李勇

    沒有規矩不成方圓，對于一家上市公司而言更是如此。規范運作是上市公司穩定發展的重要前提，只有規范運作，才能提升效率，讓公司穩健前行；而漠視規章、肆意而為則會破壞規則、帶來風險，上市公司的長遠健康發展也就無從談起。

    近年來深陷股東爭斗、頻頻出現違規的ST曙光曾是一家擁有悠久歷史的企業，公司曾因生產黃海客車而被譽為“中國客車搖籃”，曙光車橋也有“車橋之王”之稱。公司早在2000年就已登陸資本市場，擁有全系列整車生產資質，可謂先發優勢明顯。不過，就在國產汽車多領域不斷攻城略地、突飛猛進之時，ST曙光的經營狀況卻每況愈下，產銷量大幅下降，經營業績也連連下滑，凈利潤出現大幅虧損。

    ST曙光深陷經營困境，有市場和發展等方面的原因，同時也有公司治理等方面問題的影響。近年來公司高管變動頻繁，董秘職責長期由董事長代為行使。而控股股東、實際控制人和董監高等更是頻頻在信息披露、規范運作、履職盡責等方面出現違規。

    好的治理能力是上市公司實現高質量發展的重要軟實力。相關規章制度不僅是對上市公司及相關責任主體的約束，更是上市公司健康運行、穩健發展的有力保障。

    筆者認為，上市公司是優秀企業的代表，也是經濟高質量發展的中堅力量，理應做遵章守紀規范運作的模范。特別是上市公司的控股股東、實際控制人和董監高等“關鍵少數”，更應不斷提升自身合規管理意識與能力，堅守底線思維，樹立法治觀念，形成規范發展的內生動力，為公司持續健康發展保駕護航。

    “守規矩，知敬畏”，上市公司要想“立得穩、行得遠”，應首先念好規范運作的“合規經”。