編者按

    11月23日，2024《證券市場周刊》ESG“金曙光獎”評選圓滿結束。本次評選同步揭曉了五大獎項及十大ESG領先企業榜單，數百家在各自細分領域內的領軍企業榮獲殊榮。

    “金曙光獎”評選的成功舉辦，不僅是對A股上市公司在環境、社會和公司治理（ESG）方面實踐成果的高度贊譽，更是對可持續發展理念的堅定傳承與弘揚。該評選為A股上市公司提供了一個公正、公平的展示平臺，使得更多上市公司深刻認識到ESG工作的重要性，并激勵它們在ESG的多個維度上迅速且高效地采取行動。

    此次評選，成功樹立了行業ESG標桿，為其他上市公司開展ESG工作提供了可借鑒的優秀范例。同時，通過表彰在ESG建設方面表現突出的公司，進一步促進了行業內部優秀經驗的交流與分享，為行業內其他企業更好地踐行ESG理念提供了有益的參考與借鑒。

    “金曙光獎”五大獎項獲獎名單公布

    多維度釋放ESG競爭力

    2024《證券市場周刊》ESG“金曙光獎”評選，旨在“發掘企業ESG價值，樹立優秀ESG典范”，以ESG標尺重新定義“好公司”，詮釋高質量發展的新生態。通過評選，希望能夠推動更多的上市公司積極參與ESG評選并改善自身的ESG表現，推動中國ESG投資體系的建設與發展，進而提升整個社會的可持續發展水平。

    本次評選設立了ESG金曙光獎、金曙光公司治理獎、金曙光社會責任獎、金曙光環境責任獎、金曙光領導力獎五大獎項。最終獲獎企業名單經過入圍名單公示、企業自薦、手機投票、專家委員會評分等多個環節綜合測評得出。

    2024《證券市場周刊》ESG“金曙光獎”評選圓滿落幕！在見證眾多企業在積極推動ESG實踐方面的創新與承諾后，《證券市場周刊》期待下一次能與更多企業攜手，共同探索并實施行之有效的可持續發展策略，為全球環境和社會福祉作出積極貢獻。

    寧德時代、海信視像等公司

    榮獲“金曙光獎”

    多維度展現上市公司ESG杰出成就

    在此次2024《證券市場周刊》ESG“金曙光獎”評選中，“金曙光獎”是重中之重，其相較于“金曙光公司治理獎”“金曙光環境責任獎”“金曙光社會責任獎”“金曙光領導力獎”，“金曙光獎”是一個綜合性大獎，其并非是為了表彰企業在ESG某一維度的杰出成就而設立的，而是要更全面地體現企業在ESG的環境、社會與治理維度的整體成就。

    評選結果顯示，海爾生物、藥明康德、寶鋼股份、比亞迪、寧德時代、海信視像、麗珠集團、美的集團、科大訊飛、陽光諾和等50家行業龍頭企業成功斬獲“金曙光獎”。就這些獲獎企業的ESG成績看，它們已經很好地將ESG理念深度融入到企業經營活動中，通過實踐充分展現出企業在可持續發展方面的執著追求和顯著成就，為行業的其他企業開展ESG實踐提供了有益借鑒。

    獲得“金曙光獎“的50家公司中，無論是總市值超過萬億元的寧德時代，還是總市值在350億元左右的麗珠集團，亦或是總市值不足50億元的陽光諾和，它們在Wind上的評級均為A級或A級以上，基本面素質不僅處在細分行業頭部位置，且評級也處在A股公司的前12%范圍內。獲獎的50家公司中，有36家公司的最新市值超過100億元，超過千億元的公司也有12家，其中寧德時代、比亞迪、美的集團的最新市值甚至在5000億元以上。

    寧德時代是獲得“金曙光獎“公司中市值最大的，其最新總市值已經突破1.1萬億元。作為一家全球領先的動力電池系統提供商，寧德時代不僅連續4年在深圳證券交易所信息披露考評獲得A級，此外，公司還獲得中國上市公司協會“2023年公司治理最佳實踐”“2023年上市公司董事會優秀實踐案例”“2023上市公司董辦最佳實踐案例”榮譽。在此次2024《證券市場周刊》ESG“金曙光獎”評選中，公司成功摘得“金曙光獎”“金曙光領導力獎”和“金曙光環境責任獎”桂冠。

    長期以來，寧德時代一直堅持綠色發展理念，將減碳貫穿全產業鏈，發布了全球鋰電產業最具挑戰的碳中和目標：到2025年實現核心運營的碳中和，到2035年實現整個價值鏈的碳中和。2023年，公司全方位加強自身碳減排力度：實施了538項節能措施；零碳電力使用比例大幅提升至65.4%；單位產品溫室氣體排放量下降45.6%；成功點亮4座零碳工廠。同時，公司還積極構建循環經濟體系，子公司邦普循環全年回收10萬噸廢舊電池并再生1.3萬噸碳酸鋰。此外，自主開發了“時代碳鏈”數字化平臺，為電池全產業鏈協同降碳提供數字化工具；推進了第二期“CREDIT”價值鏈可持續透明度審核，與生態伙伴共同推動供應鏈的可持續發展。

