9月9日，天齊鋰業（002466）因上周出爐的零元員工持股計劃，收到深交所關注函。深交所追問本次員工持股計劃業績考核方式、受讓價格、參與對象等問題，要求天齊鋰業明確回復持股計劃是否有利于維護公司及中小股東利益，是否存在變相輸送利益的情形。

    在天齊鋰業向員工免費送福利的背后，是鋰電行業的持續高景氣和公司強大的盈利能力。2022年上半年，天齊鋰業實現營業收入143億元，同比增長508%；凈利潤約103億元，同比增速達119倍。當前，公司已實現鋰精礦100%自給自足，并預計鋰產品供應將在短期到中期內繼續處于較為緊張的局面。

    根據天齊鋰業發布的草案，本次員工持股計劃份額上限為2億元，將通過非交易過戶等方式，以0元/股受讓公司回購專戶中的股票，而有權享有前述福利員工涵蓋公司及控股子公司董監高、核心業務及技術人員，總人數不超過240人（不含預留部分人數）。若按天齊鋰業截至2021年底員工數1773人測算，本次持股計劃覆蓋率約為13.5%。

    與之相匹配，天齊鋰業同步推出了股份回購方案，將斥資1.36億元~2億元回購股份，定向用于員工持股計劃，回購價格不超過150元/股。

    據測算，天齊鋰業需要為此確認股份支付費用1.25億元，前述費用將在未來4年進行分攤，從而直接扣減當年凈利潤，2022~2025年度分攤金額分別為1042萬元、4169萬元、4169萬元、3127萬元。

    “零元購”是否符合“盈虧自負、風險自擔”的基本原則？是否有利于提升競爭力？又是否會損害公司及中小股東利益？交易所向天齊鋰業發出連環追問，要求其說明0元/股受讓價格的定價方法、依據及合理性。

    除定價方式外，本次員工持股計劃的業績考核指標亦別出心裁。

    不同于大部分上市公司以營收、凈利為考核條件，天齊鋰業選擇將鋰化工產品產能作為公司層面唯一考核指標，具體為截至2024年底鋰化工產品產能合計達到碳酸鋰（當量）9萬噸。

    在半年度業績說明會上，天齊鋰業曾指出目前鋰化合物及衍生品建成產能為6.88萬噸/年，未來規劃產能為11.48萬噸/年，超過員工持股計劃設定的9萬噸考核指標。對此，交易所要求說明前述考核指標是否符合當前業務發展及業績提升要求，如何保證員工持股計劃產生切實的激勵效果。

    在參與對象方面，本次員工持股計劃包含了9名董監高，累計份額為1074萬元，占總份額的5.37%。其中，董事兼總裁夏浚誠、董事兼執行副總裁鄒軍擬持有份額分別為190萬元、161萬元，接近二人2021全年薪酬水平。對此，交易所要求公司補充說明參與對象選取的方法及合理性，并明確為何選擇員工持股計劃而非股權激勵的具體考慮。