股市火爆，賣方分析師也在擴容！記者梳理近期招聘公告發現，2021年以來，券商研究所正加大對分析師的招聘力度，有研究所一次性開放了近50個崗位，其中僅行業首席分析師崗位就多達7個。

    值得一提的是，去年還被市場調侃需要“取締”的建材、有色、農業等周期行業分析師，成為近期券商熱招的“香餑餑”。計算機、通信、汽車、醫藥、軍工等熱門行業人才也存在缺口。

    周期行業招聘需求上升

    近期，券商研究所招聘熱情高漲。據不完全統計，包括浙商證券、興業證券、德邦證券、中泰證券、國海證券在內的10余家券商研究所，都發布了行業分析師甚至副所長的招聘公告。

    “最近研究所對于分析師的招聘需求很大，HR壓力巨大。”上海某中型券商人力部門的員工表示，“一方面，股市火熱，研究需求上升，促使研究所擴容；另一方面，分析師流動加快，也為招聘再添一把火。”

    牛年周期板塊紅紅火火，券商研究所對于周期行業及其他相對冷門行業分析師的需求也有所上升。

    比如，國海證券近期招聘農業、社服、有色等行業的分析師。中泰證券研究所近期招聘包括農業、建材、機械、交運等周期行業的分析師，此前相對冷門的公用事業環保行業分析師也在招聘之列。國金證券研究所近期也在招聘社服、農業、交運、軍工等行業的分析師。

    周期行業分析師之前相當長一段時間在坐冷板凳。去年年中，在周期板塊低迷之際，業內曾不斷傳出“周期分析師被裁員”的消息。如今，從招聘公告中可見，一些券商正在加大對于周期及部分此前相對冷門行業分析師的招聘力度。

    新銳研究所發力全行業研究

    比起前兩年市場上消費、科技、醫藥等板塊獨領風騷，近期招聘公告顯示出一些新銳研究所也在向全行業均衡研究發力。

    比如浙商證券就一次性開放了近50個崗位，其中僅行業首席分析師崗位就多達7個。浙商證券研究所表示，愿意“重倉”年輕人，用3至5年時間，打造一家在業內具有重大市場影響力的大型特色白金研究所。公司將研究作為頭號工程，研究團隊實行全領域、全行業覆蓋。

    又如，首創證券研究所近期招募崗位包括首席宏觀、策略、電子等10余個行業的分析師。

    申港證券研究所也在官網發布宏觀、食品飲料、有色、電子、通信、農業等行業分析師職位。

    除此之外，部分此前強調對內服務的研究所，也開始組建對外服務團隊，比如德邦證券、紅塔證券等。對此，一位中小券商研究所所長表示：“對內需要協同才有產出。如果沒有項目可以協同、沒有產出，必然要通過轉變風格獲取收入。當然這和公司戰略和投入模式變化也有關系。”

    以德邦證券為例，近期其正打造賣方研究業務團隊。德邦證券賣方研究相關負責人張楓表示：“公司賣方研究業務將在第一年組建150人團隊，3年內團隊人數達300人。”據悉，目前德邦證券賣方研究所已搭建起總量和資產配置、消費升級、智能制造、前沿科技、能源和新材料等行業方向，后續將覆蓋完整的30個行業方向。

    分析師真的供不應求嗎？

    在行業分析師招聘熱火朝天之際，市場上也有一些“冷思考”。

    某中型券商首席向記者表示，當前券商研究所招兵買馬，分析師市場看上去供不應求，但其實業內此前也一直有觀點認為分析師過剩。某西南地區券商研究所所長告訴記者，當前賣方研究行業實際上存在一些供給過剩，尤其是服務買方機構的研究供給過剩，而服務產業客戶的研究仍然是一片“藍海”。

    對于部分新銳研究所出高薪“挖人”，上述券商首席表示：“想要快速崛起的中小券商，借此短期快速提升影響力也不無可能。高投入意味著通過高薪和靈活機制吸引人才，但對存量機構存在擠出效應。”

    研究所招人經常是滯后的，等行情起來后再大量招人，這算是常規操作。跟隨市場趨勢招人雖然合情合理，不過從以往經驗看，也出現了諸如人員盲目擴招后，行情卻開始低迷的情況，部分研究所又開始裁人了。