    在致力于前沿技術創新探索和業務發展的同時，寧德時代還始終將回饋社會作為己任，積極投身于社區發展建設之中，全力構建和諧、融洽的社區關系。2023年，公司成立了公益慈善基金，用于支持社區民生、醫療、教育、環境等公益事業。同時，公司還積極探索助力鄉村振興的長效機制，發揮自身資源與能力優勢，持續開展穩定就業、教育振興、產業振興等多元化鄉村振興工作。

    相較寧德時代，海信視像是此次2024《證券市場周刊》ESG“金曙光獎”評選中唯一能夠同時斬獲五項大獎的公司。在Wind評級上，海信視像不僅獲得了AAA評級，且綜合評分也高達9.35分，目前公司的最新總市值已經達到280億元左右。

    作為一家1997年成立的公司，海信視像自發布2010年社會責任報告后，至今已連續14年發布社會責任報告。長期以來，公司在可持續發展方面展現出了積極的態度和行動。公司不僅關注氣候變化帶來的風險，還制定了相應的應對措施，比如加強研發創新、深化綠色產品全生命周期管理、持續分析原材料和關鍵器件的產能及價格變化趨勢等。此外，公司還積極參與政府或行業協會的政策法規制定與實施方案規劃，強化內部管理，確保合規運營，并與政府部門保持良好的溝通與合作。

    在過去的一年，海信視像還積極發展綠色能源，安裝分布式光伏，建設綠色工廠，并制定了《節約用水管理辦法》以實現水資源的可持續利用。公司獲得了多項低碳榮譽，比如全生命周期碳足跡證書等，并積極參與綠色低碳相關標準的制修訂工作。

    此外，在應對氣候變化方面，海信視像也主動識別氣候風險，進行氣候風險管理分析，并采取應對措施，如制定突發環境事件應急響應預案，推進智能制造，改善能源結構等；在社會責任方面，海信視像積極參加慈善公益活動，如北京暴雨災害、福建臺風災害、河北涿州暴雨災害、黑龍江暴雨災害的免費服務活動，為用戶提供免費檢測和免費維修服務。此外，公司還與多所高校進行校企合作，設立獎學金、進行捐贈，提供暑期實習機會；在治理方面，公司建立了股東大會、董事會、監事會等治理架構，并設有多個專門委員會，如提名委員會、審計委員會、戰略委員會等。制定了《投資者關系管理制度》，搭建了多元的溝通渠道，及時、公平地履行信息披露義務。此外，公司還注重內部控制與風險合規，完善公司的內部控制制度。

    僅從上述兩個案例可看出，摘得“金曙光獎”桂冠的公司無論是在環境維度，還是社會、治理維度，均能很好地起到行業標桿作用，其ESG成就已經成為行業內其他企業進行ESG實踐的可借鑒樣本。

    整體上，獲得“金曙光獎”的公司中，隸屬電力設備、醫藥生物、計算機行業的公司最多，分別達到9家、9家、5家（獲獎公司詳見“金曙光獎”獲獎名單）。

    美的集團、招商港口、凱萊英等公司

    榮獲“金曙光公司治理獎”

    成熟的治理體系體現企業價值

    與“金曙光獎”相比，“金曙光公司治理獎”更多地是為了表彰在ESG治理領域展現卓越領導力、實踐創新與成效的企業。這一類公司最顯著的特征是：建立健全了成熟的ESG公司治理體系，治理效能突出，強化董事會與管理層的責任與透明度；公司誠信經營，具有良好的內控和風險管理機制，切實保護股東及利益相關者的權益，推動企業實現長期、穩定、可持續的發展，為行業內公司治理的典范。

    評選結果顯示，比亞迪、美的集團、順豐控股、中國石化、中際旭創、招商港口、海信視像、萬科A、三一重能、凱萊英、長春高新等50家公司榮獲“金曙光公司治理獎”。就獲獎公司基本面看，它們絕大多數是細分行業的領軍企業，其中有43家公司的最新市值超過了100億元，超過千億元的公司也有12家，比亞迪、中國海油、中國石化的總市值甚至超過7000億元。

    在獲得“金曙光公司治理獎”的公司中，美的集團的總市值目前已經超過5000億元，是家用電器行業當之無愧的龍頭。經過多年發展，美的集團目前已發展成為一家智能家居、新能源及工業技術、智能建筑科技、機器人與自動化及其他創新業務五大板塊為一體的全球化科技集團。自發布2013年社會責任報告以來，美的集團一直延續著這一優良傳統，持續發布上一年度社會責任報告或ESG報告。

    在ESG治理維度，美的集團建立了ESG委員會和ESG分委會，負責監督、指導和落實可持續發展相關工作。此外，還設立了可持續發展績效考核機制，將可持續發展指標納入高管績效考核內容，并不斷優化薪酬評價中可持續發展指標的設置與考評機制。公司高度重視合規風險防治等管理工作，秉持“美的發展、合規同行”的理念，持續從管理架構、管理制度和運行機制、文化建設三方面建立健全公司的合規管理體系。通過三道防線推動合規體系建設，不斷強化公司合規風險識別、評估及防控等相關工作的落地，以實現公司合規治理能力的持續提升。

