7月A股公司發(fā)布的增持計劃特色鮮明。據(jù)上海證券報資訊統(tǒng)計，7月共有16家公司披露增持計劃，其中仙壇股份發(fā)布增持計劃后7天完成；在教育類公司中，學(xué)大教育、昂立教育相繼發(fā)布了股東增持計劃。此外，寶通科技實控人包志方倡議員工增持公司股份并兜底，成為繼中順潔柔之后今年第2家發(fā)布兜底式增持倡議的公司。

    教育類公司擬增持提信心

    探究學(xué)大教育、昂立教育發(fā)布的增持計劃，增持主體分別是控股股東或重要大股東。

    7月27日，學(xué)大教育收到控股股東天津安特文化傳播有限公司及其一致行動人的增持計劃，后者將以自有或自籌資金，根據(jù)市場情況在未來6個月內(nèi)，通過集中競價交易、大宗交易等方式實施增持，擬增持股份比例為1%至2%。

    此前一日即7月26日，昂立教育公告分別收到股東上海長甲投資有限公司及其一致行動人、中金投資（集團(tuán)）有限公司及其一致行動人的增持計劃，兩名增持主體均表示將根據(jù)市場情況，在未來6個月內(nèi)通過集中競價交易、大宗交易等方式，分別擬增持公司股份比例0.5%至5%、0.6%至6%。

    上述2家公司發(fā)布股東增持計劃均提及，積極配合推動教育培訓(xùn)行業(yè)規(guī)范化經(jīng)營，并對公司未來發(fā)展充滿信心。

    7月24日，《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》印發(fā)，嚴(yán)格限制和規(guī)范了學(xué)科培訓(xùn)機構(gòu)性質(zhì)、辦學(xué)許可證、培訓(xùn)時間、融資方式等。7月28日，教育部辦公廳下發(fā)通知要求，在開展校外培訓(xùn)時，道德與法治、語文、數(shù)學(xué)、外語（英語、日語、俄語）等學(xué)科按學(xué)科類管理，體育（或體育與健康）、藝術(shù)（或音樂、美術(shù)）、綜合實踐活動等學(xué)科按非學(xué)科類管理。

    以昂立教育為例，公司主營的教育培訓(xùn)涉及K12教育、職業(yè)教育、國際與基礎(chǔ)教育等領(lǐng)域，2020年教育服務(wù)業(yè)務(wù)實現(xiàn)營業(yè)收入15.21億元，占公司營業(yè)收入比例約為84%。其中，義務(wù)教育階段學(xué)科輔導(dǎo)類的業(yè)務(wù)收入約占公司總收入的55%，高中階段學(xué)科輔導(dǎo)類的業(yè)務(wù)收入約占公司總收入的16%。

    在上述政策發(fā)布后，昂立教育、學(xué)大教育均表示，要轉(zhuǎn)型尋求新的增長點。比如，昂立教育7月26日公告稱，公司目前已主動響應(yīng)規(guī)范辦學(xué)的要求，整合優(yōu)化已有校區(qū)，并進(jìn)一步加大對職業(yè)教育、國際與基礎(chǔ)教育和素質(zhì)教育領(lǐng)域業(yè)務(wù)的拓展力度，以滿足社會多樣化的教育需求。

    不過，截至8月5日，學(xué)大教育、昂立教育均尚未披露增持主體的增持情況。

    兜底式增持出現(xiàn)信息披露差異

    今年至今，已有中順潔柔、寶通科技先后公告稱，實控人倡議員工增持并承諾兜底。記者對比發(fā)現(xiàn)，這2家公司的兜底式增持頗具有代表性。

    寶通科技面對近期股價較為低迷的情況，于7月28日早間公告，控股股東、實控人包志方倡議兜底式增持。包志方承諾，在7月28日至8月3日，以自有資金競價買入公司股票并持有12個月以上的在職員工，屆時產(chǎn)生虧損由包志方補償，增值收益歸員工所有。

    而中順潔柔是在股價創(chuàng)出新高的5月10日，發(fā)布了實控人鄧穎忠的兜底式增持倡議。鄧穎忠承諾，在5月10日至5月31日凈買入公司股票，且連續(xù)持有至明年5月30日并在職的員工，若產(chǎn)生虧損由鄧穎忠補償，收益歸員工所有。

    但是，此后對于兜底式增持的信息披露，中順潔柔與寶通科技卻完全不同。寶通科技8月4日晚間公告稱，經(jīng)過公司證券事務(wù)部統(tǒng)計，7月28日至8月3日，共有33名員工以每股14.19元的均價累計買入公司股票113.77萬股，增持總金額1614.86萬元。

    而更早發(fā)布兜底式增持倡議的中順潔柔，截至8月5日尚未披露員工增持的進(jìn)展。中順潔柔證券部工作人員向記者表示，這屬于實控人的個人承諾行為，員工增持公司股份的信息整合后已發(fā)實控人，但是沒有相關(guān)規(guī)定一定要公告。

    對此，記者查詢發(fā)現(xiàn)，不管是當(dāng)前的寶通科技，還是此前的曠達(dá)科技、奧園美谷等多家公司，均在發(fā)布兜底式增持倡議后，及時披露了員工增持的進(jìn)展。寶通科技方面稱：“公司及時發(fā)布員工增持進(jìn)展，有參照此前其他公司的做法。同時，出于信息披露的持續(xù)性，以及保護(hù)中小投資者的考慮，這類重要信息及時披露是對投資者負(fù)責(zé)。”

    一名不愿具名的專業(yè)人士認(rèn)為：“理論上來講，這與員工持股計劃的性質(zhì)類似，所以員工增持的具體情況等信息，宜參照員工持股計劃披露。”