日前，英科醫(yī)療披露了一份限制性股票激勵計劃，擬向包括公司董事、總經(jīng)理陳瓊等在內(nèi)的4位董事、高級管理人員，以及不超過799名核心骨干人員合計授予不超過497.6萬股限制性股票。6月14日，深交所向英科醫(yī)療發(fā)出關(guān)注函，重點追問此次股權(quán)激勵計劃的考核指標(biāo)合理性。

    股權(quán)激勵計劃方案顯示，激勵對象可以每股14.30元的價格購買公司從二級市場回購或向激勵對象增發(fā)的公司A股普通股股票，這一價格較英科醫(yī)療最新收盤價折價約40%。英科醫(yī)療的回購方案顯示，公司擬使用自有資金以集中競價交易的方式回購公司股份，用于實施員工持股計劃及/或股權(quán)激勵，回購總金額不低于2.5億元（含本數(shù)）且不超過5億元（含本數(shù)），回購價格不超過34.38元/股（含本數(shù)）。

    此次股權(quán)激勵計劃將分四期解鎖，對應(yīng)考核年度為2022年~2025年，解鎖條件分別為2022~2025年營業(yè)收入分別不低于68億元、78.2億元、88.4億元、102億元，或2022~2025年凈利潤分別不低于6億元、6.9億元、10.2億元、13.2億元的業(yè)績考核目標(biāo)。除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系。

    按照英科醫(yī)療此次股權(quán)激勵計劃安排，公司在未來4年的考核期內(nèi)，只需完成營收或凈利潤指標(biāo)中的單項，即可滿足條件。

    對此，深交所要求公司結(jié)合近兩年收入、毛利率、成本費用、凈利潤情況，主要產(chǎn)品的競爭格局、行業(yè)發(fā)展趨勢，主要產(chǎn)品的銷量及單價變化情況、具體影響因素，季節(jié)性收入、凈利潤實現(xiàn)規(guī)律，在手訂單情況等，說明此次股權(quán)激勵計劃考核指標(biāo)設(shè)置的具體依據(jù)，是否科學(xué)合理、符合公司的實際情況，是否有利于促進(jìn)公司競爭力的提升。

    需要指出的是，2020年新冠肺炎疫情暴發(fā)后，英科醫(yī)療主營的醫(yī)用手套產(chǎn)品需求激增，從而在2020年實現(xiàn)了爆發(fā)式增長。2021年，這一高盈利狀態(tài)得到持續(xù)。若以這兩個年度業(yè)績作為參考，那么英科醫(yī)療此次股權(quán)激勵計劃的業(yè)績考核指標(biāo)則顯得有些低。

    2022年一季度，英科醫(yī)療實現(xiàn)營收22.88億元，同比下降66.03%；凈利潤8349.31萬元，同比下降97.77%。

    英科醫(yī)療凈利潤層面出現(xiàn)大幅滑坡，但如果僅考慮營收層面的考核指標(biāo)，完成條件的難度似乎并不算大。

    值得一提的是，英科醫(yī)療近幾年還處于大幅擴(kuò)產(chǎn)的周期中。對此，深交所要求公司結(jié)合已投產(chǎn)項目和預(yù)計投產(chǎn)項目在考核期內(nèi)的預(yù)計產(chǎn)能、產(chǎn)量、銷售單價，預(yù)計實現(xiàn)收入、產(chǎn)生的成本費用等，說明公司預(yù)計產(chǎn)能效益與此次股權(quán)激勵計劃考核指標(biāo)的匹配性、考核期是否存在較大的產(chǎn)能閑置的風(fēng)險。同時進(jìn)一步充分論證相關(guān)業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性、合理性，以及是否存在刻意降低業(yè)績考核指標(biāo)向相關(guān)人員輸送利益的情形、是否損害上市公司股東利益。

    事實上，英科醫(yī)療此前還相繼宣布啟動江西九江、安徽懷寧、山東淄博、湖南臨湘、河南商丘乃至越南等多地的手套項目建設(shè)，預(yù)計2025年其總產(chǎn)能將超過2500億只。

    不過，就在6月13日晚，英科醫(yī)療宣布終止湖南臨湘400億只高端醫(yī)用手套項目的投資建設(shè)計劃，該項目當(dāng)前尚未實際建設(shè)。這一動作也向市場釋放了信號，英科醫(yī)療雄心勃勃的大擴(kuò)產(chǎn)計劃或?qū)⒂兴{(diào)整。