    招商港口同樣在治理維度的工作做的極其出色，其作為中國最大，全球領先的港口開發、投資和運營商，在中國沿海主要樞紐港建立了較為完善的港口網絡群，并成功布局亞洲、非洲、歐洲、地中海、大洋洲、南美洲及北美洲等地區。

    在治理維度，招商港口建立了完善的治理架構，包括董事會、管理層和執行層的三級ESG管治架構；強化風險防控，包括商業道德審計與監督，以及與KPI掛鉤的考核機制；強調合規與商業道德，并致力于深化公司治理。此外，公司還計劃增加女性董事比例，提高董事會性別多元化水平，以及持續加強商業道德審計與監督。

    凱萊英是生物醫藥領域杰出代表，上市以來，公司不僅關注內部管理，還延伸至供應鏈，推動供應鏈的合規與質量管理，促進可持續供應鏈的發展。公司通過資源管理和綠色化學實踐，積極應對氣候變化，致力于實現環境管理體系的優化。凱萊英的ESG努力體現了其作為行業領導者的責任與擔當，為實現長期可持續發展奠定了堅實基礎。

    在治理維度，凱萊英強調了公司治理、風險管理、臨床試驗管理和負責任營銷的重要性。公司致力于保護投資者權益，加強知識產權保護，推動數字化與智能化服務，提高客戶服務管理水平。此外，凱萊英還注重反腐敗與反賄賂、信息安全和研發創新，確保公司運營的透明度和安全性。而正是公司在治理維度上的杰出成績，公司總市值不僅超過了300億元，且多年以來一直是機構的重倉股。

    就獲“金曙光公司治理獎”的公司隸屬行業看，交通運輸、電力設備、醫藥生物行業成為最大贏家，獲獎公司數量分別達到10家、4家、4家（獲獎公司詳見“金曙光公司治理獎”獲獎名單）。

    邁瑞醫療、浪潮信息等公司

    榮獲“金曙光環境責任獎”

    綠色發展理念與企業發展戰略相融合

    “金曙光環境責任獎”表彰的是致力于減少環境污染、推動綠色轉型、實現可持續發展的企業。這一類企業最顯著的特征是：公司制定了清晰、可量化的環境保護目標與戰略規劃，與企業的整體發展戰略相融合。在污染物排放控制、節能減排、資源利用效率等方面，達到了行業領先水平，同時積極參與綠色生產與技術創新，攜手供應鏈共同構建更加和諧、綠色的商業生態。

    評選結果顯示，寧德時代、美的集團、工業富聯、邁瑞醫療、濰柴動力、浪潮信息、康龍化成、用友軟件、深科技、麗珠集團等50家公司獲得“金曙光環境責任獎”。其中，有37家公司的總市值突破百億元，寧德時代、工業富聯、邁瑞醫療、濰柴動力等9家公司最新市值甚至超過千億元。

    在榮獲“金曙光環境責任獎”的公司中，邁瑞醫療是中國領先的高科技醫療設備研發制造廠商，為全球市場提供醫療器械產品。在經營中，邁瑞醫療已將綠色發展融入公司發展戰略，并持續在日常運營各環節融入可持續發展理念，時刻關注環境合規要求，積極落實節能降耗、節約資源使用、減少廢棄物，主動擔起環境責任，助力國家生態文明建設。

    在環境維度，邁瑞醫療設定了溫室氣體減排目標，計劃到2030年將碳排放強度比2021年基準降低12.08%。公司還關注氣候變化，并采取措施加強生物多樣性保護。此外，公司優化了污水處理工藝流程，提高了能源效率，并推廣了清潔能源的使用。公司加強了能源管理，推動節能減排技術改造和清潔能源使用，以促進2030年碳減排目標的實現。此外，邁瑞醫療還榮獲了EcoVadis 2023年度企業社會責任和可持續發展銀牌獎，以及MSCI ESG評級的提升。

    浪潮信息是全球領先的IT基礎設施產品、方案和服務提供商，擁有3個全球運營中心、多個研發中心、制造中心以及業務分支機構。公司一直堅持綠色可持續發展理念，推動數據中心建設和運行模式的升級，提高數據中心的能源利用水平，降低碳排放。公司獲得了500多項液冷核心專利授權，全線服務器支持液冷，建成了亞洲最大的液冷數據中心研發生產基地，具有業界領先的液冷數據中心交付能力。

    在環境維度，公司積極響應國家雙碳戰略，主動應對氣候變化，不斷完善能源管理體系，制定能源管理制度，推進節能降耗工藝，升級節能降耗設備，提高產品能源利用水平，以減緩氣候變化進程，推動公司及全球的可持續發展。2023年，公司啟動了溫室氣體核查工作，核查范圍覆蓋服務器、存儲系統、交換機、軟件、5G核心網設備、5G移動通信基站的設計開發、生產和售后服務，以提升能源使用效率和管理溫室氣體風險。

    值得一提的是，在獲得“金曙光環境責任獎”同時，浪潮信息還獲得“金曙光獎”和“金曙光社會責任獎”。在社會責任維度上，公司積極踐行可持續發展理念，構建了自上而下、層次清晰、結構完善的ESG與可持續發展治理架構。也正是如此，公司榮獲了“2023年度包裝行業科學技術三等獎”，簽訂包含環境和勞工要求條款的供應商比例達到100%，安全生產事故數為零。此外，公司還榮獲“工信部產業技術基礎公共服務平臺”，入選國務院國資委“創建世界一流專精特新示范企業名單”，新供應商篩選應用環境及社會影響評估比例也為100%。

