7月4日，中芯國際（688981）公告突發(fā)一起核心技術(shù)人員離職事件：在公司工作20年的核心技術(shù)人員、技術(shù)研發(fā)副總裁吳金剛辭職。

    值得一提的是，證券時報·e公司記者注意到，在中芯國際5月20日發(fā)布的最新一期股權(quán)激勵計劃首次授予部分激勵對象名單中，吳金剛作為公司兩位核心技術(shù)人員之一，獲得了公司16萬股的限制性股票，對應(yīng)當前中芯國際58.13元/股的股價，這部分股票市值近930萬元，而授予價格僅為20元/股。2020年，吳金剛從中芯國際獲得的薪酬總額為214.1萬元。

    對此，中芯國際在公告中表示，目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進行，吳金剛的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。

    技術(shù)研發(fā)副總裁

    吳金剛辭職

    7月4日，中芯國際公告，公司核心技術(shù)人員吳金剛近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。離職后，吳金剛不再擔任公司任何職務(wù)。目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進行，吳金剛的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。

    據(jù)公告，吳金剛于2001年加入中芯國際，2001年至2014年，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，2014年至今擔任技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負責參與公司FinFET（鰭式電晶體）先進工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。

    另據(jù)中芯國際2020年年報，吳金剛現(xiàn)年53歲，1995年至2001年就職于日本通產(chǎn)省工業(yè)技術(shù)研究院，1988年獲得華中工學院（現(xiàn)華中科技大學）理學學士學位，1995年獲得中國科學院蘭州化學物理研究所物理化學博士學位。2020年，吳金剛從中芯國際獲得的薪酬總額為214.1萬元。

    根據(jù)公司與吳金剛簽署的勞動合同、保密協(xié)議或條款及競業(yè)限制條款，吳金剛自離職次日起的12個月內(nèi)不得幫助公司競爭對手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務(wù)、供應(yīng)產(chǎn)品或充當公司的競爭對手；不加入任何與公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的公司或為其提供服務(wù)，包括但不限于作為其投資人、股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、顧問或扮演其他任何角色。

    中芯國際表示，吳金剛在公司任職期間參與了公司的研發(fā)工作，期間參與申請的專利均非單一發(fā)明人的專利且均為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。前述專利所有權(quán)均屬于公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司專利權(quán)的完整性。

    “目前，吳金剛已完成與研發(fā)團隊的工作交接，公司核心技術(shù)人員及研發(fā)團隊能夠支持公司未來核心技術(shù)的持續(xù)研發(fā)工作。”中芯國際稱，公司通過長期技術(shù)積累和發(fā)展，已建立了完備的研發(fā)體系，形成不斷擴大的優(yōu)秀研發(fā)團隊與深厚的人才儲備，公司具備保持技術(shù)先進性、持續(xù)創(chuàng)新的人才基礎(chǔ)，目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進行，吳金剛的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。

    2018年、2019年及2020年，中芯國際研發(fā)人員數(shù)量為2096人、2530人及2335人，占員工總?cè)藬?shù)比例分別為11.86%、16.02%及13.50%，研發(fā)人員數(shù)量保持穩(wěn)定。

    剛被授予

    930萬市值限制性股票

    記者注意到，就在近期，5月20日，中芯國際剛剛公告了新一期股權(quán)激勵計劃，展開了一場“留人”大戰(zhàn)。

    根據(jù)新一期股權(quán)激勵計劃，首期授予占比90%，自首次授予之日起五年內(nèi)分期歸屬。首期授予名單中，吳金剛作為中芯國際兩位核心技術(shù)人員之一，獲得了公司16萬股的限制性股票，占授予限制性股票總數(shù)的比例為0.21%。

    本激勵計劃首次授予價格依據(jù)本計劃公告前1個交易日公司A股股票交易均價54.86元的36.46%確定，為每股20元。這意味著吳金剛將獲得的這部分限制性股票對應(yīng)當時中芯國際股票市值為878萬元。

    截至7月4日晚，中芯國際最新收盤價為58.13元/股，若以此計算，這部分限制性股票對應(yīng)市值約為930萬元。

    根據(jù)股權(quán)激勵計劃，激勵對象離職的，自離職之日起激勵對象已獲授予但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效。由此可知，吳金剛此次辭職，意味著他自動放棄了這16萬股限制性股票。

    從數(shù)量上看，與其他中芯國際董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員相比，吳金剛此次被授予的限制性股票并不算多，其數(shù)量與中芯國際董事會秘書、副總裁郭光莉一樣。但明顯少于公司另一位核心技術(shù)人員運營與工程資深副總裁、公司附屬子公司董事張昕所獲得的限制性股票數(shù)量。

    另外，從這期股權(quán)激勵計劃中，外界還看到中芯國際為留住公司“靈魂人物”蔣尚義、梁孟松等下了較大決心。

    中芯國際副董事長兼執(zhí)行董事蔣尚義與聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事梁孟松均分別被授予了40萬股中芯國際限制性股票，市值約2400萬元。