據《證券日報》記者不完全統計，已有農業銀行、交通銀行、民生銀行等超10家銀行發布招聘公告。對金融科技人才的招攬仍然是各家銀行招聘的重點領域。

    本報記者 李冰

    見習記者 張博

    “我現在離職了，正值春招打算去銀行等金融機構投簡歷。”在互聯網公司工作的趙程（化名）對《證券日報》記者表示，已從事技術研發類崗位4年，薪酬高低已不再是最重要的考量標準，穩定更為重要。

    風口迭代下，多家互聯網大廠裁員傳言再起。一時間，關于“大廠裁員”的各路消息不脛而走。而已經開始進行春招的銀行等金融機構在今年繼續加大對金融科技人才的引進，加快金融科技人才建設，積極推進數字化轉型。

    銀行熱衷“搶人”

    “趙程并不是個例，而是今年以來人才‘遷徙’的一個縮影。”原大華銀行人才與組織發展副總裁、現CGLCLES業務合伙人方肖燕認為，從去年年底開始，陸續在市場上聽聞互聯網大廠裁員，涉及用戶產品、主站研發等部門，規模和程度較為罕見，而這也是銀行機構攬才的好機會。

    今年春招，銀行正熱衷“搶人”，據《證券日報》記者不完全統計，已有農業銀行、交通銀行、民生銀行等超10家銀行發布招聘公告，近萬個崗位虛席以待。

    記者梳理發現，對金融科技人才的招攬仍然是各家銀行招聘的重點領域，這一點無論是校招還是社招都體現得淋漓盡致。例如，光大銀行總行發布線上經營人才專場招聘；郵儲銀行設立了總行信息科技春招專場；交通銀行總行金融科技部門計劃招收900人；農業銀行招聘總行數字化風控中心等部門相關崗位；南京銀行總行招聘數字銀行崗等。其中，又以軟件開發工程師、數據管理與應用、數字金融等崗位頗受銀行青睞。

    除了傳統意義的招聘外，一些銀行也定制了金融科技人才的孵化和培養計劃，比如，民生銀行專門推出了“民芯金融科技人才計劃”，計劃培養一批能將技術創新應用到相關金融場景的專業復合型人才。據了解，針對不同崗位方向的培育體系，該人才計劃為期6個月至12個月，有銀行重點業務+金融科技學習的跨界交流與金融科技板塊的各個細分領域的健全學習課程等。

    精準攬才不容易

    在“搶人”的背后，銀行也面臨著找不到滿意的金融科技人才的困境。在方肖燕看來，“既懂金融又懂科技的人才總體來說仍是非常稀缺的。在我們此前的調查中，85%受訪雇主遇到過招聘困難，難以找到符合特定職位要求的人才。”

    “目前，對于銀行而言，金融科技人才仍然處于供需失衡狀態。”方肖燕對記者舉例稱，“比如，我們在各家銀行近三年新招入的金融科技從業人員中發現，大部分銀行會選擇計算機、電子信息相關類和統計學、數學相關類專業的畢業生。大多數銀行認為經濟、金融類專業畢業生對技術掌握有一定難度，反之會比較容易。但實際上招攬的人才與其崗位并不是十分契合的，只是退而求其次的選擇。”

    另據《證券日報》記者調查發現，從今年招聘來看，各家銀行對技術類人才招聘要求及條件上愈發具體。例如，農業銀行數據中心招聘信息技術工程師崗，崗位職責不僅要求承擔架構設計、實施、運行工作與人工智能、自動化工具研發和支持等工作；還要求參與金融科技課題研究、云計算、大數據分析與應用、金融科技項目開發建設等工作。而早些年銀行機構對金融科技人才招聘具體崗位的要求并沒有十分詳盡。

    有業內人士對記者表示，“銀行應聘要求越來越高也是為了精準攬才，找到滿意的金融科技人才。不過即便如此，銀行業金融科技人才缺口依然很大，供需失衡問題仍待解決。”

    此外，從薪酬水平方面來看，由于市場供需失衡，使得金融科技人才的薪酬也一直居高不下，此前互聯網企業花高價搶人，中小銀行遠不能望其項背。方肖燕表示，在接觸的一些銀行中，金融科技相關領域畢業生薪資超過應屆生平均值4倍-5倍是普遍現象。例如2019年，一家股份行副行長曾透露，一個程序員一年的平均支出約在50萬元。某家城商行對10年資深架構規劃師的薪酬開到一年60萬元以上，但長達半年仍然沒有合適人選。

    銀行人員結構有變

    事實上，各大銀行對金融科技人才的重視與近年來銀行業積極進行數字化轉型有著密切關系。

    近些年，各家銀行都在以不同形式加大對金融科技的投入，積極進行數字化轉型。其中，國有大行普遍將金融科技上升至戰略高度，6家國有銀行2020年在金融科技領域總計投入金額超900億元，進入2021年，國有銀行持續發力。例如郵儲銀行2021年上半年信息科技投入就超50億元。

    值得關注的是，銀行機構近年來的人員結構也有新變化。

    銀行內金融科技人員數量呈增長趨勢，根據2021年半年報，截至去年上半年末，建設銀行金融科技人員高達1.4萬人；郵儲銀行總行IT隊伍增加到2299人，全行超過4000人，郵儲銀行稱，2019年以來連續兩年實現總行科技隊伍翻番；工商銀行在半年報中指出，加大“科技菁英”校園招聘力度；探索建立“科技培養—業務使用”的金融科技人才“蓄水池”機制，積極培養“懂業務、通技術”的復合型金融科技人才隊伍。

    記者注意到，剛剛發布2021年年報的招商銀行也再次重點提及了金融科技人才建設，提出持續加大金融科技人才引進力度，開設FinTech精英訓練營；建立金融科技人才內生培養體系；提升全行員工的數字化思維能力等方面內容。截至2021年底，招商銀行研發人員超1萬人。

    一邊是銀行加大金融科技人才的儲備，另一邊則是銀行網點的大面積關停所導致的前臺人員縮編。

    近年來，中國銀行業的網點數量逐漸出現下滑。據銀保監會金融許可證信息平臺披露信息顯示，2021年全年超2400家銀行網點終止營業。網點大幅減少的背后則是銀行人員的縮編，相關數據顯示，2021年上半年工行、農行、中行、建行四大行合計減少了超2萬人（不含勞務派遣）。

    “前臺操作人員越來越少，金融科技人員一直在增長的人員結構趨勢已經較為明顯。”零壹研究院院長于百程對《證券日報》記者表示，目前來看，金融機構中金融科技人才的占比仍然不足，以研發人員占比來看，不少銀行的研發人員占比不足5%，未來這一占比數據還會大幅上升。

    易觀分析金融行業高級分析師蘇筱芮對《證券日報》記者表示，有些銀行“科技”外包的方式出現了部分“水土不服”的情形，這也讓銀行充分認識到夯實自身科技隊伍的必要性，預計未來金融科技人才在銀行中占比仍會進一步提升。