    目前來看，在“金曙光環境責任獎”上，醫藥生物、電子、計算機行業獲獎的公司最多，分別達到8家、7家、6家（獲獎公司詳見“金曙光環境責任獎”獲獎名單）。

    中國移動、中國神華等公司

    榮獲“金曙光社會責任獎”

    積極履行社會責任，榮擔先鋒與表率

    “金曙光社會責任獎”表彰的是關注經濟效益的同時，也積極履行社會職責中擔當先鋒與表率的企業。這一類企業最顯著的特征是：公司注重員工健康福祉與成長發展，完善消費者權益保護，促進供應鏈責任與透明度，積極參與社會公益、慈善捐贈與社區發展，共同推動社會和諧與進步，全方位踐行企業的社會責任。

    評選結果顯示，中國移動、中國神華、愛爾眼科、萬科A、泰格醫藥、馬應龍、浪潮信息、愛美客、三峽能源等50家公司獲獎，其中34家公司最新市值超過百億元，而最新市值超過千億元則有中國移動、中國神華、藥明康德、愛爾眼科、三峽能源、兗礦能源。

    獲獎公司中，中國移動是全球領先的通信及信息服務企業，海內外幾地上市的市值合計超過2萬億人民幣。作為致力于為個人、家庭、政企、新興市場提供全方位的通信及信息服務的上市公司，二十余年來，公司通過持續推進信息技術突破與應用，推動了我國信息通信產業實現了“2G跟隨、3G突破、4G同步、5G引領”的跨越式發展。長期認來，公司致力于綠色發展，助力美麗中國建設。主動將綠色發展作為推動企業高質量發展的底色，積極加快發展方式綠色轉型。

    在社會責任維度，中國移動在全國范圍內實施了多項幫扶舉措，以促進鄉村產業的繁榮和群眾生活的富足。在信息技術與農業生產的融合方面，中國移動打造了高標準農田等5G智慧農業示范項目。在醫療健康方面，中國移動開展了愛“心”行動項目，捐贈資金支持先心病兒童的救助，并建設了遠程醫療平臺。在教育方面，中國移動連續十年作為唯一通信運營商企業承建國家教育資源云平臺，推動優質教育資源與鄉村學校、家庭的遠程對接。

    與中國移動相比，同樣在幾地上市的中國神華總市值雖然不足萬億元，但其已經成長為世界領先的以煤炭為基礎的一體化能源公司，是我國最大的煤炭生產企業和銷售企業，全球第二大煤炭上市公司，并擁有中國最大規模的優質煤炭儲量。

    在社會責任維度，公司守住“紅線”，保護綠水青山。公司堅持以綠色低碳科技為支撐，扎實做好礦井水綜合利用、廢棄物綜合治理等工作，加快形成節約資源和保護環境的生產方式和產業結構。同時，公司也致力于“共贏”，攜手共同發展，與當地社區休戚與共，在科教文衛等各方面積極共建，在搶險救災中沖鋒在前，以感激之心回饋社會。

    在員工權益方面，中國神華實施本土化、多元化用工策略，尊重員工合法權益并與企業共成長；在社區共建方面，公司與當地社區休戚與共，在科教文衛等各方面積極共建，在搶險救災中沖鋒在前，以感激之心回饋社會；在鄉村振興方面，公司傾力服務國家鄉村振興戰略，帶動鄉村產業協同發展，促進農民收入增長。2023年，公司通過助力教育進步、提供醫療服務、援建基礎設施、熱心公益事業等，積極參與建立社會貢獻體系。比如用于鄉村振興資金支出合計約7455萬元，實施項目31個，購買、銷售脫貧地區農產品2837余萬元。

    綜合來看，醫藥生物、輕工制造、公用事業是獲得“金曙光社會責任獎”最多的行業，獲獎公司數量分別有14家、6家、4家（獲獎公司詳見“金曙光社會責任獎”獲獎名單）。

    比亞迪、順豐控股、麗珠集團等公司

    榮獲“金曙光領導力獎”

    “帶頭人”魅力決定企業未來發展方向

    “金曙光領導力獎”表彰的是在環境、社會和治理方面表現卓越的管理者。這一類企業最顯著的特征是：公司將ESG理念提升至公司戰略層面，建立由董事會領導專管ESG事務的組織架構，ESG目標清晰明確，ESG治理水平處于行業前列，不斷提出創新性ESG工作方式，帶動行業的ESG工作進步和發展。

    評選結果顯示，寧德時代、比亞迪、中國石化、海爾智家、順豐控股、中國廣核、中國中鐵、寶鋼股份、隆基綠能、麗珠集團等50家公司的董事長成功榮獲“金曙光領導力獎”。

    在獲獎公司中，比亞迪除了獲得“金曙光領導力獎”，同時還斬獲了“金曙光獎”和“金曙光公司治理獎”。作為國內新能源汽車龍頭公司，比亞迪已經連續多年蟬聯全球新能源汽車銷量第一，并在2023年首次躋身世界汽車集團銷量前十。公司自發布2013年社會責任報告以來，已連續11年發布社會責任報告。截至11月19日，兩地上市的比亞迪總市值已經突破8000億元。

