本報記者 周尚伃

    見習記者 于宏

    在證券行業的快速發展過程中，券商高管的迭代步伐不斷加速，特別是董事長這一關鍵職位，不斷迎來新鮮血液。據記者統計，2024年至今，至少已有8家券商董事長職位發生變更，這一變化背后，既有戰略調整、工作調動的因素，也有到齡退休自然過渡的原因。

    在這一波高管更迭中，行業高管年輕化趨勢愈發鮮明。70后、80后群體逐漸嶄露頭角，接過了券業老將手中的接力棒，成為推動行業發展的新動力。同時，復合職業背景成標配，多數新任董事長來自公司內部或關聯集團，且普遍擁有財富管理、國際及投行業務的豐富經驗，彰顯了券商加速業務轉型與創新的決心。

    多家上市券商已換帥

    當前，一批在證券市場打拼了數十年的老將因到齡退休，正陸續告別舵手崗位。2月20日晚間，中信建投發布公告稱，公司董事長、執行董事王常青因到齡退休，向董事會提交辭職報告，辭去公司董事長、執行董事、董事會發展戰略委員會主任委員等職務。

    同日，中信建投董事會會議審議同意在選舉劉成擔任公司執行董事的議案獲得股東大會通過的前提下，選舉劉成為公司第三屆董事會董事長。

    去年至今，已有多家上市券商董事長因到齡退休辭去職務。去年3月份，財達證券董事長翟建強因達到法定退休年齡，申請辭去公司董事長職務。去年8月30日，西南證券吳堅提出，因到齡退休辭去公司第十屆董事會董事長職務。

    在一批老將離任的同時，多家券商的董事長職位也迎來了新任人選。去年4月份，財達證券黨委書記、副董事長、董事、總經理張明正式擔任第三屆董事會董事長；首創證券董事會會議審議同意選舉畢勁松為公司第二屆董事會董事長。去年11月15日，西南證券董事會審議同意選舉姜棟林為公司第十屆董事會董事長。去年11月22日，東方證券董事會審議同意選舉龔德雄擔任公司第六屆董事會董事長。

    此外，工作調動也是券商董事長更迭的常見原因。例如，去年1月17日，天風證券發布公告稱，公司董事長余磊因工作原因請求辭去職務。去年4月12日，首創證券披露，因工作安排調整，蘇朝暉申請辭去公司第二屆董事會董事長職務。今年1月13日，海通證券發布公告稱，公司董事長周杰因工作調動原因辭去公司董事、董事長、法定代表人及香港聯交所授權代表等職務。

    高管年輕化趨勢更鮮明

    隨著60后高管的陸續退休，70后、80后高管逐漸登上舞臺。例如，長城證券現任董事長王軍生于1977年，中國銀河證券董事長王晟也生于1977年，反映出證券行業管理層迭代的年輕化趨勢。

    從人才職業背景來看，券商新任董事長多具備財富管理、國際化業務、投行業務經驗。例如，中信建投新任董事長人選劉成曾擔任中信銀行監事會主席、常務副行長、行長與執行董事；首創證券現任董事長畢勁松曾擔任國泰君安證券北京分公司總經理兼黨委書記、民生證券副總裁、首創證券總經理等職務；東方證券現任董事長龔德雄曾任上海證券總經理、董事長，國泰君安資管董事長等職務。

    對此，深圳市優美利投資管理有限公司董事長賀金龍對《證券日報》記者表示：“近年來，在傳統經紀業務利潤有所下滑的情況下，券商正加速推進財富管理、金融科技等方面的轉型，開拓新的業績增長點，具有相關業務背景的高管能夠更好地發揮引領作用。70后、80后高管深諳市場，能夠更有效地推進業務轉型、更靈活地應對市場挑戰。”

    此外，新任董事長的人選還包括公司內部提拔或集團、股東公司等來源。例如，財達證券現任董事長張明曾任財達證券總經理、副董事長；東方證券新任董事長龔德雄則來自東方證券第一大股東申能（集團）有限公司，自2023年4月份起擔任該公司副總裁；去年3月份，國聯集團總裁顧偉獲任民生證券董事長。

    “券商新任董事長來自公司內部或關聯公司，有利于更好地處理券商股東和管理層的關系，穩定公司團隊，同時來自內部的高管對集團資源和業務布局更為熟悉，能夠更高效地整合資源，確保集團戰略的延續性，保障長期目標的實施。此外，在證券行業并購重組推進的過程中，來自股東方的新高管能夠更好地推進并購重組雙方深度融合、平穩過渡，確保公司保持戰略方向的穩定。”賀金龍進一步表示。