“90后”分析師已逐漸成為一股不容忽視的力量。

    公開(kāi)資料顯示，越來(lái)越多“90后”站上首席分析師位置，擔(dān)綱重任。有券商研究所所長(zhǎng)接受證券時(shí)報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“我愿意重倉(cāng)年輕人。”

    不過(guò)，年輕分析師中也存在不少問(wèn)題，有業(yè)內(nèi)人士表示，有的未經(jīng)歷過(guò)完整的牛熊周期，專(zhuān)業(yè)能力如何有待觀察；也有的為了博眼球，可能會(huì)有夸張的研究結(jié)論。

    在人才出現(xiàn)大缺口、青黃不接的背景下，如何培養(yǎng)好年輕分析師，如何強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)，對(duì)券商研究所而言將變得至關(guān)重要。

    年輕分析師的AB面

    新生力量在券商研究領(lǐng)域正在崛起。2021年12月底安信證券首席策略分析師林榮雄正式亮相，他出生于1992年，2017年入行，2020年注冊(cè)登記為證券投資咨詢(xún)（分析師）。

    根據(jù)證券時(shí)報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有多名90后首席分析師登上舞臺(tái)，比如國(guó)泰君安策略首席陳顯順和策略聯(lián)席首席方奕、興業(yè)證券策略首席張啟堯、浙商證券銀行首席梁鳳潔、長(zhǎng)江證券家電首席管泉森、國(guó)盛證券計(jì)算機(jī)首席劉高暢。其中，后三位在2021年新財(cái)富最佳分析師評(píng)選中獲得行業(yè)第一名。

    浙商證券研究所所長(zhǎng)邱冠華此前接受證券時(shí)報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“我喜歡年輕人，我愿意重倉(cāng)年輕人，給年輕人機(jī)會(huì)。”他談到，他本人曾受益于“年輕”，出道、成名較早，分析師行業(yè)與體育行業(yè)類(lèi)似，成績(jī)總是出在年輕的時(shí)候。

    但年輕分析師也存在一些問(wèn)題，比如專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)、合規(guī)意識(shí)等方面有待加強(qiáng)，同時(shí)部分年輕分析師心浮氣躁，沒(méi)有扎進(jìn)行業(yè)里。

    深圳一名私募基金合伙人表示，年輕分析師尚未經(jīng)歷過(guò)牛熊周期，專(zhuān)業(yè)能力還有待觀察；也有的研究比較淺，研究報(bào)告質(zhì)量不高，千篇一律，說(shuō)明沒(méi)有深入調(diào)研行業(yè)與企業(yè)。

    西南地區(qū)一家中小券商研究所所長(zhǎng)談到，一些年輕分析師容易沖動(dòng)，可能會(huì)給出一些很夸張的研究結(jié)論或者目標(biāo)價(jià)，在市場(chǎng)上造成不良反應(yīng)，甚至?xí)槐O(jiān)管處罰。

    據(jù)了解，此前有券商研報(bào)預(yù)測(cè)某上市公司近40年的營(yíng)收，令市場(chǎng)一片嘩然，有3名相關(guān)分析師被罰。從履歷來(lái)看，其中有2人近一年才注冊(cè)登記為分析師。

    強(qiáng)化造血能力

    對(duì)券商研究所而言，時(shí)代已經(jīng)發(fā)生變化。一方面，研究業(yè)務(wù)在券商業(yè)務(wù)中的地位逐漸提升，機(jī)構(gòu)投資者對(duì)研究服務(wù)的需求大增；另一方面，人才高流動(dòng)性不可忽視，研究員頻繁跳槽愈演愈烈。如何做好人才梯隊(duì)建設(shè)，如何避免青黃不接，是迫切需要解決的問(wèn)題。

    華安證券研究所所長(zhǎng)尹沿技認(rèn)為，面對(duì)當(dāng)前賣(mài)方研究人員快速流動(dòng)的現(xiàn)狀，研究所一定要具有自我造血能力。他此前向記者表示，“培養(yǎng)新人與自身的造血能力，不能只是定期開(kāi)展培訓(xùn)財(cái)務(wù)、交際等內(nèi)容——這些只是表象，最終一定要內(nèi)化成一種戰(zhàn)斗力。”

    一位非上市券商研究所所長(zhǎng)接受證券時(shí)報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，總體思路是希望成熟的團(tuán)隊(duì)更上一層樓，中生代隊(duì)伍能夠定點(diǎn)突破，新生代力量加強(qiáng)培養(yǎng)。“基礎(chǔ)就是減少內(nèi)耗，因?yàn)槲易约壕褪茄芯繂T出身，研究員永遠(yuǎn)處在忙碌中，客戶(hù)需求永遠(yuǎn)無(wú)窮無(wú)盡的，要防止進(jìn)入‘忙碌、盲目、迷茫’的狀態(tài)。”

    北京一家小型券商研究所所長(zhǎng)則告訴記者，“我們是一個(gè)成熟研究所，很多年輕人到我們這個(gè)成熟的賣(mài)方體系里成長(zhǎng)很快，能得到鍛煉。一方面，我們將其他券商研究所成熟團(tuán)隊(duì)的年輕人挖過(guò)來(lái)；另一方面我們?cè)趹?yīng)屆生中大規(guī)模選拔，這些應(yīng)屆生跟著成熟團(tuán)隊(duì)的首席分析師實(shí)習(xí)半年左右，如果比較合適，我們就正式招進(jìn)來(lái)。”

    在他看來(lái)，應(yīng)屆生對(duì)公司的忠誠(chéng)度要更高。其公司2021年以來(lái)十分注重隊(duì)伍的培養(yǎng)，招了很多應(yīng)屆生，整個(gè)隊(duì)伍很快能重建起來(lái)，業(yè)務(wù)有望繼續(xù)再上一個(gè)臺(tái)階。

    如何對(duì)年輕分析師進(jìn)行培養(yǎng)，前述西南地區(qū)中小券商研究所所長(zhǎng)表示，第一，合規(guī)上嚴(yán)把關(guān)，對(duì)年輕分析師的研究報(bào)告要進(jìn)行嚴(yán)格審核；第二，由“老人”帶“新人”，進(jìn)行上市公司調(diào)研、路演，形成行業(yè)分析框架，通過(guò)手把手指導(dǎo)，給予人才培訓(xùn)。

    邱冠華曾表示，浙商證券研究所十分重視培訓(xùn)，“我們每周一上午都有兩個(gè)小時(shí)的賣(mài)方通用技巧培訓(xùn)，涵蓋各方面。”