■本報記者 曹衛(wèi)新 見習(xí)記者 蘭雪慶

    2018年巨虧10億元后，華東科技2018年高管薪酬逆勢增長81.13%的消息，引起了投資者的關(guān)注。

    對此，《證券日報》記者就“高管薪酬是否與公司整體業(yè)績掛鉤”問題致電華東科技，公司董秘吳毓臻接受采訪時表示肯定，并對逆勢增長的原因解釋稱：“一方面，公司聘用的專家型人才每年基薪會漲；另一方面，技術(shù)型高管薪酬中有一部分是對上一年度效益考核的兌現(xiàn)，所以整體薪酬增長較高。”

    主業(yè)虧損局面未扭轉(zhuǎn)

    公司2018年年報顯示，受平板顯示市場供過于求、售價一路走低、原材料緊缺等因素影響，華東科技2018年業(yè)績出現(xiàn)虧損，實現(xiàn)歸屬于上市公司股東凈利潤-9.87億元，同比下降8577.92%。

    吳毓臻此前接受記者采訪時表示：“公司一直在努力降本，包括從材料進(jìn)口的比例，原來是50%，我們已經(jīng)降到了30%左右，盡量的國產(chǎn)化了，但仍趕不上售價下降的幅度。”

    據(jù)2019年一季度業(yè)績預(yù)告顯示，公司預(yù)虧2.85億元至2.95億元，較上年同期減虧18.93%至23.11%。

    “我們的銷售規(guī)模增加了，但是價格還是下跌的，所以沒有扭轉(zhuǎn)這個局面。”吳毓臻向記者表示：“公司也在做一些方案的論證，如果有重大的事項會及時的公告和披露。”

    技術(shù)型高管占八成薪酬

    記者發(fā)現(xiàn)，公司2016年、2017年、2018年凈利潤逐年下滑，而高管報酬卻逐年遞增，分別為289.4萬元、643.68萬元、1165.9萬元，同比增長92.93%、122.42%、81.13%。2018年，在巨虧10億元情況下，三位技術(shù)型高管的薪酬增幅卻均超100%，呈逆勢增長。

    年報顯示，2018年，公司高管薪酬總額共計1165.9萬元，較上年同期增長81.13%。其中，公司首席科學(xué)家、董事郭振隆以324.26萬元年薪位列第一，緊隨其后的是公司副總經(jīng)理鐘敏鴻、簡宏旭，年薪分別為310.27萬元、253.35萬元。僅三位技術(shù)型高管便占了公司近八成的薪酬，可謂三足鼎立。

    “三人年薪高，因為他們是職業(yè)經(jīng)理人。”吳毓臻告訴記者：“他們是公司從中國臺灣聘請的技術(shù)型人才，本身起薪就高。”

    吳毓臻表示：“一方面，他們本身每年基薪會漲；另一方面，他們薪酬有一部分是對前面業(yè)績的考核，效益基本達(dá)到當(dāng)時給他的目標(biāo)時，會在下一年度兌現(xiàn)，所以三位高管2018年薪酬顯得比較高。”

    記者了解到，三位高管中，年薪最高的郭振隆為國立交通大學(xué)光電工程研究所博士，從事液晶光電特性研究。其于2015年11月份入職，先后擔(dān)任過南京中電熊貓液晶顯示科技有限公司總經(jīng)理，南京中電熊貓平板顯示科技有限公司總經(jīng)理，公司總經(jīng)理、董事、首席科學(xué)家。而提及郭振隆的“首席科學(xué)家”職務(wù)的具體職能時，吳毓臻坦言：“他是公司的技術(shù)顧問，因為他技術(shù)上的特長，所以公司設(shè)立了首席科學(xué)家的崗位。”

    值得一提的是，2019年4月1日，薪酬排名第一的郭振隆由于個人原因，申請辭去公司董事及董事會下屬專門委員會相關(guān)職務(wù)。提及郭振隆辭職對公司技術(shù)方面的影響時，吳毓臻表示：“還好，即便他不擔(dān)任公司的首席顧問，如果公司真有需要他來幫忙解決問題，他也會幫忙的。”