本報(bào)記者 李冰 熊悅

    各大商業(yè)銀行春季人才招攬暖意漸起。近期，多家銀行發(fā)布社會(huì)招聘公告，除了國(guó)有大行外，眾多中小銀行也紛紛加入攬才大戰(zhàn)。

    從銀行公布的招聘信息來看，數(shù)據(jù)分析、AI（人工智能）、機(jī)器學(xué)習(xí)、軟件開發(fā)等領(lǐng)域的人才需求正日益增長(zhǎng)。崗位要求“一專多能”趨勢(shì)正在顯現(xiàn)。

    高端人才獵尋機(jī)構(gòu)CGL數(shù)字金融團(tuán)隊(duì)合伙人賀淞告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者：“在數(shù)字化時(shí)代，新技術(shù)的應(yīng)用推動(dòng)銀行提高服務(wù)效率、優(yōu)化客戶體驗(yàn)；同時(shí)，這也對(duì)銀行的人才隊(duì)伍和業(yè)務(wù)模式提出了新的要求。從市場(chǎng)化招聘的角度來看，銀行對(duì)于具有前瞻性的人工智能科技型人才和高級(jí)管理人才的需求正在增長(zhǎng)。”

    崗位要求“精準(zhǔn)匹配”

    對(duì)金融機(jī)構(gòu)而言，加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，構(gòu)建與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的“數(shù)字實(shí)力”已成為必然選擇，相應(yīng)的數(shù)字科技人才儲(chǔ)備變得至關(guān)重要。在招聘方向上，科技金融、數(shù)字運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域的專業(yè)人才成為銀行業(yè)招聘的重點(diǎn)。與往年相比，今年中小銀行對(duì)這些人才的招聘力度有所增加，并對(duì)崗位要求提出了更細(xì)致的標(biāo)準(zhǔn)。

    以位于寧夏的石嘴山銀行為例，其2025年招聘啟事顯示，總行金融大數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)室“數(shù)據(jù)分析與建模崗”計(jì)劃招聘5人。崗位職責(zé)包括利用大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能等技術(shù)為銀行提供分析、挖掘、建模等數(shù)字化服務(wù)。應(yīng)聘條件中提出了具體的要求，包括熟悉基本的機(jī)器學(xué)習(xí)算法如邏輯回歸、決策樹，能夠使用Python、R、SQL等至少一種工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、挖掘、建模，并關(guān)注人工智能、數(shù)據(jù)挖掘、云計(jì)算等前沿知識(shí)與技術(shù)，優(yōu)先考慮在CCF推薦國(guó)際會(huì)議/期刊、SCI期刊上發(fā)表論文的應(yīng)聘者。

    成都農(nóng)商銀行日前發(fā)布的招聘公告中也詳細(xì)注明了崗位的具體工作方向。比如，該行公開招聘1名總行數(shù)字金融部數(shù)據(jù)規(guī)劃室數(shù)據(jù)架構(gòu)崗人員，2名總行科技信息部軟件開發(fā)崗（AI方向）人員，6名總行科技信息部軟件開發(fā)崗（架構(gòu)方向）人員，1名總行科技信息部基礎(chǔ)資源架構(gòu)崗（新基建平臺(tái)方向）人員等。

    中國(guó)銀行研究院研究員葉銀丹對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者分析了銀行對(duì)各職能崗位招聘要求更加細(xì)致的原因：精準(zhǔn)定位人才，以確保招聘到的人才能夠快速適應(yīng)崗位需求，提高工作效率和質(zhì)量；適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展，銀行需要更專業(yè)和細(xì)致的人才來支持業(yè)務(wù)發(fā)展，特別是中小銀行結(jié)合本土化特點(diǎn)，采取差異化的經(jīng)營(yíng)策略，對(duì)特定專業(yè)技能人才提出了更多需求；市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，國(guó)有大行業(yè)務(wù)持續(xù)下沉帶來的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，使得中小銀行需要通過提高招聘要求來吸引和留住優(yōu)秀人才，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力；數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，相應(yīng)的人才儲(chǔ)備需求增加，因此銀行對(duì)科技金融、數(shù)字運(yùn)營(yíng)等方面人才的需求更加迫切，對(duì)相關(guān)崗位的招聘要求也更加細(xì)致。

    “目前銀行對(duì)于招聘崗位人員要求更為精細(xì)化，主要是為了更好地保障招聘人員符合銀行的人才需求。”中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行研究員婁飛鵬表示，面對(duì)金融科技的快速發(fā)展，銀行在招聘時(shí)增加了對(duì)科技人才以及復(fù)合型人才的招聘，這既是推進(jìn)數(shù)字金融大文章的需要，也是推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)效和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的選擇。

    “加碼”科技型人才儲(chǔ)備

    綜合來看，隨著金融科技的廣泛和深入應(yīng)用，金融機(jī)構(gòu)正在加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，努力做好數(shù)字金融大文章。在這種背景下，商業(yè)銀行在人才儲(chǔ)備上更傾向于“科技”屬性，并積極建立金融科技人才培養(yǎng)體系。例如，郵儲(chǔ)銀行在2024年半年報(bào)中提及，打造復(fù)合人才隊(duì)伍。夯實(shí)多層次、多渠道的IT人才培養(yǎng)體系，搭建技術(shù)人才崗位交流合作平臺(tái)，持續(xù)開展“強(qiáng)將、精兵”分行專項(xiàng)賦能培訓(xùn)，助力IT人才成長(zhǎng)發(fā)展。

    然而，在實(shí)際操作中，仍要看到銀行業(yè)不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域和崗位之間的人才分布不均衡，新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才相對(duì)匱乏的現(xiàn)狀。

    “在實(shí)際招聘中，我們收到不少銀行機(jī)構(gòu)的委托，很多獵頭的切身感受是目前銀行業(yè)金融科技人才缺口確實(shí)存在，科技復(fù)合型人才在市場(chǎng)化招聘中更受青睞。”賀淞表示。

    “目前銀行在人才建設(shè)與儲(chǔ)備方面仍面臨一些困境。”葉銀丹認(rèn)為，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是人才結(jié)構(gòu)不合理，復(fù)合型高端金融人才短缺；二是招聘與引進(jìn)機(jī)制不完善，部分銀行在招聘計(jì)劃、引進(jìn)渠道等方面機(jī)制不夠優(yōu)化，流程不夠簡(jiǎn)化；三是培訓(xùn)方式缺乏多樣性和創(chuàng)新性；四是激勵(lì)機(jī)制不夠完善，影響人才的積極性和創(chuàng)造力。

    針對(duì)銀行機(jī)構(gòu)未來人才建設(shè)方面，葉銀丹建議，可以從以下幾個(gè)方面入手：一是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)復(fù)合型人才引進(jìn)和培育。明確所需人才的專業(yè)、技能和素質(zhì)要求，拓寬招聘渠道，重視校園招聘等方式，通過內(nèi)部培訓(xùn)、輪崗鍛煉、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，培養(yǎng)員工的復(fù)合型知識(shí)體系與能力結(jié)構(gòu)，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。二是完善培訓(xùn)體系，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采用多樣化的培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)的趣味性和實(shí)效性，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。三是健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才活力，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)制。四是加強(qiáng)人才管理與服務(wù)，建立科學(xué)合理的人才管理機(jī)制。