本報記者 謝若琳

    見習記者 毛藝融

    新年伊始，多家上市公司披露2023年股權激勵計劃。1月16日，銀龍股份公告披露2023年限制性股票激勵計劃的草案，首次授予激勵對象包括董事、高級管理人員、核心管理及核心骨干人員158人。

    同花順iFinD數據顯示，截至2023年1月16日，年初累計18家A股公司披露股權激勵預案，激勵對象合計超3500人。此外，康比特、倍益康、福達股份等多家公司在1月份陸續(xù)發(fā)布回購預案，用于實施股權激勵。

    榮正集團董事長兼首席合伙人鄭培敏向《證券日報》記者表示，年初上市公司紛紛推出股權激勵計劃，是對公司2023年業(yè)績增長信心的體現，預計未來股權激勵市場會進一步實現穩(wěn)健增長，其中半導體、生物醫(yī)藥類公司會在未來兩年的股權激勵市場中受到關注。

    傳遞高預期信號

    消費類公司推股權激勵計劃

    “年初推出股權激勵計劃，有助于綁定核心團隊與公司利益，理論上有助于推動公司全年業(yè)績目標的實現，提高整體經營效率和效益。”添翼數字經濟智庫高級研究員吳婉瑩對《證券日報》記者表示，年初通過股權激勵向市場發(fā)布信號，傳遞了團隊對公司發(fā)展的良好預期，有利于吸引投資者關注。

    據不完全統(tǒng)計，上述18家公司中，有7家公司來自消費類行業(yè)。例如，極米科技、海信家電、火星人等3家來自家用電器行業(yè)，五芳齋來自食品飲料行業(yè)，凱龍高科、九號公司來自汽車行業(yè)，智微智能來自計算機設備行業(yè)。

    對此，吳婉瑩表示，消費類行業(yè)公司實施股權激勵，一方面可能受防疫政策的優(yōu)化，判斷未來消費市場有上升空間，對公司的經營改善有信心；另一方面，年初積極綁定核心員工與公司的利益，提高其積極性，從而促進2023年公司業(yè)績增長。

    多家券商研報亦提出類似觀點。例如，在點評極米科技的股權激勵計劃時，東吳證券研報認為，關注疫后消費復蘇帶來的終端需求恢復；開源證券研報認為，2023年看好中高端消費修復帶動公司業(yè)績復蘇。在點評五芳齋的股權激勵計劃時，太平洋證券研報認為，公司2022年需求端承壓較大，預計2023年低基數下可以實現較快增長。

    2023年業(yè)績考核目標明確

    充分調動員工積極性

    據《證券日報》記者進一步梳理，年初上市公司推出的股權激勵計劃中，在公司業(yè)績考核層面均對2023年的業(yè)績提出明確考核要求。例如，五芳齋要求，2023年營業(yè)收入增長率不低于21%，且扣非凈利潤增長率不低于18%；極米科技要求，2023年營業(yè)收入的業(yè)績考核目標值為50億元；火星人要求，2023年營業(yè)收入不低于29億元或凈利潤不低于4.5億元。

    對此，中國銀行研究院博士后邱亦霖對《證券日報》記者表示，股權激勵計劃的考核目標具有一定的挑戰(zhàn)性，設置業(yè)績條件和目標是為了提高員工的主觀能動性，創(chuàng)造更多價值，對2023年公司業(yè)績預期具有正向的引導和推動作用。

    邱亦霖認為，在設置業(yè)績考核的同時，也需要注意面臨的風險。一是業(yè)績目標設置過高，不利于激發(fā)員工潛力；二是部分企業(yè)采取回購股份或者增發(fā)措施來實施股權激勵，影響股票本身的價值，可能會使得股東的利益受損；三是激勵機制如不合理會抑制員工的積極性，股權激勵設計邏輯不能均衡員工利益、無法進行公平分配會影響團隊協(xié)作，在此期間員工職位變動還可能引發(fā)利益糾紛等。

    鄭培敏表示，業(yè)績考核目標是股權激勵方案中較為關鍵的一環(huán)。在股權激勵方案中設置合適的業(yè)績考核目標，能將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，從而提升核心人才的主人翁意識，同時有利于優(yōu)化公司治理結構，讓企業(yè)的重心回歸到業(yè)務經營、人才經營，提高資源配置效率，進一步助力上市公司高質量發(fā)展。

    展望未來，邱亦霖表示，預計2023年A股上市公司股權激勵的廣度和深度將進一步提升，股權激勵機制對公司可持續(xù)發(fā)展的支持作用將加速體現。一方面，股權激勵覆蓋率提高，將有更多A股公司發(fā)布首期股權激勵計劃；另一方面，預計更多A股上市公司會發(fā)布多期股權激勵公告，股權激勵深度增加。