10月9日，“甦盛典·新商業(yè)Talk2018”暨“2018中國年度最佳雇主”百強榜單發(fā)布儀式在北京舉行。據悉，“中國最佳年度雇主”是由人才生態(tài)領導者智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發(fā)起的一項“最佳雇主”調查活動。通過該活動，評選出一批雇主品牌建設的標桿企業(yè)，激勵企業(yè)更加深入地推進雇主品牌建設，更重要的是使雇主品牌理念和經驗得到了廣泛傳播，推動了雇主品牌在中國企業(yè)界的實施和發(fā)展。

    智聯招聘CEO郭盛表示，隨著中國人口紅利的消失，人才成為經濟發(fā)展的重要著力點，同時也是提升企業(yè)競爭力的主要來源。伴隨企業(yè)用人成本的提升，招人難、留人更難依然是企業(yè)面臨的痛點。因此，打造優(yōu)秀的企業(yè)雇主品牌，不僅能夠幫助企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才，更能夠促進企業(yè)在招聘中從被動變?yōu)橹鲃樱瑫r，幫助企業(yè)鞏固內部關系，最終達到保留人才的目的。

    據悉，2018中國年度最佳雇主評選活動共收到有效報名企業(yè)30854家，同比增加了76%，中小型企業(yè)的報名數量較去年增加了7%。

    從今年的百強榜單企業(yè)來看，生產/加工/制造業(yè)行業(yè)占比28%，成為最大贏家，其中汽車、家電等制造企業(yè)為主要陣營成為了榜單的主角；其次是IT/通信/電子/互聯網行業(yè)，占比24%。毫不意外的是，今年的百強企業(yè)34%為外商獨資、75%位于一線城市、65%規(guī)模在萬人以上，呈現出“強者恒強“的局面，但也在側面反映出強者制勝的原因在于通過重視雇傭關系，對人才得以高效運營。

    “中國企業(yè)的生命周期普遍較短，員工的流動性高且內憂外患并存。因此，要想在人才經濟的商業(yè)環(huán)境中快速達到遠方，首先要成為一名好的雇主。”郭盛認為，只有以維系客戶的心態(tài)去運營人力資源，通過對人力資本和人類智慧的高效挖掘實現企業(yè)的創(chuàng)新和迭代，才能在殘酷的盛業(yè)森林中獲得信心和安全感。