    比亞迪的成功，顯然與公司董事長王傳福先生的卓越領導力密不可分。作為比亞迪的創始人和董事長，王傳福具備獨到的眼光和前瞻性思維，他率領團隊不斷推動公司在新能源汽車領域的創新和發展，一直堅持將大量資金和資源投入到研發領域，致力于提升產品質量和技術水平。而正是這些努力，讓比亞迪能夠推出更多具有競爭力的新能源汽車產品，并滿足市場和消費者的需求。

    在王傳福的卓越領導力下，比亞迪在可持續發展和社會責任方面取得了顯著成就，為公司未來的發展奠定了堅實的基礎。譬如在發展過程中，比亞迪打通了從能源獲取、存儲到應用全產業鏈各環節，在助力全球治理空氣污染、實現碳中和目標的同時，走出了一條綠色創新發展之路。同時，公司還積極投身慈善公益事業，切實履行社會責任，努力回報社會。其中在2023年，比亞迪在解決就業方面，就招錄3萬多名應屆大學畢業生，為國家社會分憂解難；在賑災救助領域，捐贈3000萬元現金；在教育支持領域，捐贈超過500萬元，推動教育事業發展；在關愛弱勢群體及兜底保障領域，持續為農村留守老人發放養老金，支持腦癱困境兒童康復訓練，開展殘疾人就業培訓項目。

    與比亞迪類似，順豐控股在此次評選中獲得“金曙光領導力獎”的同時，也獲得“金曙光公司治理獎”。目前，順豐控股的總市值已經超過2000億元，是國內領先的快遞物流綜合服務商，已形成擁有“天網+地網+信息網”三網合一、可覆蓋國內外的綜合物流服務網絡。

    順豐控股的董事長是王衛先生，在其領導下，公司在2023年復雜多變的市場環境中把握住了機遇，持續創新變革，夯實服務能力，構建了產品體系更完善、覆蓋鏈條更完整、服務場景更多元的綜合物流服務版圖。通過推進低碳運輸、打造綠色產業園、研發可持續包裝等舉措，實現自身碳效率較目標基準年提升15%，取得可觀進展。目前，順豐助力農產品產銷網絡已覆蓋全國2700多個縣區級城市，運送特色農產品458萬噸，村級驛站合作點超10萬個，逐步形成一張完備的鄉村快遞網絡，持續為鄉村振興注入物流新動能。

    正是在王衛的領導下，公司在2023年《財富》世界500強排行榜中，順豐躍升至377位，連續第二年入圍榜單，是唯一進入世界500強的中國民營快遞企業。

    與王傳福和王衛不同的是，從1992年開始創業的朱保國先生是此次獲“金曙光領導力獎”的董事長中唯一上榜兩次的企業領軍人，其既是麗珠集團和健康元共同掌門人，也是知名保健品太太口服液的創始人。在其領導下，麗珠集團現如今已經成長為集醫藥研發、生產、銷售為一體的綜合性企業集團，A+H股上市公司，而健康元同樣也成長為保健品市場的領軍企業。兩家企業最新總市值分別超過了300億和200億元。

    在朱保國的帶領下，為積極回報股東，麗珠集團在過去6年中累計現金分紅約人民幣691550萬元。僅在2023年，麗珠集團就公益性捐贈支出達到人民幣1698萬元，同時推動了26個慢病防治公益項目，覆蓋全國多個省份，幫助近2萬名低收入慢病患者。集團還積極響應國家“雙碳”目標，推進綠色低碳轉型。2023年，公司溫室氣體排放總量較基準年下降了10.5%，排放強度下降了27%，體現了公司在環境保護方面的努力。

    同樣是在朱保國的領導下，健康元集團以科技創新為戰略基點，堅持“創新藥+高壁壘復雜制劑”雙輪驅動的發展戰略，在2023年獲得國際權威指數機構MSCI的認可，評級從“BBB”級上調至“AA”級。集團計劃至2028年實現碳達峰，至2055年實現碳中和。此外，健康元集團還積極參與社會公益事業，如首席科學家金方博士作為聯合國醫學、化學和技術選擇委員會（MCTOC）成員，參與MDI吸入器拋射劑替代的相關研究和報告。

    當然，除了王傳福、王衛、朱保國之外，藥明康德的李革、隆基綠能的鐘寶申、德賽西威的高大鵬、復星醫藥的吳以芳等人同樣都擁有卓越領導力，在這些出色的“帶頭人”領導下，所在企業均由一個小公司成長為市值超過百億元，甚至千億元的大集團公司，在為眾多領域的客戶創造價值同時，也積極回報社會，持續釋放對經濟、社會、環境的正向價值。

    在“金曙光領導力獎”上，電力設備、醫藥生物、電子行業的上市公司獲獎最多，獲獎公司分別有10家、8家、4家（獲獎公司詳見“金曙光領導力獎”獲獎名單）。

    十大ESG領先企業榜單出爐

    細分維度杰出表現提升企業價值

    11月23日，2024《證券市場周刊》ESG“金曙光獎”評選落下帷幕，十大ESG領先企業榜單也成功揭榜。就上榜公司來看，無一不是細分領域的翹楚，在ESG細分領域都做出了不錯的成績。

