作為國有金融企業，國投證券堅定走好中國特色金融發展之路，深刻領會其內涵要義，積極落實實踐要求，從“堅持黨的全面領導、堅持服務實體經濟、堅持筑牢風控防線、堅持人才引領驅動、堅持文化理念塑造”等“五個堅持”入手，盡最大努力融入中國特色金融文化建設藍圖，努力為推動金融高質量發展、建設金融強國貢獻力量。

    堅持黨的全面領導 把牢正確航向

    國投證券深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。持續推進黨的領導融入公司治理各方面、全過程，努力將黨的領導優勢轉化為培育和踐行中國特色金融文化的實際效能。

    一是實現黨建工作入章程，確保黨委充分發揮“把方向、管大局、保落實”作用，確保黨的路線方針政策貫徹落實到公司發展各方面全過程中；二是建立健全“一制度三清單”，厘清公司及子公司各治理主體的權責邊界，建立各治理主體權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制，持續在完善公司治理中加強黨的領導；三是持續推進黨建工作與經營管理深度融合，以“黨員先行工程”為抓手，聚焦主責主業，制定《國投證券“改革發展黨員先行”工程黨建融合清單》，將公司戰略目標融入經營管理和改革發展實踐；四是持續推進全面從嚴治黨向縱深發展。一以貫之推動政治監督具體化、常態化，以黨紀學習教育為契機，推動黨員領導干部做到學紀知紀明紀守紀。

    堅持服務實體經濟 守好初心使命

    國投證券聚焦央企金融企業定位和使命，積極響應中國特色金融文化的實踐要求，充分發揮專業優勢，不斷加強對重大戰略、重點領域、薄弱環節的優質金融服務，提升服務實體經濟發展能力。

    一是當好多層次資本市場的“主力軍”，深度參與并助力多層次資本市場建設，始終踐行價值投資、長期投資理念，在涉及金融市場穩定和發展的重大事項上，充分彰顯國有金融企業的責任擔當；二是當好資本市場的“看門人”，嚴把發行上市關，持續加強對發行人信披及公司治理監管，全流程防范上市公司財務造假，持續督促上市公司完善內控體系；三是持續推動投行業務專業化轉型，以積極培育“有核心競爭力、突出特色的一流產業投行”為己任，通過分層分類、逐級推進、各業務板塊協同聯動等方式，為專精特新中小企業提供戰略規劃、投融資、規范運作等綜合金融服務；四是堅守金融為民初心，充分利用金融科技賦能，圍繞客戶需求不斷提供特色產品與服務，踐行普惠金融理念，為長尾客戶提供標準化產品，為重點客戶提供綜合化、個性化金融解決方案，服務居民財富保值增值。

    堅持筑牢風控防線 護航高質量發展

    國投證券嚴格落實監管部門、國投集團對風險防控的各項要求，將防控風險這一永恒主題貫穿工作始終，把中國特色金融文化對“穩健審慎”的要求落實到金融活動全過程各領域各環節，保障公司風險管理體系高效運轉，為公司高質量發展保駕護航。

    一是統籌謀劃風險文化建設，組織召開推動合規風控高質量發展會議，明確提出堅持“風險管理是核心競爭力”的價值導向，樹立“嚴守底線、賦能發展、助力經營、創造價值”的風險管理理念，貫徹對風險“看得清、管得住”的指導思想，將穩健的風險管理文化自上而下貫穿各單位；二是全面開展風險大起底專項行動，進一步細化風險類型、強化風險管理，持續加強重點領域、重點業務和重點人員的風險管控，實現對各類型風險、各業務條線、母子公司的全面、有效管控；三是深入開展日常經營管理授權梳理及優化，開展各類專項檢查。以各類風險事件為警示，做到對風險早識別、早預警、早暴露、早處置；四是持續推進風控數字化轉型，做到數據治理常態化，融合業務需求與風控需求，通過數字化手段推動金融風險管理工具創新，促進風險管理提能增效，保障公司穩健經營。

    堅持人才引領驅動 厚植發展動能

    國投證券將中國特色金融文化相關要求融入人才發展工作，確保《證券從業人員職業道德準則》落實落地，推動培養德才兼備的高素質專業化人才隊伍，以身正道、以身載道，成為中國特色金融文化的積極傳播者和模范踐行者。

    一是把人才工作提高至戰略層面，制定支持公司發展的人才戰略，形成干部人才隊伍、關鍵業務人才隊伍建設兩大規劃，研究構建選、育、用的人才供應鏈，整體形成具有國投證券特色的人才工作頂層設計；二是持續優化選人用人機制，加強對人才的政治素養和執業行為考察，并在人才培養各關鍵環節嵌入人才評價，作為后期選拔的重要參考；三是在領導力、專業力、通用力的培訓體系下全面發展人才，并結合輪崗、掛職等多元實踐機制，提升組織活力、激發人才潛能；四是堅持正向激勵與反向懲戒并重，開展多層次的人才評優表彰，并明確廉潔從業、合規誠信執業、全面風險管理、踐行文化理念等要素在員工晉升和考核中的決定性作用，激勵員工恪守職業道德。

    堅持文化理念塑造 深耕文化厚土

    國投證券堅持以文載道、以文興業，以生動實踐不斷豐富中國特色金融文化的時代內涵，推動中國特色金融文化在公司文化建設中落地生根，建設與公司高質量發展相適應的文化生態體系。

    一是深化中國特色金融文化宣導，推出覆蓋全員的系列課程和視圖宣傳，引導全員深入學習領會“五要五不”的實踐要求；二是扎實推動作風建設，多措并舉開展廉潔教育，舉辦廉潔宣傳月、創建“清風倡廉”應用號，引導員工端正行為規范、筑牢紀法防線；三是充分發揮先進示范和反面警示作用，借助公司官網、內刊、微信公眾號等進行模范宣傳，同時以《案例警示簡報》聚焦行業反面案例，強化以案促改促治；四是融合線上線下，創新文化培訓宣導，創作《職業道德警示教育系列情景劇》《職業道德系列案例》，線上生動呈現職業道德故事，助力員工快速理解職業道德規范；線下舉辦文化故事分享會，“文化信使”精彩開講“文化金句”，分享業務和管理一線中的真實點滴，激發全員文化共鳴。

    奮楫揚帆啟新程，賡續前行譜新篇。新時代新征程，國投證券將始終胸懷“國之大者”，錨定金融強國建設這一奮斗目標，以“五個堅持”為支撐，知行合一，努力培育和踐行中國特色金融文化，不斷提升各級組織及員工文化踐行的自覺性，堅定不移走好中國特色金融發展之路，為建設金融強國貢獻國投證券力量。

    （CIS）