中植系上市公司高管進入頻繁變動期。從今年一季度開始，包括康盛股份、ST天山、美吉姆、宇順電子等公司在內，相繼發生重要管理層人事變動。

    變動頻繁

    6月上旬，宇順電子發布公告，董事會于月初收到總經理周璐辭職報告，其因工作安排需要辭去公司總經理職務，繼續在公司擔任董事長、董事等職務。

    雖然在公告中并未明示，不過從此前公司公告和公開資料推理來看，周璐的辭職被市場指向了宇順電子管理層陣營中中植系成員的調整。

    周璐于1989年出生，曾任中植資本管理有限公司投資部投資經理、坤盛企業管理有限公司董事長等職務。2019年開始，周璐開始擔任宇順電子總經理、董事長、董事和董事會戰略委員會主任委員。

    這并非中植系上市公司首次重要人事變動。今年3月，王允貴向康盛股份提出辭職報告，因個人原因申請辭去公司董事長等職務。辭職后，王允貴將不再擔任公司任何職務。從履歷來看，王允貴曾為中植企業集團常務副總裁。

    此外，今年4月，原定任期至2025年第五屆董事會屆滿的馬長水辭去ST天山董事長職務。資料顯示，馬長水現任中植企業集團首席風控官。5月下旬，ST天山召開了第五屆董事會2022年第二次臨時會議，同意選舉桑潔為第五屆董事會董事長。

    值得注意的是，今年5月美吉姆董事長張樹林因個人原因辭去董事長等職，此后公司相繼發布了財務總監、職工代表監事辭職公告。相較來看，周璐擔任宇順電子總經理時間三年左右，而張樹林履職美吉姆董事長自2021年12月13日開始，至辭職時僅半年左右時間。

    在中植系上市公司管理層頻繁變動背后，有三點值得關注。

    首先，從辭職高管來看，是否持有相關公司的股份存在差異。其中，張樹林未持有美吉姆股份，而周璐持有宇順電子40萬股，占公司總股本的比例為0.1427%。

    其次，部分高管較快實現“補缺”，且新任高管開始有了更為多元的從業背景。以桑潔為例，就曾擔任德意志銀行香港分行投資銀行部中國區董事。

    此外，部分人事變動有爭議。以宇順電子為例，公司日前審議通過《關于聘任總經理的議案》，不過出現了1票反對。董事林萌認為，新聘總經理有些欠缺；從成本控制方面考量，建議還是董事長、總經理由一個人擔任為好。

    因何變動？

    為何中植系上市公司高管開啟了頻繁變動模式呢？

    部分案例的原因是個人精力與管理要求之間存在一定錯位。以馬長水辭任ST天山董事長為例，因為馬在金融機構從事風險管理工作時間較長，而中植集團高度重視風險管控在投資+實業發展戰略中的作用，因此安排馬協助集團主要領導分管風險控制中心。

    不過，考慮到風險管控工作要求較高，需要投入大量精力，繼續兼任公司董事長恐會顧此失彼，因此，最終馬長水決定辭去ST天山董事長、董事職務，同時一并辭去董事會戰略委員會主任委員職務，辭職后不再擔任公司任何職務。

    除了公告中的明確說法之外，最受市場注意的還是中植系上市公司人事變動頻仍的時間之窗。這些公司的人事更迭，發生在原掌門人解直錕去年底猝然離世之后。解直錕1995年創立中植集團，此后在資本市場陸續構筑起中植系版圖，管理資產超萬億元。

    從基本面背景來看，多數遭遇人事變動的中植系A股公司，近年來發展難言順暢。這主要表現為兩個方面。

    一方面是業績的階段性承壓。包括ST天山、康盛股份、美吉姆、宇順電子等公司在內，多數公司今年一季度錄得凈利虧損。

    最為典型的是寶德股份。作為首批登陸創業板的28家企業之一，去年公司正式確定，控股股東將變更為首拓融匯。不過因為2021年扣非凈利潤虧損且扣除后營收低于1億元，觸及財務類終止上市情形而退市，公司日前進入退市整理期。

    相當比例的公司將業績承壓解釋為疫情影響。不過，也有董事持有不同意見。在一季報中，宇順電子董事林萌就投出棄權票，他認為，“在宇順電子所處行業，連續多年都是少有的景氣年份，同行也都獲利豐盈，唯宇順連年巨虧，我們應認真檢討經營本身原因，不要再怪疫情了。”

    另一方面是資本運作的頻頻失利。以宇順電子為例，公司去年曾籌劃購買前海首科100%股權，這場原本寄望為宇順電子帶來新的利潤增長點的交易，最終卻因為方案遭否沒能成行。此外，寶德股份與名品世家之間的聯姻也在去年宣告終止。