    十大ESG領先企業榜單的推出，目的就是希望通過觀測企業ESG績效，評估其投資行為和企業在促進經濟可持續發展、履行社會責任等方面的貢獻，最終能夠探索出一條可持續的發展路徑，提升整個社會的可持續發展水平。

    328家公司上榜

    “十大ESG領先企業”榜單

    為表彰眾多企業在積極推動ESG實踐方面的創新和貢獻，在公布ESG“金曙光獎”評選結果的同時，還發布了最佳ESG實踐之光、最佳低碳和諧發展力、最佳生態多樣保護力、最佳綠色供應協作力、最佳綠色環保創造力、最佳社會貢獻影響力、最佳關愛員工親活力、最佳安全生產控制力、最佳科技創新突破力、最佳誠信經營合規力十大ESG領先企業榜單，剔除重合名單，最終上榜公司達到了328家。

    其中，以北自科技、龍旗科技、新風光、歌爾股份為代表的50家公司上榜“最佳ESG實踐之光”榜單；以凱恩股份、內蒙一機、海晨股份、國投電力、廣咨國際為代表的50家公司上榜“最佳低碳和諧發展力”榜單；以中海油服、海油工程、中國石化、招商港口、深高速為代表的50家公司上榜“最佳生態多樣保護力”榜單；以招商港口、華勤技術、環旭電子、中國海防、易點天下、今世緣為代表的50家公司上榜“最佳綠色供應協作力”；以烽火通信、共進股份、工業富聯、紫金礦業為代表的50家公司上榜“最佳綠色環保創造力”榜單；以蘇豪弘業、星湖科技、康龍化成、泰格醫藥、陽光諾和為代表的50家公司上榜“最佳社會貢獻影響力”榜單；以天元寵物、三生國健、新中港、協創數據、浦東建設、興瑞科技為代表的50家公司上榜“最佳關愛員工親活力”榜單；以中鋼天源、吉電股份、新風光、環旭電子、南網儲能、英科再生為代表的50家公司上榜“最佳安全生產控制力”榜單；以佳合科技、藥明康德、浪潮信息、時代電氣、軟通動力為代表的50家公司上榜“最佳科技創新突破力”榜單；以招商港口、科沃斯、中遠?？亍⑿嘛L光、黑芝麻為代表的50家公司上榜“最佳誠信經營合規力”榜單。

    值得一提的是，與上榜2024《證券市場周刊》ESG“金曙光獎”評選五大獎項的公司多數擁有百億元以上市值不同，此次登錄十大ESG領先企業榜單的公司近半是市值在幾十億元的中小企業，雖然它們在ESG建設方面的綜合得分上要弱于五大獎項的獲獎公司，但這并不能否定其在ESG具體的細分維度上的建樹，它們在ESG細分維度的具體實踐經驗依然可被行業內其它上市公司開展ESG工作時借鑒。

    因涉及榜單和上榜公司較多，本文僅將“最佳ESG實踐之光”“最佳低碳和諧發展力”“最佳社會貢獻影響力”“最佳關愛員工親活力”四個榜單中具體公司的ESG成果進行展示，將它們在ESG建設上的經驗分享給行業內其它企業。

    北自科技、龍旗科技

    上榜“最佳ESG實踐之光”

    優秀成果成為行業可借鑒范例

    在發布的“最佳ESG實踐之光”榜單上，北自科技、龍旗科技、東方創業、三星醫療、神州信息、天元寵物、陽光諾和、海信家電、歌爾股份、好想你等50家公司進入榜單，它們向投資人展示了自己在ESG實踐上取得的重大成果，ESG評價也獲得了顯著提升（上榜公司請詳見“最佳ESG實踐之光”榜單）。

    以北自科技為例，其作為一家智能物流系統解決方案供應商，以智能倉儲物流為基礎，以智能生產物流為發展方向，推進以智能物流為核心的智能制造，幫助客戶實現倉儲物流的自動化、數字化和智能化，助力我國制造業實現轉型升級。在實踐中，公司秉承著“交付美好，追求卓越”的經營理念，并持續踐行“以人為本”的發展道路。公司高度重視員工權益保障與全面發展，致力于創建公平公正、健康安全的職業環境，讓員工實現個人價值。同時，公司積極履行社會責任，促進當地就業，為區域經濟發展注入動力，參與公益慈善活動，關注弱勢群體權益和福祉，以實際行動回饋社會，為社會和諧發展貢獻力量。

    此外，公司還積極響應國家“碳達峰、碳中和”的戰略號召，將綠色發展融入日常運營，深入開展溫室氣體核查工作，調研自身溫室氣體排放狀況，為制定減排策略奠定基礎。同時，公司持續深化節能降耗工作，推廣使用清潔能源，優化能源資源利用結構，并在污染防治方面對運營過程中產生的污染物進行合規處理，為構建資源節約型、環境友好型企業貢獻力量。

