本報記者 曹衛新

    洋河股份醞釀已久的股權激勵計劃正式亮相。7月16日，洋河股份對外披露的《第一期核心骨干持股計劃（草案）》顯示，該計劃持股規模不超過966萬股股份，擬籌集資金總額上限為10.02億元，股票來源為公司回購專用賬戶回購的A股普通股股票，參加本持股計劃的人員合計不超過5100人。截至2020年末，洋河股份在職員工總數量1.58萬人，此次持股計劃參與人數占員工總數的比例為32.22%。

    對于這份股權激勵計劃，多位業內專家在接受《證券日報》記者采訪時認為，股權激勵可以有效地將員工利益和企業利益綁定，激發企業發展的活力。

    上市12年首推股權激勵計劃

    成立于1949年的洋河股份是全國大型白酒生產企業，擁有洋河、雙溝兩大中國名酒、兩個中華老字號、六枚中國馳名商標。公司主導產品夢之藍、天之藍、海之藍、蘇酒、珍寶坊、洋河大曲、雙溝大曲等系列白酒，在市場上享有較高的品牌知名度和美譽度。

    《證券日報》記者注意到，此次股權激勵計劃是公司自2009年上市以來推出的首個股權激勵計劃。依據方案，參加持股計劃的人員范圍包括公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員，以及公司及全資子公司經董事會認定的對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層及以上人員和核心骨干。

    從持股比例來看，公司新任董事長張聯東、副董事長兼總裁鐘雨、董事兼執行總裁劉化霜擬持有份額均為1000萬份，各占持股計劃比例的1%；董事兼副總裁、總工程師周新虎、監事會主席陳太清等9人擬持有份額均為500萬份；總裁助理張學謙、宋志敏擬持有份額為300萬份；董事會秘書陸紅珍擬持有份額為200萬份。上述15位高管持股份額占比合計8.28%，剩余不超過5085名其他核心骨干持股份額為91.72%。每份份額為1.00元，持股計劃份數上限為10.02億份，資金總額不超過10.02億元。

    該持股計劃購買回購股份的價格為公司回購股份均價103.73元/股。公告顯示，2019年至2020年，公司通過回購專用證券賬戶以集中競價交易方式累計回購公司股份966.13萬股，占公司總股本的0.64%，最高成交價為131.99元/股，最低成交價為80.37元/股，成交金額為10.02億元（含交易費用）。

    談及本次股權激勵計劃，中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林在接受《證券日報》記者采訪時表示，“通過股權激勵將上市公司骨干和上市公司經營進行綁定，發揮激勵作用，可以助力上市公司未來數年的業績達成，對企業發展有利，可以短期激發企業活力。洋河股份最近幾年利潤波動不大，是一家成熟企業，建議在具體實施過程中可以分段實施股權激勵，將階段盈利目標更加細化。”

    綁定15%業績增長目標

    公告顯示，該持股計劃的存續期為36個月，所獲標的股票的鎖定期為24個月。鎖定期屆滿后，本持股計劃所持股票權益將依據公司業績目標考核結果進行處置。對于參與持股的員工來說，要想獲得持股后的權益，需要先過“業績關”。

    依據方案設計，本次持股計劃設有業績考核要求：2021年公司營業收入較2020年增長不低于15%，且2022年營業收入較2021年增長不低于15%。

    2020年年報顯示，洋河股份去年營業收入為211.01億元，據此計算，要想達成業績考核要求，2021年洋河股份的營業收入至少為242.66億元。

    “洋河股份擬推出第一期核心骨干持股計劃，其意在用股權激勵的方式，構建共享共創共擔共贏的創業機制，讓員工與企業形成利益共同體，促進二者共同健康成長。”在中國食品產業分析師朱丹蓬看來，“若業績考核指標未達成，本持股計劃持有的全部標的股票權益由管理委員會收回。這一目標，是洋河股份對自我的一次挑戰，更是其‘二次創業’精神的一種體現。”

    朱丹蓬認為：“白酒行業將迎來拐點，各大酒企必須在產品結構、經營機制、人才管理等各個方面進行突破，洋河股份有著挑戰自我的勇氣。”

    如何有效地激發員工積極性、完成業績考核目標？盤古智庫高級研究員江瀚在接受記者采訪時建議，“洋河股份要完成業績考核，最核心的做法應該是在原先比較有優勢的市場繼續保持優勢之外，進一步加強其他方面的多元化市場發展，通過多元市場的競爭來推動整個市場的競爭力。”

    “一方面，可以在非傳統優勢市場之外開拓新的市場和領域；另一方面，在研發上面下功夫。可以嘗試開發一些比較受年輕人歡迎的一些特殊的新品牌，或者新產品，考慮進一步改變原先的方式，提高生產效率。”江瀚補充稱。