張志偉

    有人談到公募基金經理離職，張口閉口就是“離職潮”，還有的渲染為愈演愈烈、涌動不止等。

    其實，所謂“離職潮”，只是聚焦單體數字，譬如，截至今年11月底，年內已有287名基金經理離職；變動基金經理的產品高達3048只，兩組數據皆創下歷史新高。但如果看一下離職人數占基數的比例，就不那么夸張了。

    根據百嘉基金數據顯示，公募基金經理離職數量和當年增加的基金數量相比，近三年來，占比分別是3.98%、3.87%、3.63%，占比是逐年減少的；根據通聯數據顯示，更換基金經理數量與當年增加的基金數量相比，近三年占比分別是21.3%、18.7%、17.8%。雖然從絕對數量來看，離職的，或者換帥的人數越來越多，但從占比來看，卻是逐年遞減的。

    離職占比不到4%，這與“離職潮”的差距還是很大的。換帥的原因也很多，有的是公司內部人員調整，這就與離職不搭界了。

    可見，所謂的基金經理“離職潮”，其實是一個偽命題。忽視行業發展，過度渲染離職，其實是制造焦慮、販賣焦慮。

    掐指算來，中國的公募基金行業誕生也只有21年，揮別成人禮也僅僅只有3年，年輕不成熟的特征難以避免。但這個行業背負的責任卻不小。目前中國基民已經過6億人，公募基金規模也已經突破24萬億元，規模和投資者數量都在快速增加，“受人之托，代人理財”，贏得投資者的信任和尊敬，公募基金經理的壓力可想而知。年輕而又責任重大，自然需要更多的呵護，對這個行業任何的“蓋棺定論”，都應該抱著謹慎、嚴肅的態度。

    如果不斷販賣“離職潮”這樣的焦慮可能會影響到基金的平穩運行，甚至會影響到行業的穩定發展。

    不過，也要看到這么多人離職背后的行業問題，不能藏著掖著。對于流言蜚語，不抱怨，而是作為推動行業發展的推動力，針對問題，銳意改革。

    基金公司的信譽、穩健的管理規模、完善的公司治理，是基金經理隊伍保持穩定的基礎。12月2日，睿遠穩進配置兩年持有期混合一日募集規模就達1200億元，時隔近11個月，千億量級的爆款基金又回來了。被投資者如此看好的公司，筆者相信公募基金經理的離職率不會高。這樣的行業標桿，值得那些動不動就出現群體離職的公司好好研究，比對中找差距，奮起追趕，這樣的話，樂觀一點說，離職率快速下降就不是問題。