本報記者 李春蓮 見習記者 許林艷

    2021年上市公司年報已披露完畢，備受關注的高管、員工薪酬情況也浮出水面。年薪是否符合公司發展水平，漲薪情況是否合理等都是投資者十分關心的話題。

    據《證券日報》記者梳理，2021年A股共有25家上市公司董事長年薪過千萬元，其中邁瑞醫療、藥明康德和伊利股份董事長薪酬超兩千萬元，邁瑞醫療董事長薪酬居于A股之首，達2533.49萬元。2021年的千萬年薪主要集中在醫藥生物行業，共8家；其次為電子行業，共4家。

    在這25家公司中，有5家2021年的歸母凈利潤為虧損狀態，其虧損額度均在億元以上，最高虧損額近百億元。業績雖然虧損，但是董事長薪酬并未下降，比如宋都股份董事長2020年薪酬為188萬元，2021年雖然業績虧損但董事長薪酬大幅上漲至1237.29萬元，位列A股董事長薪酬第九位。除超高增幅外，也有董事長薪酬出現了較大降幅，比如金科股份董事長2020年薪資為2593.45萬元，2021年降至542.26萬元。

    “通常情況下，董事長年薪高，說明所在行業當年的景氣度比較高，但這其實也并不絕對。董事長作為實際控制人，很多企業是通過股票價值來實現自身價值，也包括分紅，所以很多企業董事長年薪并不高。”中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林在接受《證券日報》記者采訪時說道，“雖然屬于管中窺豹，但是通過2020年至2021年董事長年薪的增減，也可以展現出行業的興衰。”

    多數千萬元年薪董事長所在公司業績向好

    藥明康德和伊利股份董事長薪酬緊隨邁瑞醫療之后，分別為2476.38萬元和2295.75萬元，位列2021年A股董事長薪酬第二位和第三位。

    大部分董事長年薪超千萬的上市公司，都在2021年取得了較好業績。邁瑞醫療2021年營收達252.70億元，同比上漲20.18%；歸母凈利潤達80.02億元，同比上漲20.19%。藥明康德2021年營收達229.02億元，同比增長38.50%；歸母凈利潤實現50.97億元，同比上漲72.19%。伊利股份同期營收為1101.44億元，同比上漲14.11%；歸母凈利潤為87.05億元，同比上漲22.98%。

    “高管的薪酬水平往往是與企業績效有著直接而密切的關系。”IPG中國首席經濟學家柏文喜對《證券日報》記者說道，“這些高管年薪達千萬的上市公司在市場上往往代表著行業發展方向，并占據著這些行業的龍頭和優勢位置。”

    不過也有一些例外。在這25家公司中有5家公司凈利潤為虧損狀態，且還存在業績虧損狀態下，董事長薪酬大幅增長的情況。宋都股份2021年的歸母凈利潤轉虧，虧損額度達3.94億元，為公司近五年來首次虧損。不過，公司董事長薪酬卻由2020年的188萬元上漲至1237.29萬元。對于虧損原因，宋都股份表示公司歸母凈利潤較上年度下降，主要系自持項目計提資產減值準備及新交付項目毛利率下降所致。

    對此，IPG中國首席經濟學家柏文喜對《證券日報》記者表示：“一般而言，高管的薪酬與業績關系緊密，但業績并非只體現在盈利上，在扭虧、減虧以及壓力之下改善經營也往往成為高管更為重要的業績。”

    千萬元年薪集聚行業發生變更

    分析2020年和2021年董事長薪酬情況，發現2020年千萬年薪的董事長主要集中在房地產和醫藥行業，但是2021年已經變更到了醫藥和電子行業。今年房地產公司董事長降薪趨勢明顯，在77家可對比數據中，有37家公司董事長年薪下調。金科股份董事長薪酬由2020年的2593.45萬元下降至542.26萬元；榮盛發展董事長薪酬由2020年的1082.05萬元下調至2021年的285萬元；金融街董事長年薪從383.22萬元下降至69.98萬元。

    董事長薪資的下調也基本對應著公司業績的下滑。金科股份2021年歸母凈利潤實現36.01億元，較去年同期下降48.78%。榮盛發展業績轉虧，2020年公司歸母凈利潤為75.01億元，2021年這一指標為虧損49.55億元。榮盛發展此前曾預計2021年業績為盈利1億元至1.5億元，后期將業績預告修正至虧損45億元至60億元，主要原因為受市場形勢等影響，公司重新評估預期銷售價格及對存貨的影響，對2021年末公司存貨補充計提了存貨跌價準備。金融街2021年歸母凈利潤為16.43億元，較上年同期出現34.25%的下滑幅度。

    一位不愿具名的業內人士對《證券日報》記者表示一般而言，薪酬的大幅下調是公司高管為了表現出與投資者共同承擔行業下行壓力的姿態，同時也為了提振士氣。對于公司董事長的薪酬水平是否合理，上述業內人士表示應該以企業規模和績效、公司運營改善等多個維度作為評判依據。

（編輯 才山丹）