本報(bào)記者 張敏

    隨著2021年財(cái)報(bào)披露結(jié)束，上市公司管理層薪酬情況也浮出水面。

    同花順數(shù)據(jù)顯示，2021年，4659家上市公司（有對(duì)比數(shù)據(jù)）管理層薪酬支出總計(jì)427億元，同比增長(zhǎng)31億元，其中3037家上市公司管理層薪酬支出同比增長(zhǎng)，占比約為65%。

    “上市公司管理層薪酬主要包括固定工資薪金，包括一些福利費(fèi)用補(bǔ)貼等，還有一部分來(lái)自股權(quán)激勵(lì)，因股價(jià)表現(xiàn)良好，從而實(shí)現(xiàn)了收入倍增。”浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

    5家上市公司管理層薪酬支出超億元

    上述4659家上市公司中，總計(jì)有1267家公司管理層年度薪酬支出超1000萬(wàn)元，占比約為27%。其中，薪酬支出在2000萬(wàn)元以上的為324家，40家上市公司管理層年度薪酬支出超5000萬(wàn)元，復(fù)星醫(yī)藥等5家上市公司管理層年度薪酬支出超1億元。

    不同企業(yè)的管理層薪酬支出也有不同程度的浮動(dòng)。同花順數(shù)據(jù)顯示，2021年，總計(jì)78家上市公司管理層薪酬支出增幅超1000萬(wàn)元。

    從增幅來(lái)看，440家上市公司的管理層年度薪酬支出同比增長(zhǎng)超50%。其中來(lái)自醫(yī)藥生物、電子、基礎(chǔ)化工、機(jī)械設(shè)備電力設(shè)備的上市公司數(shù)量較多，其中51家醫(yī)藥生物上市公司管理層薪酬支出總額增長(zhǎng)幅度超50%。

    128家上市公司的管理層年薪支出增長(zhǎng)幅度超100%。據(jù)記者梳理，部分企業(yè)管理層年薪支出增長(zhǎng)與業(yè)績(jī)呈正相關(guān)。在這128家上市公司中，64家去年歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)增幅超30%，其中33家上市公司實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度超100%。

    此外，管理層更換也可能導(dǎo)致上市公司管理層薪酬支出發(fā)生變化。冠捷科技2021年年報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)，公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員應(yīng)付報(bào)酬總額為4456.13萬(wàn)元，而去年該值為950萬(wàn)元。對(duì)此，冠捷科技董秘辦工作人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，由于重組原因，公司管理層已經(jīng)進(jìn)行了大范圍調(diào)整。

    兩大板塊薪酬支出超千萬(wàn)元公司數(shù)量領(lǐng)先

    行業(yè)與企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，也可從上市公司管理層薪酬洞察一二。

    同花順數(shù)據(jù)顯示，管理層年度薪酬支出超千萬(wàn)元的1267家上市公司中，來(lái)自醫(yī)藥生物行業(yè)的上市公司數(shù)量為160家，來(lái)自電子行業(yè)的上市公司數(shù)量為119家。此外，機(jī)械設(shè)備、計(jì)算機(jī)板塊的上市公司數(shù)量分別為83家、74家。

    在醫(yī)藥生物行業(yè)，7家上市公司管理層薪酬支出超5000萬(wàn)元，包括復(fù)星醫(yī)藥、云南白藥等。值得一提的是，盡管醫(yī)藥生物行業(yè)上市公司管理層年薪總額超千萬(wàn)元的較多，也有部分頭部藥企這一指標(biāo)開(kāi)始減少，過(guò)去一年，12家醫(yī)藥上市公司的薪酬減少額度超500萬(wàn)元。

    “醫(yī)藥生物行業(yè)部分崗位人才供不應(yīng)求。”一位醫(yī)藥生物投資機(jī)構(gòu)招聘負(fù)責(zé)人向《證券日?qǐng)?bào)》記者介紹，這可能會(huì)導(dǎo)致部分崗位薪酬水漲船高。

    在電子行業(yè)119家薪酬支出超千萬(wàn)的上市公司中，3家上市公司管理層薪酬支出超5000萬(wàn)元；6家上市公司管理層薪酬支出同比增加超1000萬(wàn)元。不過(guò)，也有部分上市公司管理層薪酬大幅減少。

    “高管薪酬來(lái)源于公司的業(yè)績(jī)。而公司的業(yè)績(jī)與所屬的行業(yè)發(fā)展有緊密關(guān)系。比如一個(gè)成長(zhǎng)期的行業(yè)與衰退期的行業(yè)中，前者的企業(yè)業(yè)績(jī)往往較好，高管薪酬較高，而衰退期的行業(yè)企業(yè)的業(yè)績(jī)往往不如前者，高管薪酬往往較低。”巨豐投顧高級(jí)投資顧問(wèn)吳燦向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，醫(yī)藥生物、電子行業(yè)薪酬較高，與當(dāng)前良好的發(fā)展有較大關(guān)系，這促進(jìn)了較多該行業(yè)企業(yè)管理層獲得高收入。

（編輯 才山丹）