本報記者 徐一鳴 見習(xí)記者 金婉霞
日前,可研智庫發(fā)布了《2023中國地產(chǎn)組織力、雇主影響力研究報告》《2023中國物業(yè)組織力、雇主影響力研究報告》,同時發(fā)布了中國地產(chǎn)“組織力百強評價成果”、中國物業(yè)“組織力五十強評價成果”、“最佳雇主評價成果”。
據(jù)相關(guān)報告,2023年中國地產(chǎn)業(yè)在經(jīng)歷了市場環(huán)境變化與企業(yè)戰(zhàn)略抉擇的重置后,百強房企陣容發(fā)生大幅變化:2023年百強房企陣容更迭率達到40%,超過1/3的原百強房企退出百強陣容,甚至退出地產(chǎn)業(yè)。其中,TOP50房企陣容更迭率達到56%。
百強房企陣容的改變意味著地產(chǎn)行業(yè)的結(jié)構(gòu)性重組快速進行。從百強房企內(nèi)部構(gòu)成看,央國企房企在百強房企陣容中處于絕對地位,占比超過70%。從從業(yè)人員數(shù)量來看,2023年,根據(jù)可研智庫測算,中國地產(chǎn)開發(fā)從業(yè)人員規(guī)模在160萬左右,較2021年峰值期的210萬人流失近50萬人。
可研智庫認為,行業(yè)重構(gòu)、市場重構(gòu)、企業(yè)組織重構(gòu)、人才體系重構(gòu)對2024年地產(chǎn)行業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展至關(guān)重要,這四層重構(gòu)也將對行業(yè)的趨勢及效能、市場的規(guī)模及利潤、企業(yè)的經(jīng)營及組織管理、人才的素質(zhì)模型及薪酬激勵機制產(chǎn)生重大影響。
(編輯 張偉)
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