3月22日晚，震有科技公告稱，擬使用超募資金1000萬元-2000萬元回購股份，用于員工持股計劃或股權激勵，回購價格不超過18.50元/股，回購期限不超過3個月。這也是繼圣湘生物、光峰科技之后，科創(chuàng)板第三家使用超募資金開展回購的公司。

    中國證券報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年以來，已有康希諾、海爾生物等16家科創(chuàng)板公司先后披露股份回購方案并陸續(xù)開始實施，擬回購金額最高合計達到17.7億元。

    隨著A股市場股份回購持續(xù)升溫，上交所也積極為上市公司做好培訓和服務。3月22日晚，上交所科創(chuàng)板官方微信公眾號“上交所科創(chuàng)板之家”發(fā)布《科創(chuàng)板股份回購規(guī)則解讀》以及《超募資金回購股份FAQ》兩篇文章，引導上市公司依法依規(guī)開展回購，維護市場平穩(wěn)健康發(fā)展。

    業(yè)績高增長科創(chuàng)板公司出手回購

    釋放積極信號

    今年以來，A股市場持續(xù)震蕩調整。為推動股票價格向公司長期內在價值合理回歸，基本面良好的上市公司紛紛開啟了回購計劃，整體業(yè)績呈現(xiàn)高增長態(tài)勢的科創(chuàng)板公司當仁不讓成為回購“先鋒”。

    年初至今，已有16家科創(chuàng)板公司先后披露股份回購方案并陸續(xù)開始實施，擬回購金額最高合計達到17.7億元。

    記者發(fā)現(xiàn)，發(fā)布回購計劃的科創(chuàng)板公司整體經營穩(wěn)健，多家公司收入、凈利潤雙雙大幅增長。

    例如生物科技綜合解決方案服務商海爾生物，2021年公司營業(yè)收入21.26億元，同比增長52%，歸母凈利潤8.18億元，同比增長115%。公司計劃以自有資金5000萬元至1億元回購公司股份，截至2月28日已累計回購68萬股，支付的資金總額為4985.46萬元。

    與此同時，公司3月3日晚還發(fā)布了實際控制人的一致行動人海創(chuàng)智增持公司股份暨增持股份計劃的公告，海創(chuàng)智擬累計增持金額為1億至2億元，進一步向市場釋放積極信號。截至3月9日，海創(chuàng)智實際增持金額為1.14億元，已達到股票增持計劃金額下限。

    再如，主要生產銷售OLED材料、單體液晶、創(chuàng)新藥中間體等專用有機新材料企業(yè)的瑞聯(lián)新材，擬回購規(guī)模為5000萬元至1億元。2021年瑞聯(lián)新材營業(yè)收入為15.39億元，同比增長47%；歸母凈利潤2.38億元，同比增長34%。公司業(yè)務訂單大幅增加疊加產能擴充，產銷量雙增共同推動公司業(yè)績穩(wěn)步上升。

    市場人士表示，上市公司拿出真金白銀回購，是結合財務狀況、經營情況以及未來盈利能力和發(fā)展前景等因素作出的慎重考慮，說明公司、重要股東層面持續(xù)看好公司內在價值和長期發(fā)展。

    多家行業(yè)龍頭參與

    共同提振市場信心

    除業(yè)績穩(wěn)健增長外，龍頭公司集中也是今年科創(chuàng)板公司回購的亮點之一。

    例如，國內創(chuàng)新型網絡安全龍頭奇安信擬回購資金總額達1.5億元至3億元。奇安信于2020年7月22日在科創(chuàng)板上市，是國內領先的基于大數(shù)據(jù)、人工智能和安全運營技術的網絡安全供應商，2021年公司預計實現(xiàn)營業(yè)收入58.11億元，同比增長40%，領跑網絡安全行業(yè)。

    積極參與回購的還有國內光學膜領先企業(yè)長陽科技，公司擬以3000萬元至6000萬元回購股份，回購價格不超過35元/股。長陽科技于2019年11月6日在科創(chuàng)板上市，主要從事反射膜、背板基膜、光學基膜及其它特種功能膜的研發(fā)、生產和銷售，公司打破了國外廠商長期以來的壟斷，實現(xiàn)了反射膜的全面進口替代，反射膜出貨面積位居全球第一。

    此外，還有康希諾、天臣醫(yī)療、八億時空等8家科創(chuàng)板公司最低回購金額在5000萬元以上，用實際行動向市場注入了強心針。“股份回購對穩(wěn)定股價、提升企業(yè)價值起到積極的作用，能讓投資者更好地分享公司成長紅利。”有專家表示。

    股票回購是上市公司使用現(xiàn)金等方式從市場上購回發(fā)行在外一定數(shù)額股票的行為，也是公司傳遞積極信號、優(yōu)化資本結構的一項重要制度安排。隨著近期證監(jiān)會發(fā)聲鼓勵上市公司加大增持回購力度，可以預計未來有更多的科創(chuàng)板公司將出手回購。

    回購股份均用于員工持股或股權激勵

    深度綁定科研人才

    從用途來看，梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來發(fā)布回購計劃的科創(chuàng)板公司，回購股份均用于實施員工持股計劃或股權激勵，建立完善公司長效激勵機制。

    對于公司而言，人才是最大的財富。與傳統(tǒng)行業(yè)將股權激勵視作“奢侈品”相比，對于人力資本密集型、智力資本密集型的硬科技、創(chuàng)新型企業(yè)，股權激勵越來越成為“必需品”。

    值得一提的是，2019年科創(chuàng)板開市以來，股權激勵制度成為科創(chuàng)板公司應用最廣泛、實踐最充分的創(chuàng)新制度之一。科創(chuàng)板開創(chuàng)性地推出了第二類限制性股票，打通了傳統(tǒng)股權激勵制度的核心堵點和痛點，受到市場廣泛認可。實際上，多家科技創(chuàng)新企業(yè)選擇在科創(chuàng)板上市，一大原因也是為能實施良好的股權激勵策略，以此留住人才，筑建企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。

    數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，科創(chuàng)板共有182家公司合計推出218單股權激勵計劃，近半數(shù)公司實施股權激勵，超過九成公司選擇第二類限制性股票作為激勵工具，涉及激勵對象44000余人，已經成為科創(chuàng)板公司吸引人才的重要舉措。

    在業(yè)內看來，股權激勵將充分調動公司員工的積極性，提高公司員工的凝聚力，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益緊密結合在一起。