張志偉
有人談到公募基金經理離職,張口閉口就是“離職潮”,還有的渲染為愈演愈烈、涌動不止等。
其實,所謂“離職潮”,只是聚焦單體數字,譬如,截至今年11月底,年內已有287名基金經理離職;變動基金經理的產品高達3048只,兩組數據皆創下歷史新高。但如果看一下離職人數占基數的比例,就不那么夸張了。
根據百嘉基金數據顯示,公募基金經理離職數量和當年增加的基金數量相比,近三年來,占比分別是3.98%、3.87%、3.63%,占比是逐年減少的;根據通聯數據顯示,更換基金經理數量與當年增加的基金數量相比,近三年占比分別是21.3%、18.7%、17.8%。雖然從絕對數量來看,離職的,或者換帥的人數越來越多,但從占比來看,卻是逐年遞減的。
離職占比不到4%,這與“離職潮”的差距還是很大的。換帥的原因也很多,有的是公司內部人員調整,這就與離職不搭界了。
可見,所謂的基金經理“離職潮”,其實是一個偽命題。忽視行業發展,過度渲染離職,其實是制造焦慮、販賣焦慮。
掐指算來,中國的公募基金行業誕生也只有21年,揮別成人禮也僅僅只有3年,年輕不成熟的特征難以避免。但這個行業背負的責任卻不小。目前中國基民已經過6億人,公募基金規模也已經突破24萬億元,規模和投資者數量都在快速增加,“受人之托,代人理財”,贏得投資者的信任和尊敬,公募基金經理的壓力可想而知。年輕而又責任重大,自然需要更多的呵護,對這個行業任何的“蓋棺定論”,都應該抱著謹慎、嚴肅的態度。
如果不斷販賣“離職潮”這樣的焦慮可能會影響到基金的平穩運行,甚至會影響到行業的穩定發展。
不過,也要看到這么多人離職背后的行業問題,不能藏著掖著。對于流言蜚語,不抱怨,而是作為推動行業發展的推動力,針對問題,銳意改革。
基金公司的信譽、穩健的管理規模、完善的公司治理,是基金經理隊伍保持穩定的基礎。12月2日,睿遠穩進配置兩年持有期混合一日募集規模就達1200億元,時隔近11個月,千億量級的爆款基金又回來了。被投資者如此看好的公司,筆者相信公募基金經理的離職率不會高。這樣的行業標桿,值得那些動不動就出現群體離職的公司好好研究,比對中找差距,奮起追趕,這樣的話,樂觀一點說,離職率快速下降就不是問題。
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