本報(bào)記者 李文

    見習(xí)記者 于宏

    近期，多家券商開展了2024屆秋季招聘。

    據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，已有中金公司、國泰君安等20多家券商陸續(xù)發(fā)布了2024年秋季招聘相關(guān)信息，部分券商只開通了應(yīng)屆生校園招聘通道，更多券商則同步放出了校招與社招崗位。從券商的招聘職位數(shù)量與崗位分布情況可以窺見其業(yè)務(wù)調(diào)整動(dòng)向與發(fā)展趨勢。

    招聘信息中出現(xiàn)頻率較高的崗位是財(cái)富顧問，除了少部分券商只放出了沒有明確職位的管培生招聘計(jì)劃外，多數(shù)券商的招聘崗位中，幾乎都包括財(cái)富顧問、理財(cái)與投資顧問等職位，還有一些公司推出了財(cái)富管理產(chǎn)品經(jīng)理等衍生職位。財(cái)富顧問類職位直接服務(wù)客戶，對(duì)財(cái)富顧問崗位的龐大需求，反映出券商在財(cái)富管理業(yè)務(wù)方面的發(fā)展趨勢。

    麥肯錫全球合伙人盛海諾表示，券商財(cái)富管理轉(zhuǎn)型是在需求側(cè)居民財(cái)富規(guī)模快速增長以及資產(chǎn)結(jié)構(gòu)再配置的大背景下，在產(chǎn)品服務(wù)供給側(cè)掀起的一場行業(yè)范圍變革，以有效承接居民財(cái)富從銀行體系流向資本市場體系進(jìn)行重新配置的核心需求。當(dāng)前，為適應(yīng)市場需求，券商財(cái)富顧問應(yīng)實(shí)現(xiàn)從“賣方”思維向“買方”思維轉(zhuǎn)變、產(chǎn)品服務(wù)范圍向綜合及縱深轉(zhuǎn)變，這對(duì)財(cái)富顧問的專業(yè)能力提出了更高的要求，需要通過招聘等方式培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。

    除財(cái)富管理崗位之外，券商向互聯(lián)網(wǎng)渠道及數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢也從其人才布局上顯露出來。今年秋招中，計(jì)算機(jī)類和互聯(lián)網(wǎng)類職位居多。例如，國信證券招聘AI算法工程師、互聯(lián)網(wǎng)用戶運(yùn)營和產(chǎn)品經(jīng)理；招商證券招聘職位中包含數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)應(yīng)用開發(fā)、云計(jì)算架構(gòu)師等；開源證券招聘數(shù)字化解決方案架構(gòu)師；海通證券數(shù)字金融部招聘多位經(jīng)理；國金證券也在招聘中設(shè)置“科技人才”專場。

    全面注冊制的實(shí)施對(duì)于券商投行業(yè)務(wù)提出了更高的要求。結(jié)合培育一流投資銀行、打造差異化競爭優(yōu)勢的背景，券商在相關(guān)人才方面的布局顯得更加重要。本次招聘中，部分券商的相關(guān)崗位設(shè)置更具特色和針對(duì)性。例如，開源證券有針對(duì)性地對(duì)北交所及新三板業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干、北交所股權(quán)承做、新三板承做等崗位進(jìn)行招聘，體現(xiàn)出該公司的進(jìn)一步發(fā)力方向與深耕領(lǐng)域。

    另外，在主營業(yè)務(wù)之外，風(fēng)控合規(guī)也成為眾多券商的關(guān)注焦點(diǎn)。例如，開源證券招聘私人財(cái)富部合規(guī)風(fēng)控專員、研究所質(zhì)控崗、分支機(jī)構(gòu)合規(guī)風(fēng)控專員、內(nèi)核審核崗等多類合規(guī)崗位，招商證券等券商都招聘合規(guī)專員崗位。當(dāng)前，監(jiān)管制度的完善與力度的加強(qiáng)，對(duì)券商經(jīng)營的規(guī)范化提出了更高的要求。今年以來，多家券商因IPO項(xiàng)目保薦過程中違規(guī)、內(nèi)控不足、營業(yè)人員違規(guī)展業(yè)、研報(bào)不審慎等原因收到了監(jiān)管部門的“罰單”，券商在研究所、投行、分支機(jī)構(gòu)等部門設(shè)置合規(guī)專員職位，有利于提升運(yùn)營合規(guī)水平、完善內(nèi)部控制，進(jìn)而保障自身的長遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展。