本報記者 馮思婕 馬宇薇

    2月22日晚間，棒杰股份宣布向2023年第一期股票期權激勵計劃激勵對象首次授予股票期權。本激勵計劃首次授予的激勵對象總人數為30人，均為公司新能源板塊的核心管理、技術、業務人員；計劃授予30名員工353.125萬份股票期權，行權價格為10元/份。

    同時，棒杰股份立下業績“軍令狀”，將考核目標設定為2023年、2024年新能源業務營收分別為不低于15億元、80億元，足見公司護衛光伏業務發展決心。

    股權激勵綁定核心員工

    業績考核彰顯發展信心

    2022年11月，棒杰股份擬出資5億元設立子公司切入光伏賽道，并通過控股股東協議轉讓股份方式引進了戰略股東上海方圓、蘇州青嵩。

    據棒杰股份介紹，公司引進的戰略股東具備豐富的光伏領域經驗，并且具備從項目工程建設、運營、技術、工藝等相對完備的團隊，團隊大部分人員具備10年以上的光伏從業經驗。

    “雖然公司是從無縫服裝產業向光伏產業轉型，但其實公司已經具備了轉型的團隊基礎。未來公司還將繼續加大人員招募力度。”棒杰股份相關負責人表示。

    事實上，棒杰股份在本次戰略轉型前已經專注從事無縫服裝的設計、研發、生產和銷售近二十年，具備穩定的經營管理團隊、較強的研發設計能力、規?；a能力和快速供貨能力，是國內無縫服裝行業的領軍企業，也是全球無縫服裝產業鏈中重要的產品供應商和應用技術開發商之一。

    但近年來，棒杰股份業績增長略顯疲態。同花順數據顯示，2017年至2021年，公司實現營業收入分別為4.49億元、4.23億元、6.01億元、6.26億元、6.14億元，同期凈利潤分別為4826.13萬元、1814.64萬元、3805.48萬元、6166.36萬元、5561.51萬元。這或許也是棒杰股份堅定轉型尋找第二增長曲線的根本原因。

    此次推出股權激勵計劃，一方面提升了員工的凝聚力，另一方面也向資本市場傳遞了對于新產業的發展充滿信心的信號。

    浙江大學管理學院特聘教授錢向勁告訴《證券日報》記者：“相比基本工資和獎金，股權激勵更長期也更聚焦，有效把公司的利益和員工個人利益進行捆綁，能夠激發員工的工作積極性，有利于公司留住人才，助力公司中長期業績的穩定性。”

    “同時，棒杰股份設置的考核目標也表明公司對未來發展有較大信心。光伏行業當下處于高成長賽道，成長預期較好。對公司來說，在光伏領域的技術創新與經營管理也依賴于核心管理人員及技術人員。設置股權激勵能更好地綁定核心員工與公司的利益，有利于公司長遠發展。”錢向勁表示。

    調整業務架構

    推進戰略轉型實施

    為了推進戰略轉型的順利實施，棒杰股份自2022年底起，先是大手筆投資26億元，與揚州經開區管委會簽署投資協議，擬在當地投建年產10GW高效光伏電池片項目，主要從事N型TOPCon電池片的研發、生產、銷售；緊接著，公司對既有業務進行了架構調整，剝離與主業相關的非核心資產。

    2022年12月，棒杰股份將旗下無縫服裝板塊相關子公司棒杰商貿、姍娥針織、厚杰服裝、棒杰物業股權劃轉至二級子公司棒杰針織，以提升運營效率；2023年1月，公司完成旗下棒杰醫療科技、棒杰醫療投資100%股權的出售工作，作價3.57億元。

    2月20日晚，棒杰股份公告，公司二級子公司揚州棒杰與捷佳偉創（300724）及其全資子公司常州捷佳創簽訂了采購合同，揚州棒杰擬向后者采購高效光伏電池片相關生產設備，全部用于公司揚州市10GW高效光伏電池片項目，交易價格合計9.12億元。

    光伏產業鏈上下游項目選擇頗多，棒杰股份又為什么選擇光伏電池片作為企業“第二春”？

    北京特億陽光新能源總裁祁海珅向《證券日報》記者介紹：“光伏電池片環節屬于資金、技術雙密集型，隨著硅料產能的迅速釋放，硅料成本價格逐步下降，光伏電池片未來將成為光伏行業的重要競爭環節。”

    “目前，N型TOPCon電池片的工藝路線比較成熟，與現有P型電池產能兼容性較高，既能滿足當前需求，也兼顧了未來的技術發展，運營風險還可控。”祁海珅表示。

    興儲世紀科技股份有限公司總裁助理劉繼茂認為，光伏行業現在每年增長速度超過30%，未來光伏電池片的增長速度也會超過30%。“但目前先進的技術和產品，如N型大硅片尺寸的電池片，還處于缺貨中，發展潛力大。”

（編輯 袁元）