本報記者 謝嵐
見習記者 王鏡茹
1月20日,邁瑞醫療披露2022年員工持股計劃(草案)。根據公告,該員工持股計劃的參加對象為公司核心員工和技術骨干,參加本次持股計劃的總人數不超過2700人。
據悉,該員工持股計劃的股份來源為公司回購專用賬戶已回購的股票,合計不超過304.87萬股,約占當前公司股本總額的0.25%。員工受讓股票價格為50元/股,按照邁瑞醫療1月20日354.94元的股價來計算,相當于一點四折。
值得注意的是,這是邁瑞醫療自2018年上市以來推出的首個員工持股計劃。同時,公司還就該員工持股計劃設定了“每年凈利潤增長約20%”的業績增長考核指標。
透鏡公司研究創始人況玉清在接受《證券日報》記者采訪時表示:“受集采影響,醫藥及醫療器械未來的渠道將面臨較大變革,銷售團隊的作用會逐步下降,管理創新及研發團隊的作用將進一步提升,企業內部利益格局也會隨之發生變化,員工集體的力量會更加突出,這可能是股權激勵的重要考量之一。”
除邁瑞醫療外,臨近年關,多家上市公司都以員工持股形式派發“新年禮包”。同花順iFinD數據顯示,以員工持股計劃預案日為統計口徑,2022年年初至今共有10家上市公司發布員工持股計劃,預案金額總計16.54億元,覆蓋員工5963名。
按照證監會行業分類,10家上市公司主要集中在專用設備制造業、化學原料和化學制品制造業、生態保護和環境治理業、儀器儀表制造業。目前,已有2家上市公司持股計劃通過股東大會審議,剩余8家形成董事會預案。
值得一提的是,以1月20日收盤價為統計標準,除有2家公司以類似基金形式按份認購外,其余8家上市公司的員工受讓股票價格均低于本公司股票現價。具體來看,受讓價格占股票現價比例大于50%的共有4家,分別為53%、54%、59%、99%,另外4家分別為14%、22%、27%、30%,8家上市公司員工受讓股票價格占股票現價比例中位數為41%。
對此,況玉清認為,激勵行權定價應與行權條件深度掛鉤。如果定價過低折扣過大,那就應該相應大幅提高行權條件,尤其是對業績增長幅度的要求,否則效果會大打折扣。
工信部信息通信經濟專家委員會委員盤和林告訴記者:“上市公司推行員工持股,目的是激發員工工作熱情,提高員工創造力。對于受讓價格低于股價這件事,其實企業不同,原因不同,而動機也未必相同。”
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