本報記者 彭妍

    目前銀行秋招已步入下半場。與以往不同的是，在此輪招聘中，多家銀行新設金融“五篇大文章”相關崗位，其中，金融科技類人才仍是各大銀行納賢的重點。

    增設“五篇大文章”

    專項招聘計劃

    2023年中央金融工作會議明確提出，要做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養老金融、數字金融“五篇大文章”。銀行積極響應“五篇大文章”的要求，在今年的秋招中，紛紛通過專項招聘計劃加強相關領域的人才儲備。

    例如，交通銀行2025年秋季校招公告中提及了招聘金融“五篇大文章”方向人才。農業銀行菁穗培訓生崗位招聘也推出了“五篇大文章專項計劃”，崗位細分為金融科技崗、綠色金融崗、鄉村全面振興及普惠金融崗、養老金融崗和數據分析崗等，各個崗位的招聘人數分別在5人至15人不等。

    在2025年全球校園招聘中，中國銀行的直屬機構養老金融中心推出養老金融綜合崗，崗位職責涉及統籌開展養老金金融、養老個人金融、養老產業金融政策研究和市場分析，年金業務發展與營銷管理，養老金融場景生態建設等。

    除了國有大行外，多家股份制銀行也圍繞“五篇大文章”儲備專業人才。比如，招商銀行養老金金融部將面向社會公開招聘養老金融人才，提供的崗位包括企業年金投資管理和賬管客群管理等多個職位。興業銀行招聘綠色金融方向的管理培訓生，主要為綠色金融、產業行業相關政策研究制定、市場分析、產品創新、營銷推廣、環境與社會風險管理等工作提供人才儲備。

    中央財經大學證券期貨研究所研究員楊海平在接受《證券日報》記者采訪時表示，商業銀行結合自身實際，通過人才招募，強化隊伍建設，正是做好“五篇大文章”的關鍵之舉。

    “金融+科技”人才

    仍是“香餑餑”

    記者梳理多家銀行招聘需求發現，復合型人才尤其是“金融+科技”復合型人才仍然備受青睞。不少銀行開設了專門的金融科技類崗位，多家銀行還將金融科技崗設置在招聘崗位前列。

    以工商銀行為例，該行“科技菁英”崗位招聘信息顯示，該崗位主要為產品研發、用戶研究、大數據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備。該行構建“入職引導+專業進階+項目實戰”科技菁英培養體系，按照研發經理和產品經理兩大方向，打造復合型、創新型、實戰型科技人才隊伍。工行明確表示，該崗位具有“金融+科技”雙重屬性。

    交通銀行的招聘信息顯示，該行計劃招聘金融科技管理培訓生，部分分行招聘金融科技儲備生，明確了IT技術類、數理分析類、電子通信類等專業的畢業生優先。

    談及銀行對金融科技領域人才的需求趨勢，中國銀行研究院研究員杜陽對《證券日報》記者表示，一是人才需求量在增加。隨著金融科技的不斷發展，銀行業對數字化轉型的投入也在不斷加大，從而使得銀行對金融科技領域的人才需求量逐年上升，特別是對具備金融科技專業知識和技能人才的需求更為迫切。二是人才結構在優化。銀行在金融科技領域的人才結構逐漸發生變化，從過去以傳統金融人才為主，轉向如今需要具備金融、科技以及跨學科知識的人才。這種復合型人才能夠更好地推動銀行在金融科技領域的創新和發展。

    楊海平建議，銀行用好人才、留住人才主要靠優越的選人、用人機制與激勵約束機制。重用人才是對人才最大的尊重，也是對人才最大的激勵。要進一步優化考核機制，讓人才從業務經營管理的實踐中脫穎而出。