為充分調(diào)動公司核心管理人員的積極性,實現(xiàn)利益“捆綁”,專注高端時裝品牌發(fā)展的歌力思日前推出股權激勵計劃。值得一提的是,公司本次業(yè)績考核期從2022年到2026年,從側(cè)面顯示出公司比較重視中長期健康發(fā)展。
根據(jù)歌力思11月9日晚所發(fā)的公告,公司本次股權激勵計劃擬授予激勵對象的股票期權數(shù)量為1300萬份,約占公司股本總額的3.52%。股票期權行權價格為15.12元/股,即激勵對象獲授的每一份股票期權擁有在有效期內(nèi)以每股15.12元價格購買1股公司股票的權利。同時,本次激勵對象總?cè)藬?shù)為6人,其中公司副總經(jīng)理劉樹祥、付剛分別獲授216.67萬份,其余4名核心管理人員合計獲授866.67萬份。
在備受關注的業(yè)績考核目標方面,歌力思本次激勵計劃共涉及2個行權考核期。第一個行權期需滿足的考核目標是,2025年凈利潤不低于7億元,或2022年至2025年累計凈利潤不低于22.1億元;第二個行權期則需滿足2026年凈利潤不低于8.2億元,或2022年至2026年累計凈利潤不低于30.3億元。兩個行權期的行權比例各為50%,其中第一個行權期是自股票期權登記日起7年后的首個交易日起至股票期權登記日起8年內(nèi)的最后一個交易日當日止。
面對著較長的時間跨度,歌力思本次股權激勵計劃還設置了提前行權的業(yè)績考核要求,即滿足第二個行權期公司層面業(yè)績考核目標之后,若公司當年度凈利潤達到12億元(含12億元),可在達到上述凈利潤的當年度提前行權,具體行權時間屆時由公司董事會決定。
歌力思主營業(yè)務為品牌時裝的設計研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司自成立以來一直專注于發(fā)展高端時裝品牌,目前公司旗下品牌主要包括:中國高端時裝品牌ELLASSAY、德國高端女裝品牌Laurèl、美國輕奢潮流品牌EdHardy、法國設計師品牌IROParis、英國當代時尚品牌self-portrait。公司現(xiàn)已形成包含時尚、潮牌、輕奢、網(wǎng)紅等多屬性的品牌矩陣,覆蓋不同細分市場需求。
2019年和2020年,歌力思分別實現(xiàn)凈利潤3.57億元和4.45億元,今年1月至9月實現(xiàn)凈利潤2.44億元。以過往年度經(jīng)營業(yè)績來看,歌力思本次股權激勵設立的考核目標并不低,顯示出公司及核心管理人員對未來的發(fā)展前景頗為看好。
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