今年，疫情疊加多重不利因素，“穩就業”工作面臨巨大挑戰。黨的二十大報告瞄準就業的難點、焦點，部署實施就業優先戰略，強化支持、破除歧視、加強保障，為勞動者端好“飯碗”注入穩穩的力量。

    就業乃民生之本，也是財富之源。而新生力量的就業方向，代表著行業的未來發展，黨的二十大報告寄語青年：“青年強，則國家強。當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。”

    服務國家戰略促就業保障民生之本

    就業是民生之本，黨的二十大報告提出：“實施就業優先戰略，強化就業優先政策，健全就業公共服務體系，加強困難群體就業兜底幫扶，消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。”

    黨的十八大以來，我國不斷豐富發展積極的就業政策，并加強經濟政策和就業政策的協調，創新調控方法，推動財政、金融、投資、消費、產業等政策聚力支持就業，形成良性循環。

    今年以來，就業形勢總體穩定，但壓力依然存在。10月24日，國家統計局公布的數據顯示，前三季度，全國城鎮調查失業率平均為5.6%，其中三季度平均為5.4%，比二季度下降0.4個百分點。

    今年以來，疫情散發多發對就業產生了一定沖擊，在各項穩增長穩就業政策加力落實下，三季度就業形勢有所好轉。中國就業形勢總體穩定，但就業總量壓力和結構壓力依然存在。

    黨的二十大報告中指出：“必須堅持在發展中保障和改善民生，鼓勵共同奮斗創造美好生活，不斷實現人民對美好生活的向往。”

    就業是最大的民生。證券行業作為資本市場最重要的中介機構之一，擔當著服務實體經濟發展、服務國家發展戰略、服務人民美好生活向往的職責與使命，穩就業既是企業擴展發展的需要，也是與經濟社會共生共榮、融合發展的擔當。

    展現行業擔當力促高校畢業生“穩就業”

    中國證券業協會今年提出證券行業要在保就業穩就業上展現行業擔當，結合自身的人才隊伍建設，合理規劃，遠近結合，加大吸收青年人才資源的力度，努力增加高校畢業生就業創業的機會。中證協制定了五項行動舉措，包括集中展示行業機構人才招聘信息，倡導行業機構在當前形勢下，通過安排聘用、見習、實習等多渠道支持高校畢業生就業，集中統計行業機構安排聘用、見習、實習等方式促進穩就業情況，優先保障高校畢業生等青年順利入職到崗等。

    近日，成都市總工會就穩就業落實情況到國金證券調研。國金證券董事長冉云表示，國金證券一直以實際行動踐行“視人才為公司最重要的資本”的價值觀。堅持創造更多就業崗位，同時穩定現有就業崗位，突出重點、統籌推進、精準施策。

    近幾個月來，證券行業推出多舉措助力穩就業，目前從業人員總數已突破35萬人。當前正值招聘旺季，券商的2023屆校園招聘已在火熱進行中。

    以國金證券為例，該公司2023屆校園人才招聘活動已經啟動，本年度校招規模相較往年有一定程度增加，為支持金融行業穩定就業貢獻力量。公司目前已招錄230名應屆生，2023屆校園招聘的重點主要分布在管理培訓生、研究所、財富管理、資產管理等方向。城市分布主要在上海、北京、深圳、成都等地。除了秋季招聘外，國金證券還與復旦大學、西南財經大學、上海大學等多所高校簽訂實習基地協議，為有志于從事證券行業的在校大學生提供更長周期、更全面的實習機會。今年以來，國金證券向境內外多所高校輸出了10余場行業講座、職業發展講座、求職輔導講座等活動，積極履行社會責任，助力在校大學生提升受雇能力。

    券商重視員工關懷“六道防線”打造和諧職場

    國金證券堅持“視人才為重要資本”的核心價值觀，遵循證券行業文化建設十要素要求，激發組織活力，不斷完善激勵約束和人才培養，持續推進民主管理和員工關懷，搭建員工與公司間的溝通橋梁，為員工提供多元化途徑為公司發展建言獻策，激勵員工發揮主動性和創造力，增強長期健康發展的韌勁和動力。

    國金證券董事長冉云介紹，國金證券遵從就業平等原則，實現員工年齡、種族、民族、專業背景等方面的多元化。2021年，公司招聘總人數為1554人，應屆生占比14.3%，女性占比為43.3%，少數民族占比4.6%，外籍員工占比0.2%，具有海外教育背景經歷人員占比16.8%。

    近年來，國金證券員工持續穩步增長，采取了一系列保障員工權益與福利的舉措，建立了員工關懷“六道防線”，確保員工依法享有各項權益，向全體員工提供安全、包容、平等、友善的工作機會與職場環境，打造健康和諧的職場生態，使員工增強歸屬感，提高企業凝聚力。

    二十大報告深刻指出：“深入實施人才強國戰略，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，完善人才戰略布局，加快建設世界重要人才中心和創新高地，著力形成人才國際競爭的比較優勢，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。”

    相信隨著就業優先戰略的實施，不合理、不公平的就業現象逐步減少，就業環境的不斷改善，行業的不斷創新發展，使更多的年輕人將在就業市場中找到清晰定位，獲得更多發展機會。而證券行業，在活躍的市場環境及“彎道超車”的市場機遇下，也將吸引更多年輕求職者的目光。

    （CIS）