14年累計向優秀員工獎勵435輛轎車,總價值約6400萬元
本報記者 趙彬彬
歲末年終,“年終獎”成為人們熱議的話題。去年登上熱搜的這家上市公司今年又發了令人羨慕的超大“紅包”。1月20日上午,杰瑞股份舉行“金鑰匙獎”頒獎儀式,向優秀員工送出寶馬、小鵬汽車共計28輛。
今年除了寶馬外,國產新能源汽車小鵬汽車也首次出現在杰瑞股份“轎車獎”的名單中。“此舉一方面是希望能更好地滿足年輕員工的個性化需求;另一方面也宣告杰瑞在新能源領域的‘戰役’正式打響。”杰瑞股份相關負責人介紹,未來,杰瑞股份將在鋰電池負極材料領域發力,為實現“雙碳”目標貢獻杰瑞力量。
嚴格意義上來說,本次獎勵并非杰瑞股份真正的“年終獎”。據了解,杰瑞股份的年終獎將根據績效成績單獨發放。
“我們的‘金鑰匙獎’授予的員工來自各個崗位,只要表現突出,不論何種崗位、職位高低都有機會獲得這個獎項,近年來的獲獎者中就包括了研發、銷售、一線作業、后勤職能、基層管理等各個崗位員工,尤其是85后、90后等獲獎人數最多。”上述負責人告訴記者,本次28名獲獎員工中,超八成為“85后”,還有4名是“90后”,最年輕的一名只有29歲。
每年年終,給優秀員工發轎車已經成為杰瑞股份的傳統。據介紹,自2008年開始,杰瑞股份連續14年向優秀員工發放轎車獎勵,累計獎勵轎車435輛,總價值約6400萬元。
“企業業績好,加大員工福利支出是值得鼓勵的,這樣可以更好地調動員工積極性。”透鏡公司研究創始人、資本市場研究專家況玉清告訴《證券日報》記者,另外,通過股權激勵將員工和企業發展深度綁定,效果會更好。
上述負責人告訴記者,轎車僅僅是杰瑞股份在對員工獎勵中的一種。除此之外,杰瑞股份還有員工持股計劃、游艇體驗等一系列的激勵措施。“比如,通過員工持股計劃激勵員工,公司先后出臺了六期員工持股計劃和一期事業合伙人持股計劃,累計獲得激勵的對象大約占公司員工總數的30%。”
“付出必有回報”是杰瑞股份企業文化的重要組成部分,公司用多年的實際行動認真踐行。前述負責人表示,這樣做除了回饋員工外,還能充分調動和發揮員工的積極性,把產品和服務做得更好,為客戶創造價值,為社會創造財富。同時,公司只有不斷發展壯大,才能更好地回報投資者。
杰瑞股份一路發展壯大,與公司對員工的持續激勵不無關系。數據顯示,2008年,杰瑞股份實現營業收入4.39億元,凈利潤僅0.88億元;2020年公司營業收入已達82.95億元,凈利潤為16.90億元。2020年營業收入、凈利潤分別是2008年的18.9倍和19.2倍。
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