本報記者 侯捷寧 見習記者 楊潔
“人才是事業發展的關鍵因素。證券公司是資本市場最重要的中介機構,打造一個規范、透明、開放、有活力、有韌性的資本市場,需要建設一支德才兼備的高素質的證券人才隊伍。”中國證券業協會黨委書記、會長安青松日前在2021金融街論壇年會上表示。
安青松表示,“十四五”期間是證券業高質量發展的重要節點,證券行業人才隊伍專業化建設初見成效,呈現三方面特征:一是人才引進機制逐步市場化。市場化選拔任用是打造高質量人才隊伍、激發人才創新動力和活力的有效途徑。同時,行業建立了執業聲譽自律管理機制,發揮公眾監督作用,營造風清氣正的執業環境,切實保障人才隊伍質量。二是人才培養機制逐步體系化。行業機構以戰略和業務發展為導向,分層分類完善人才培養體系,開展全成長鏈、全生命周期的人才培養。三是人才管理機制逐步精細化。隨著資本市場持續推動全面深化改革,市場結構、投融資生態、投資者行為方式等正在產生一系列變化:一級市場逐步形成多層次投融資體系,注冊制下價格形成機制更加市場化;二級市場估值回歸基本面,投資者結構和行為機構化趨勢明顯,零售客戶開始從交易屬性向資產配置屬性轉變。
今年5月份,中國證監會主席易會滿在中國證券業協會第七次會員大會上提出,推動行業高質量發展,必須堅定貫徹落實新發展理念,必須聚焦實體經濟提升服務能力,必須堅持走專業化發展之路,必須持續強化風控和合規意識,必須切實提升公司治理的有效性,必須守正篤實推進證券業文化建設。
安青松表示,這“六個必須”,既是行業未來發展的重要指引,也是建設適應高質量發展人才隊伍的基本遵循。按照“六個必須”的要求和標準,需要在三方面進一步加強證券行業人才隊伍建設:一是服務實體經濟高質量發展的能力亟待加強。二是打造“忠專實”的人才隊伍亟須加強國情教育。三是服務雙循環新發展格局的本領亟待加強。構建雙循環新發展格局,需要進一步發揮好資本市場樞紐功能。以注冊制為“龍頭”的資本市場全面深化改革,是一場市場理念重塑、責任體系重建、定價基礎重構、信息披露重制的深刻變革,行業的發展環境將發生重大變化,行業人才的專業素質也將面臨結構性再造,當前行業人才隊伍在組織、能力和責任上亟待補齊“短板”。在業務領域,隨著跨境業務、機構業務的快速發展,具有國際化視野、熟悉境內外規則、精通跨境業務模式將成為從業人員的必備素質;在能力結構上,隨著各類創新業務不斷發展、金融科技與業務發展深度融合、合規風控要求持續提升,對行業人才的綜合素質能力也提出了更高要求,特別是具有科技思維、科技視野和科技能力將成為從業人員的必修課。
“證券從業人員提供的金融服務涉及廣大投資者的切身利益,關系到經濟發展、金融安全,具有較強的公共屬性,必然有較高的道德水準和社會責任要求。”安青松表示,培養適應高質量發展的人才隊伍,可以從以下三方面著手:一是建立適應高質量發展的人才培養機制。加快各類專業化人才布局進程,加強專業化的中高端、核心人才隊伍配置。二是健全證券人才執業聲譽激勵與約束機制。三是加強文化建設,凝聚證券人才隊伍建設的正能量。首先是以制度建設“強基”,將合規、誠信、專業、穩健的行業文化作為基本要求嵌入業務流程、內部控制、合規管理之中;其次是以生態培養“固本”;最后是以文化形成“致遠”,持續開展文化建設實踐評估、示范工作,促使人才樹立正確的價值觀、義利觀、發展觀,使精神追求、價值引領、文化認同成為內心覺醒和行動自覺的源頭活水,成為證券人才隊伍的鮮明標識和共同氣質,鍛造證券人才堅守初心使命服務人民,心懷“國之大者”為國解難、為國分憂、為國盡責的共性品格。
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