本報記者 賈麗
當下,35歲似乎成了職場危機的分水嶺。日前,獵聘發布《當代職場人35+危機現象洞察報告》,通過大數據及問卷調查對泛35+職場人的就業情況及職場人對35+現象的看法等進行分析,呈現了35+危機現象背后的真相。
從獵聘大數據來看,過去一年企業發布職位中,要求工作經驗10年以上職位的平均招聘年薪高達50.29萬元。可見,只要持續保持競爭力,工作經驗越長薪資反而更高。
那么,哪些行業和崗位“越老越吃香”?
數據顯示,對10年以上工作經驗人才需求最大的行業中,財富管理占比最高,企業IT服務第二。
從要求工作經驗10年以上的行業分布TOP15來看,財富管理排名第一,占比5.62%;企業IT服務和數據服務商,分別以3.60%和3.53%的占比位居第二、第三。藥物研發、食品飲料、物聯網、智能家居占比均超過2%,排名前七。此外,自動駕駛、生物制藥、機器人等的占比均超1.50%。
總體來看,高端產業或高精尖行業對工作經驗豐富的職場人需求最旺盛。物聯網、智能家居等行業則均具有較高的技術門檻,更長的工作經驗往往意味著更深厚的技術積累;藥物研發、生物制藥等作為專業性極強的行業,對經驗豐富的資深職場人的需求同樣不言而喻。
另外,除VP、總監等管理崗位外,建筑工程管理/項目經理、架構師等職位越老越吃香。
從要求工作經驗10年以上職能TOP10的企業招聘平均年薪來看,排名第一的首席執行官CEO平均招聘年薪70.46萬元;位居第八的技術/研發總監平均招聘年薪66.01萬元,僅次于首席執行官CEO/總裁/總經理。
由此可見,職級和“含金量”較高的管理職位和技術職位越老越吃香。
互聯網35+人才流向人工智能的薪資漲幅最高,流向IT/互聯網薪資漲幅僅排第七。
獵聘大數據顯示,互聯網35+人才流向的TOP10行業中,IT/互聯網行業居首,占比25.18%;企業服務緊隨其后,以17.67%的占比位居第二;生產制造、大數據、金融行業的占比在6.65%-5.01%之間,位居第三至第五。此外、消費品、人工智能、文體傳媒、汽車交通、醫療健康占比均超過2.69%。
從薪資漲幅來看,互聯網35+人才流向的TOP10行業薪資漲幅均為正值。其中,互聯網35+人才流向人工智能行業的薪資漲幅最高,為27.50%。
另外,35+人員危機現象最嚴重的三大行業,分別為互聯網、金融、電子通信。
(編輯 上官夢露)
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