào)。天賜材料本次股權(quán)激勵的價(jià)格折扣與市場平均水平相比力度較大，不過結(jié)合公司去年開展的股權(quán)激勵計(jì)劃價(jià)格來看，綜合成本上升較多。

    “總體而言，雖然提高折扣幅度有助于降低持股員工面臨的支付壓力，但如果配套的考核目標(biāo)挑戰(zhàn)不足，達(dá)不到充分的激勵效果，易引發(fā)市場對于股權(quán)激勵有效性和合理性的質(zhì)疑。”吳婉瑩表示。

    后續(xù)國企股權(quán)激勵

    數(shù)量有望增多

    國企改革三年行動即將收官，股權(quán)激勵是國企改革的重要組成部分。據(jù)記者梳理，上述519單股權(quán)激勵計(jì)劃中，民企發(fā)布440單，占比84.78%，國企發(fā)布42單，占比8.09%。

    對此，東方證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家邵宇對《證券日報(bào)》記者表示，民企經(jīng)營靈活，進(jìn)行股權(quán)激勵的積極性更高，國企相對比較謹(jǐn)慎，特別是在當(dāng)下，出臺薪資增長方案顧慮較多。

    “民企和國企推行股權(quán)激勵計(jì)劃從目的和出發(fā)點(diǎn)上都是為了激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力、引進(jìn)外部發(fā)展要素、促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)，但由于企業(yè)性質(zhì)的不同，在實(shí)操過程中存在一些區(qū)別。”吳婉瑩表示，一般而言，上市國企推出股權(quán)激勵計(jì)劃更為嚴(yán)格，在股本比例、參與對象、審批流程、考核指標(biāo)和限售期限等方面要求更多，因此進(jìn)程相對緩慢。但近年來，隨著關(guān)于深化激勵機(jī)制、薪酬制度改革相關(guān)部署的進(jìn)一步落地，國企股權(quán)改革的重要性愈發(fā)凸顯，也迎來了更為快速穩(wěn)健的發(fā)展。

    某券商策略首席分析師對《證券日報(bào)》記者表示，“今年是國企改革三年行動的最后一年，理論上來看，國企進(jìn)行股權(quán)激勵的動力還是比較足的，預(yù)計(jì)后續(xù)國企股權(quán)激勵方案數(shù)量可能會增長。”