本報(bào)訊 （記者矯月 見(jiàn)習(xí)記者梁傲男）近日，健合（H&H）國(guó)際控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱“健合集團(tuán)”）發(fā)布2024年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，整體展現(xiàn)健合集團(tuán)2024年可持續(xù)發(fā)展方面的卓越成果。這是自2016年以來(lái)，第9份展示健合集團(tuán)全球業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與可持續(xù)發(fā)展緊密結(jié)合的報(bào)告。

    9年來(lái)，健合集團(tuán)秉持“讓人們更健康、更快樂(lè)”的企業(yè)使命，依托“提升健康意識(shí)”“減少環(huán)境足跡”“支持公平發(fā)展”“完善企業(yè)管治”這四大核心可持續(xù)發(fā)展影響領(lǐng)域，全力推動(dòng)目標(biāo)導(dǎo)向的可持續(xù)發(fā)展理念的落地。2024年，健合集團(tuán)持續(xù)深化共享價(jià)值增長(zhǎng)模式，攜手全產(chǎn)業(yè)鏈上下游的利益相關(guān)方取得多個(gè)可持續(xù)發(fā)展成果：

    其一，健合集團(tuán)全球100%實(shí)體提前一年獲BCorp共益企業(yè)認(rèn)證。BCorp作為評(píng)估企業(yè)的社會(huì)和環(huán)境影響力及治理的嚴(yán)格認(rèn)證之一，健合集團(tuán)以92.5分的優(yōu)異成績(jī)，證明已將社會(huì)與環(huán)境責(zé)任深度整合至企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)層面，為推動(dòng)商業(yè)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型樹(shù)立標(biāo)桿。

    其二，保持優(yōu)異ESG評(píng)級(jí)表現(xiàn)。健合集團(tuán)持續(xù)保持恒生/香港質(zhì)量保證局ESG評(píng)級(jí)A+的優(yōu)異表現(xiàn)，同時(shí)繼續(xù)獲得著名指數(shù)編制公司——摩根士丹利資本ESG“AA”評(píng)級(jí)，充分展現(xiàn)健合集團(tuán)在不同評(píng)估體系下的一致性和穩(wěn)定性。

    其三，健合集團(tuán)溫室氣體減排目標(biāo)經(jīng)科學(xué)碳目標(biāo)倡議（SBTi）驗(yàn)證。2024年健合集團(tuán)范圍內(nèi)溫室氣體排放較2023年減少4%。

    其四，可持續(xù)包裝成效顯著。健合集團(tuán)持續(xù)推動(dòng)可持續(xù)包裝策略，2024年包裝用量較2023年減少5.7%。

    其五，取得多個(gè)最佳職場(chǎng)認(rèn)證。健合集團(tuán)不斷努力提升員工體驗(yàn)，支持全球團(tuán)隊(duì)成員身心健康福利，在6個(gè)國(guó)家獲得最佳職場(chǎng)認(rèn)證，并且今年首次包括中國(guó)內(nèi)地。

    同時(shí)，健合集團(tuán)致力于在全球低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中發(fā)揮作用，集團(tuán)溫室氣體排放量較2023年下降4%，并且連續(xù)兩年，集團(tuán)于中國(guó)內(nèi)地的兩間工廠通過(guò)PAS2060標(biāo)準(zhǔn)的范圍一及范圍二碳中和認(rèn)證；同時(shí)，中國(guó)內(nèi)地的廣州工廠用水量較2023年減少15%。

    在可持續(xù)包裝方面，集團(tuán)包裝用量較2023年減少5.7%；集團(tuán)還通過(guò)優(yōu)化Swisse斯維詩(shī)和ZestyPaws快樂(lè)一抓產(chǎn)品罐裝尺寸，以及在北美市場(chǎng)推出ZestyPaws快樂(lè)一抓可回收包裝袋，進(jìn)一步減少包裝對(duì)環(huán)境的影響。

    自2022年發(fā)布首份《全球多元化、公平和包容性（DE&I）聲明》以來(lái)，健合集團(tuán)取得了重大進(jìn)展，目前所有地區(qū)都設(shè)有DE&I計(jì)劃和代表，為推動(dòng)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)措施提供支持。2024年底，健合集團(tuán)推出全球DE&I倡導(dǎo)者網(wǎng)絡(luò)，旨在推動(dòng)整個(gè)集團(tuán)的DE&I議程。同時(shí)推出了首個(gè)高潛力女性領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃，旨在促進(jìn)和支持女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色。2024年健合集團(tuán)員工的女性比例由66%提高至68%，管理職位上的女性比例提高至62%，反映集團(tuán)對(duì)DE&I的持續(xù)承諾。并且，健合集團(tuán)已完成對(duì)全體執(zhí)行委員會(huì)成員（包括董事會(huì)主席）的DE&I培訓(xùn)，將包容性理念深度融入最高決策層。

    健合集團(tuán)董事會(huì)主席羅飛表示：“展望未來(lái)，我們對(duì)可持續(xù)發(fā)展的信念愈發(fā)堅(jiān)定，肩負(fù)讓人們更健康更快樂(lè)的企業(yè)使命，我們將以二十五年來(lái)始終如一的開(kāi)拓精神迎接挑戰(zhàn)，攜手全球團(tuán)隊(duì)成員與合作伙伴，共創(chuàng)兼具包容性、影響力與啟發(fā)性的可持續(xù)未來(lái)。”

（編輯 郭之宸）