    龍旗科技是一家主要為包括小米、三星電子、聯想、榮耀、OPPO、vivo、中郵通信、中國聯通、中國移動等公司提供專業的智能產品綜合服務的企業，公司在2022年成立了可持續發展（ESG）委員會，負責集團ESG整體策略、資源保障及戰略規劃。公司還通過實質性議題評估流程，識別并確定本年度實質性議題清單，涵蓋環境、社會、治理三大領域。

    在環境方面，龍旗科技積極應對氣候變化，通過綠色產品和綠色運營助力環境永續。公司設定了明確的溫室氣體排放強度降低目標，并已實現一般工業固體廢物綜合利用率達90%，污染物排放合格率100%。在社會責任方面，龍旗科技致力于為員工提供安全、健康的工作環境，并通過多樣化和包容性政策，促進員工的個人和職業發展。公司還積極參與社區服務，通過教育和技術支持項目，幫助提升社區的生活水平和自給自足能力。在公司治理方面，龍旗科技堅持高標準的企業治理實踐，確保透明度和責任感。公司采用了雙重實質性評估和內部/外部評估的方法，以確保實踐不斷改進，符合最高的行業標準。‍

    凱恩股份、國投電力

    上榜“最佳低碳和諧發展力”

    彰顯低碳發展路線重要性

    在“最佳低碳和諧發展力”榜單上，凱恩股份、內蒙一機、國投電力、廣咨國際、中信博、風范股份等50家公司成功登榜。上榜企業無不具備了清晰、科學、合理的減排目標及戰略，設計了符合自身實際的低碳發展路線，對公司的碳排放及碳足跡有著較為明確的認知，通過采取有效的減排措施，有效降低了公司的溫室氣體排放總量及強度（上榜公司請詳見“最佳低碳和諧發展力”榜單）。

    以凱恩股份為例，其作為以高附加值紙基功能材料為主業的國家高新技術企業、中國電子元件百強企業，在國家高新技術企業、國家級綠色工廠等基礎上，公司接連斬獲浙江省“隱形冠軍企業”、浙江省“專精特新中小企業”、浙江省“智能工廠”等榮譽稱號，全力實現經濟與社會效益等多方面協調發展。

    在ESG實踐中，凱恩股份積極響應國家碳達峰、碳中和工作要求，全面升級碳管理體系建設，深度識別氣候變化制定應對方案，積極保護生物多樣性。公司還嚴格采購通過FSC國際綠色森林等認證的綠色原材料，大幅擴充自建光伏綠電使用比例，大力推廣清潔生產方式，基本實現廢水、廢氣達到零排放，嚴格管控日常生產辦公節能降耗，不斷提高能源使用效率。在治理結構上充分體現了多元化特點和成熟的制度優勢，設立了董事會戰略與可持續發展委員會，負責統籌公司ESG戰略、政策及目標。此外，公司還設立了ESG工作小組和風險管理小組，分別負責推動公司ESG目標的實施和識別、評估和管理ESG相關風險。

    國投電力是一家以水電為主、水火并濟、風光互補的綜合電力上市公司，水電控股裝機在國內上市公司中處于行業領先地位。在持續發展中，公司堅定“美好動力，自然而生”的發展理念，有序開發電力系統調節電源和資源，清潔低碳業務高速發展。2023年，公司在環境方面，致力于減少污染排放，深化環保管理，并高效利用資源。積極應對氣候變化，推進數字化轉型，并保護自然生態。具體案例有：2023年國投北疆及時響應地方生態環境主管部門重污染天氣協商減排需求，先后5次執行預警措施，在達標排放的基礎上實施深度減排。在27天內，始終保持二氧化硫、氮氧化物、煙塵等三項大氣污染物平均排放濃度之和小于41毫克/立方米，相比超低排放標準，累計減排大氣污染物近320噸。

    此外還特別值得一提的是，國投電力有序開發雅礱江水風光資源，并在優勢區域布局新能源，以實現清潔電能的未來；積極推動清潔能源的發展，如大朝山西林業光伏發電項目，該項目全部投產并網，能有效優化臨滄及周邊區域電源結構和電源供給，緩解汛枯矛盾，保障能源供給安全。

    康龍化成、陽光諾和

    上榜“最佳社會貢獻影響力”

    促進產業升級、創造社會價值上成果顯著

    在“社會貢獻影響力”榜單上，蘇豪弘業、星湖科技、中糧糖業、中國移動、康龍化成、泰格醫藥、陽光諾和、華東醫藥、新中港、協創數據、恒生電子、九號公司-WD等50家公司成功登榜，它們在為股東創造基本每股收益的基礎上，致力于拉動內需、促進就業幫助實現鄉村振興與共同富裕，在促進產業升級、創造社會價值、促進社會公平等方面具有突出表現，為行業及其他地區提供了可借鑒、可參考、可復制、可推廣的經驗（上榜公司請詳見“最佳社會貢獻影響力”榜單）。

    康龍化成是一家以國際領先的生命科學研發服務企業。在社會貢獻度指標上，康龍化成積極履行社會責任，通過公益慈善活動回饋社會，展現了企業的公民責任。譬如為更好地整合多方資源，發揮行業優勢，康龍化成已于2021年與北京亦城合作發展基金會簽訂“康龍健康智慧專項基金合作協議”，并正式設立“康龍健康智慧”專項基金。同時，截至2023年底，公司已連續第五年作為“阿拉善SEE”生態協會會員，持續改善和恢復生態環境，推動可持續發展。2023年，康龍化成捐贈金額共計達490.44萬元，其中“康龍健康智慧”專項基金已支出金額250萬元，實現社會責任和回饋。

