謝嵐

    上海滬工72歲實控人起訴離婚案在A股市場一石激起千層浪。10月18日晚間，上海滬工發布公告稱，公司控股股東、實控人舒宏瑞因個人原因向上海市徐匯區人民法院提起訴訟請求，要求判令與繆莉萍解除婚姻關系，并進行財產分割。而另一邊，雖然在連拉四個漲停后于10月20日跌停，但目前該公司股價仍處在高位。

    這也令投資者擔憂上海滬工實控人是否會伺機上演“離婚式減持”。畢竟，從過往歷史來看，實控人舒宏瑞確實表現出較強的減持意愿。上海滬工定期報告顯示，近年來舒宏瑞頻頻減持公司股份，今年上半年、2022年以及2021年間，舒宏瑞分別減持794.87萬股、1357.02萬股以及418.81萬股。

    目前來看，舒氏夫婦要想實現“離婚式減持”并不容易。今年7月份，證監會表示，股份減持是股東享有的基本權利，但上市公司大股東、董監高作為“關鍵少數”，在公司經營發展、治理運行中負有專門義務和特殊責任，應當切實維護上市公司和中小股東利益，自覺規范減持行為，不得以離婚、解散清算、分立等任何方式規避減持限制。

    隨后，滬深交易所8月25日就此前頒布的上市公司股東及董事、監事、高級管理人員減持股份實施細則適用問題進行解答，明確大股東因離婚、法人或者非法人組織終止、公司分立等形式分配股份的，股份過出方和過入方應當合并、持續共用大股東減持額度，即持續共用大股東集中競價交易任意連續90個自然日內減持不超過1%、大宗交易任意連續90個自然日內減持不超過2%的減持額度，并分別履行大股東集中競價減持的預披露義務等。

    這些規定無疑大大增加了“離婚式減持”的成本和難度，尤其是疊加此后證監會出臺的“史上最嚴減持新規”，要想減持還需排除破發、破凈或者分紅不達標等情形。

    我們也可以看到，此后包括合力科技、國光股份和邦彥技術等在內的多家上市公司股東及高管在離婚時都按照前述細則做了相關安排并進行了信息披露。譬如合力科技公告稱，控股股東、實際控制人之一樊開曙與其配偶鄔金華已辦理解除婚姻關系手續，并就股權分割事宜作出相關安排。本次股權分割完成后，公司7位實際控制人及樊開曙前妻鄔金華，將綁定集中競價、大宗交易等減持額度。

    另需關注的是，對于違規減持，當前監管機構亦重拳出擊。9月中旬，證監會通報了某上市公司股東違規減持股票案，擬依法沒收該股東及其一致行動人前述違法所得，并從嚴處以3295萬元罰款。證監會表示，將進一步加大對違規減持行為的打擊力度，讓敢于違法者受到應有懲罰、付出沉痛代價。

    相信隨著持續扎緊制度“籬笆”，加強監管和懲戒力度，“離婚式減持”將越來越無空可鉆。

    筆者認為，離婚是公民的權利，隨著離婚訴訟案的推進，上海滬工及相關股東應當嚴格按照相關法規的要求及時進行信息披露，對股份鎖定、減持作好安排和說明，以方便投資者作出投資決策，減少股價波動和投資者利益受損的風險。甚至，雙方如若暫無減持計劃，不妨更大氣一些，可以承諾離婚后半年、一年內甚至更長時間不減持，給投資者一顆“定心丸”，以更好提振市場信心。

（編輯 張博）