本報記者 李昱丞 見習記者 張軍兵

    近日，遼寧方大集團實業有限公司（以下簡稱“方大”）的一則招聘啟事引來市場關注，方大開展其集團總部歷史最大規模招聘。為何招上百余管理崗？薪資待遇如何？公司將有大動作？

    “自去年參與海航重整后，方大集團目前總資產達4000多億元，員工隊伍近13萬人。集團產業規模、類型以及員工隊伍不斷壯大，對集團總部管理和人才隊伍建設也相應提出了新的要求。此次招聘是集團總部歷年來規模最大、層次最高、領域最廣的一次人才招聘活動。”一位接近方大的知情人士向《證券日報》記者透露。

    據公司官微發布的《方大集團2022年招聘啟事》顯示，公司此次對外公開招聘包括董事局副主席、執行總裁等高管在內的120余名崗位精英人才，主要對總部現有各層級管理崗位進行補充。

    此次招聘崗位分為高層、中層和基層管理崗位。高層管理崗位招聘董事局副主席、執行總裁、高級副總裁等集團高管；中層管理崗位招聘辦公室、政府事務部、科技運營集團、財務集團等中層管理人員；基層管理崗位主要招聘辦公室和審控集團的總監；以及面向國內排名前十、專業排名前三或世界知名學府的應屆碩士畢業生作為管培生進行招聘。

    同時，關于不少人關注的薪酬問題，此次招聘啟示顯示薪酬設定為面議，公司承諾“干到給到、上不封頂”，超過市場水平。

    方大集團因去年耗資410億元參與海航重整、今年又將斥資超100億元參與海南航空定增，再次成為市場關注的焦點，這家公司為何有底氣一次性招聘如此多管理人才？

    方大集團是一家以炭素、鋼鐵起家的民營企業，自2002年來通過不斷重組并購逐漸發展壯大。現方大集團已成為以炭素、鋼鐵、醫藥、商業、航空五大板塊為核心的跨行業、跨地區、多元化的大型企業集團，旗下擁有方大炭素、方大特鋼、東北制藥、中興商業和ST海航五家上市公司以及方大萍鋼、達州鋼鐵和北方重工等多家大型企業。到2019年公司銷售收入和總資產已實現“雙超”千億元，而去年重整海航后，方大總資產已超4000億元，擁有員工近13萬人。

    近期，方大旗下主要上市公司已披露2022年上半年財報。報告顯示，方大炭素、方大特鋼、東北制藥營業收入較去年同期均實現增長。其中，東北制藥依托“原料+制劑”一體化產業鏈優勢，利潤同比增長86.46%；方大特鋼在上半年整體行業盈利水平下滑，特別是鋼鐵企業二季度虧損面擴大的背景下，依然保持盈利9.27億元；ST海航方面，在其違規處罰問題處理完成、大股東定增推進、海南自貿港發展提速以及疫情防控形勢不斷好轉的背景下，公司經營狀況將恢復，方大整體發展也將因此進一步脫胎換骨。

    雖然此次招聘薪酬保密，但公司重視員工福利待遇的口碑在業內已有所流傳。相關數據顯示，2018年A股上市公司董事長年薪前三名，其中兩位來自方大旗下，分別是方大炭素和方大特鋼董事長。而此前2013年至2015年，方大特鋼董事長連續三年問鼎上市公司董事長年薪排名榜第一名。同時，方大旗下五家上市公司的員工人均薪酬也均在15萬元至20萬元區間，屬于所有上市公司中上水平。

    記者從ST海航內部員工處了解到，自方大入主后，ST海航新增了員工免費工作餐、員工“孝敬父母金”、員工家屬醫療費用資助等福利。同時，公司還通過建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制、利潤獎勵提成等分配方案，激發員工積極性，提升企業經營活力。

    上述接近方大的知情人士表示，此次集團總部招聘發出后，現已有多位相關領域的頂尖人才來電咨詢，各界伙伴推薦的人選也有很多。在吸引人才的同時，方大也希望通過招聘就業來承擔企業的社會責任。

    關于此次招聘對相關上市公司的影響，上述接近方大的知情人士向記者表示，崗位招聘將重點匹配集團未來發展戰略及實體經營規劃，同時，招聘也是為了實現五大上市公司的良性發展，回報社會、股東和員工。

（編輯 吳澍）