擇遠
因為終止員工持股計劃,某上市公司收到了深交所關注函,要求進一步說明連續(xù)推出員工持股計劃、兜底式增持的真實用意,以及是否存在誤導投資者的情形等多個問題。
對于終止員工持股計劃,該公司給出的理由是,目前相關融資政策發(fā)生變化及市場原因,導致繼續(xù)推進員工持股計劃的難度較大。
上市公司推出員工持股計劃,可以提高員工凝聚力和公司競爭力,調動員工的積極性和創(chuàng)造性,進一步完善員工與全體股東的利益共享和風險共擔機制,改善公司治理水平,促進公司持續(xù)、健康發(fā)展。同時,這也在很大程度上彰顯出上市公司高管對公司中長期發(fā)展的信心。
但是,需要警惕的是,有些員工持股計劃在現(xiàn)實中被“玩壞了”。有些公司不是為了員工利益考慮,而是出于自身利益的需求。
筆者認為,既然選擇上市成為一家公眾公司,那么,上市公司的高管一定要對自身的一言一行負責,要對所做出的每一個決定負責,要對可能會面臨的風險、遇到的問題提前有一個預判。如果只是憑一時口舌之快,或者是一拍腦袋做出的決定,這樣的決定不要也罷。
同時,上市公司更不能借推出員工持股計劃之名,行忽悠投資者之事。比如,有的上市公司在推出員工持股計劃之后,遲遲沒有行動,甚至到最后終止計劃。這就難免會讓投資者產生公司是否在忽悠的想法。
所以,這就需要高度關注上市公司是真心實意地推出員工持股計劃,還是想借此拉升股價。如果造成公司股價異動、損害中小投資者利益的,必須要加大處罰力度,并督促上市公司建立投資者損害補償機制。
目前,上市公司借員工持股計劃之名搞利益輸送,一般會被交易所關注到,并且會要求上市公司說明員工持股計劃購買價格存在折價的依據(jù)及合理性、公允性,是否符合“與其他投資者權益平等”的基本原則等。
事實上,對于員工持股計劃的監(jiān)管,證監(jiān)會發(fā)布的《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》明確規(guī)定:上市公司公布、實施員工持股計劃時,必須嚴格遵守市場交易規(guī)則,遵守中國證監(jiān)會關于信息敏感期不得買賣股票的規(guī)定,嚴厲禁止利用任何內幕信息進行交易;中國證監(jiān)會對上市公司實施員工持股計劃進行監(jiān)管,對利用員工持股計劃進行虛假陳述、操縱證券市場、內幕交易等違法行為的,中國證監(jiān)會將依法予以處罰。
比如,有上市公司董事長作為員工持股計劃當事人,在該計劃買入公司股票事項上涉嫌內幕交易被查;有的上市公司董事長“吃相難看”,將員工持股計劃變?yōu)椴倏v市場牟取非法利益的道具,最終受到重罰。
這些都給上市公司及高管敲響警鐘:上市公司推員工持股計劃,一定要符合要求,不能借此忽悠投資者,更不能借此為自己牟取非法利益。否則,必然會是“搬起石頭砸自己的腳”。
(編輯 才山丹)
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