    陽光諾和是一家以醫藥產業技術研發和API中間體貿易為核心的高科技企業。在社會貢獻度指標上，陽光諾和積極履行對股東、員工、客戶、供應商、政府和社區等利益相關方的責任。公司通過有效的溝通策略，建立了穩固的合作關系，并積極回應各方的需求和期望。此外，公司還關注員工的成長和發展，提供培訓和支持，以提高員工的技能和素質。此外，公司還會以面談方式和員工深入交流。相關負責人員通過面談，更全面地了解了員工的工作狀態、面臨的挑戰以及對未來的期望。僅2023年，公司共組織面談次數217次?？倳r長達206.4小時。這樣的交流方式增進了公司與員工之間的理解和信任，為公司未來的和諧發展奠定了堅實基礎。

    新風光、環旭電子、恒瑞醫藥

    上榜“最佳關愛員工親活力”

    保障維護員工權益作出表率

    在“最佳關愛員工親活力”榜單上，以中鋼天源、廣州發展、新風光、環旭電子、南網儲能、恒瑞醫藥為代表的50家公司上榜，它們在建立健全健康的勞資關系的基礎上，關心和重視員工的合理需求，保障維護員工權益，關愛員工健康，致力改善員工工作、生活環境，為員工提供持續發展的激勵、培訓、學習以及晉升路線，為行業內其他公司提供了可借鑒、可參考、可復制、可推廣的經驗（上榜公司請詳見“最佳關愛員工親活力”榜單）。

    新風光是世界500強山東能源集團旗下的專業從事電力電子節能控制技術及相關產品研發、生產、銷售和服務于一體的國家高新技術企業，是中國電器工業協會變頻器分會副理事長單位，中國化學與物理電源行業協會儲能應用分會副理事長單位。

    在ESG理念的引領下，新風光著重于綠色高質量發展，并持續創新。在強化創新驅動的同時，新風光還形成了“以質取勝”的生產經營戰略。在社會方面，新風光公司關注員工權益保護和社會責任，建立了員工保障計劃及職業發展支持計劃，提供合理的工作時間和薪酬福利，以及社會保險。公司還開展必要的員工知識和職業技能培訓，建立防范職業性危害的工作環境與配套安全措施。此外，公司還關注殘障群體的平等參與和全面發展權利，致力于實現殘疾人的充分、平等就業，為部分身心狀況無法勝任崗位工作的職工安排流動崗位或內部退養，并確保他們享受公司繳納的統一標準的保險及基金等社會保障待遇。

    環旭電子是電子產品領域提供專業設計制造服務及解決方案的大型設計制造服務商，其作為日月光投控的成員之一，在微小化模塊和系統級封裝（SiP）產品制造領域處于行業領先地位。

    在ESG建設中，環旭電子積極履行各項社會責任，支持并尊重《世界人權宣言》與聯合國全球契約，制定了明確的“人權政策”，旨在促進保護人權，構建一個多元包容的職場環境。此外，公司秉持“人才是企業重要的成長動力”這一理念，每年投入經費為員工提供多元的培訓課程。在公益方面，公司積極支持各項公益事業，包括資助偏遠地區學生接受教育。具體來看，在2023年，公司支持了6項振興活動，扶助2732位學生，并計劃未來繼續擴大這一規模。內部講師培訓累計人數達1129人，支持員工在職進修累計人數達312人。公司連續6年提升女性高階管理職位比例，2023年其比例達20%。

    恒瑞醫藥是一家從事醫藥創新和高品質藥品研發、生產及推廣的醫藥健康企業，先后被評為“全國醫藥系統先進集體”、“國家重點高新技術企業”，國家火炬計劃新醫藥研究開發及產業化基地的骨干企業之一，“國家863計劃成果產業化基地”，連續多年被國家統計局列為全國化學制藥行業十佳效益企業。

    在員工關懷方面，恒瑞醫藥重視員工權益保障，提供員工薪酬與福利，員工培訓與發展，職業健康與安全。公司通過工會及職工代表大會、員工滿意度調查、績效評估溝通、意見申訴及反饋、不定期走訪及慰問等方式，積極回應員工訴求，提升員工滿意度和忠誠度。充分支持全體員工（包括全職員工、兼職員工以及臨時工）進行學歷提升與專業資質認證，每年根據政府有關部門的通知，組織員工開展專業技術資格認定工作及繼續教育工作。同時，還鼓勵員工根據業務發展需要及專業方向報考在職學歷教育，每年為員工提供10天帶薪學習假，并在員工取得學位證書后予以學歷認可。

    此外，恒瑞醫藥還充分尊重員工自由結社和集體談判的權利，依據相關法律法規，設立了黨群工會，涵蓋公司工人、技術管理人員、領導干部、黨員、團員、青年員工、女性員工等各類別的職工代表。

    （本文已刊發于11月23日《證券市場周刊》。）