股權激勵業務不是資本市場的新鮮事物，近期卻悄然成為券商布局的熱門領域。

    2月8日，湘財證券在深圳邀請了十余家上市公司董秘、證券部門負責人舉行研討會，探討上市公司推進股權激勵業務的相關問題。

    在經紀業務開戶數量放緩之下，目前已經有不少券商轉向看好上市公司股權激勵市場，陸續以機構服務模式進行布局，主要部門以經紀業務條線居多。

    “現在需要穩住經紀業務基本盤。”湘財證券副總裁邱玉強表示，上市公司股權激勵業務是券商提供的綜合金融服務之一，有利于券商財富管理業務的拓展。

    據知情人士透露，目前已自主布局相關業務的券商約有二十余家，其中不乏起步較早的頭部券商，也有國金證券、湘財證券等中型券商。

    股權激勵市場擴容

    股權激勵是將激勵對象的收益與企業發展、股東利益緊緊綁定在一起，實現管理層與上市公司、股東多贏局面。近年來，上市公司股權激勵業務頗有“狂飆”式發展態勢。

    據了解，從2019年科創板開始實施注冊制起，整個A股市場實施股權激勵的企業數量直線上升。

    根據上海榮正企業咨詢服務（集團）發布的報告統計，2021年實施股權激勵方案的企業數量相比2020年幾乎翻倍。2021年，A股共有808家上市公司公告826例股權激勵計劃，較2020年的452例增長82.74%。

    2022年，受資本市場震蕩的影響，A股股權激勵計劃公告總數為762例，較2021年有所下降。不過，2022年度員工持股計劃公告總量卻逆勢增長，從2021年的231例提升到2022年的289例，年度增長率達25.11%，創2016年以來新高。

    截至2月8日，據證券時報記者不完全統計，2023年開年以來已有超過30家上市公司發布了年度股權激勵計劃。

    2月8日，湘財證券聯合律所、管理咨詢公司在深圳召開上市公司股權激勵業務研討會，吸引了寶萊特、格林美、博雅生物等十余家上市公司董秘以及證券部門人士，探討股權激勵業務的方向和細節。

    “企業的發展和壯大離不開人才。”邱玉強對證券時報記者表示，在當前激烈的市場競爭環境下，股權激勵作為激勵員工長期為企業服務的有效工具，不僅能夠優化公司的治理結構，還能夠起到激勵人才、凝聚人才的作用。

    上市公司日益增多的股權激勵需求，受到券商、律所以及咨詢公司的關注，尤其是股權激勵行權融資業務獲得券商的青睞。

    所謂的“股權激勵行權融資業務”，是指被激勵對象向特定證券公司融入資金完成股權激勵行權，并以托管或指定在該券商的證券賬戶與資金賬戶中的資產作為擔保物的業務。在上市公司推出股權激勵方案后，被激勵的員工產生融資需求，由于股權激勵對象融資渠道有限，且融資資金的時間、金額等很難與股權激勵形成有效匹配，因此需要券商介入開展行權融資。

    財富管理業務“敲門磚”

    據了解，越來越多券商著手布局A股上市公司股權激勵行權融資市場。

    “現在需要穩住經紀業務基本盤。”邱玉強表示，股權激勵業務是給上市公司提供的綜合性金融服務之一，有利于券商財富管理業務的拓展，“有些券商布局較早，有些介入稍晚，券商聯合管理咨詢公司和律所一起做，能夠快速切入進去。”

    “上市公司是券商高凈值客戶的重要來源，尤其是在科技創新上市公司眾多的深圳。”華南某券商深圳分公司負責人表示，上市公司股權激勵業務是券商財富管理業務的敲門磚。

    她解釋，對券商而言，由于客戶行權就必須開通證券賬戶，而被激勵對象多數為上市公司高管和核心業務骨干，都屬于高凈值人群，“股權激勵一次都是好幾百人，需要直接到指定券商開立證券賬戶，這比線下去挨個拉散戶開戶容易多了。”

    業內人士認為，隨著券商綜合金融服務能力的提升，高凈值客戶成為券商競相爭搶的客群，而股權行權激勵類業務能給券商帶來高凈值客戶以及機構類客戶導流，可以助力券商的財富管理轉型。