本報記者 周尚伃 見習記者 余俊毅

    轉眼之間，2022年已是初夏，各大券商已全面開始部署2023屆的畢業生實習、招聘計劃。近年來，在人才強奪大戰中，券商一向不遺余力，尤其以求“新”為重，某研究所就稱將樹立券商實習待遇新標桿。

    然而，在求職過程中，除了虛假招聘、“付費內推”，還出現了“實習生冒充研究員招聘實習生”等一系列令人瞠目結舌的操作。目前，已有4家券商進行了回應。

    提前“鎖定”

    2023屆優秀人才

    據《證券日報》記者不完全統計，在微信公眾號平臺，已有超20家券商開啟了2023屆實習招募計劃。其中，早在今年3月份，就有龍頭券商啟動了2023屆暑期實習招聘，甚至還有券商已經開始“鎖定”2024屆優秀人才。當下，券商正在加大校招宣傳力度，旗下各類基金、期貨、資管等子公司也均有實習機會。

    從今年暑期券商實習的崗位來看，涵蓋全業務線，其中，券商對科技人才的需求不減，已有多家頭部券商設立了金融科技實習專場，吸納眾多科技人才；某家頭部券商對科技人才除了2023屆提前批次招聘外，還進行2022屆全職補招以及日常項目實習生招聘。

    凡爾康咨詢FalconTalent金融科技業務合伙人蔡文杰在接受《證券日報》記者采訪時表示，“頭部券商在金融科技方面的發展路徑主要體現出以下趨勢：發展定位更加清晰，數字化轉型方向愈發明確；從組織架構上予以確認和重視。近年來，多家券商將金融科技納入公司可持續發展戰略與核心競爭力，頭部券商紛紛加大金融科技領域的人才招聘與資金投入。”

    除了科技人才外，各大券商研究所也在不斷吸納新鮮血液，某券商研究所在今年2023屆暑期實習計劃中開出了極具市場吸引力的薪酬待遇，大幅突破市場標準，樹立券商實習待遇新標桿。

    據記者了解，從以往經歷來看，在校生應該盡量爭取券商的實習機會。每年券商校招的部分名額會從上一年的優秀實習生中擇優錄用，部分實習生不再需要參加校招應聘流程。同時，在實習中券商也會為實習生提供項目實踐、資深導師、業務培訓、職業指導等培養計劃。

    虛假招聘、付費內推等

    亂象屢禁不止

    在今年應屆畢業生就業形勢嚴峻的背景下，有的求職者似乎顯得有些著急于焦慮。近日，知名博主大力如山在其社交平臺上曝光了冒用券商或員工名義發布虛假實習機會、“付費內推”，甚至還有“實習生冒充研究員招聘實習生”的離譜事件。

    此后，中金公司、廣發證券、開源證券（研究所）、國信證券4家券商就招聘事項公開回應。其中，國信證券發現有外部人員冒充公司經濟研究所分析師招聘實習生，主要表現為：相關人員謊稱其為國信證券經濟研究所分析師，通過微信等渠道發布招聘信息，在經過電話面試后告知對方學生被錄為正式實習生，實習六個月以上可以獲得留用機會，并通過微信向對方學生發送了公司實習協議等文件，以假亂真。

    對此，北京市京師律師事務所律師孟博在接受《證券日報》記者采訪時表示，“從民事領域看，冒充正式員工，以金融機構名義招聘實習生的行為，屬于欺詐，根據《民法典》第一百四十八條的規定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。從刑事領域看，如果行為人以非法占有為目的，采用虛構事實、隱瞞真相的方法，騙取了數額較大的公私財物，則涉嫌構成詐騙罪，需要承擔刑事責任。”

    當前，在求職過程中，“付費內推”的現象依舊是屢禁不止。

    近日，國務院辦公廳印發《關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》，在維護就業權益方面，依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動，堅決治理付費實習、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規行為。

    中金公司表示，目前市場上存在若干第三方機構或個人，冒用中金公司名義，以提供中金公司面試、實習、內推等機會為由，向求職者發布虛假信息并索取相關費用，或冒用中金公司員工名義，發布虛假實習機會。

    上述券商也均表示堅決抵制任何形式的付費實習行為，在招聘過程中不收取任何費用，不存在任何“保過”等捷徑，也從未編輯、發布或向任何單位及個人提供過關于筆試、面試等任何形式的內部招聘信息和資料。

    孟博告訴記者，“對求職者而言，要警惕‘付費內推’，盡量通過正規的官方招聘渠道投遞簡歷，不要輕信來歷不明的就業信息，在求職過程中不要輕易轉款。同時，在求職過程中還要保護好自身的個人信息安全。當自己的財產安全、個人信息安全遭遇風險時，立即報警。”

    中因律師事務所律師欒靖宣也向《證券日報》記者表示，“在券商的公開招聘中若有相關規定允許有條件內推，是不觸犯法律的。但若是有中介或個人聲稱通過付費買到職位，則可能觸犯法律，甚至涉及行賄受賄。”

    廣發證券表示，將對候選人過往經歷進行背景調查，如有發現任何申請者有意與此類機構、個人達成類似“保過推薦”協議或所謂“考試材料”等文件的交易，公司將視情況采取取消其應聘資格、取消其錄用通知等措施，并依法追究相關人員的法律責任。