與范勇宏交流,給人的最大感受是其對公司治理的重視。歸根到底,這是對人才的重視,以及對基金行業良性發展的深刻思考。
公司治理是公司發展的基石,相應的制度性安排為其保駕護航。資本市場發展了30年,提及上市公司的核心問題,繞不開治理問題。對于基金公司而言,沒有良好的公司治理和完善的制度保障,談可持續發展,無異于無米之炊。
什么是好的制度?對于基金行業而言,就是得到投資者認可。為什么市場追逐明星基金經理?除去短暫的流量式明星,穿越牛熊,仍為投資者帶來收益的基金經理,歷久彌堅。追捧明星基金經理創立的基金公司,亦是同理。
正如范勇宏所言,在競爭日趨激烈的資產管理行業,保持可持續發展,實現基金業績長青,進而實現公司基業長青,一直是基金行業追求的最高目標,也是一代代基金管理人追尋的終極之道。優秀人才是基金公司最重要的資產,這些資產在財務報表上卻難以體現。
從這個角度看,基金公司需要優秀的公司治理,留住優秀人才,并保持這些人才的質量。對行業而言,以優秀基金經理為核心的專業人士發起設立的基金管理公司,不可小覷。
鼓勵核心員工持股、專業人士發起設立基金公司,本質是對人才的尊重和價值的承認,以及對他們的保護和聚集。
只有把激勵機制融入公司的文化和血液,將公司治理聚焦于尊重人才、吸引人才、留住人才,才能最大限度激發核心員工的動力,使其愿意在公司長期工作。范勇宏說,建設一家有合伙理念的基金公司至關重要,這也是基金公司保持長期可持續發展,乃至基業長青的根本。
畢竟,沒有優秀基金經理等核心員工持股的管理人,其主動型基金業績短期看可能不錯,但長期向好難以維持,這已被中外基金發展歷程所充分證明。
今天很好的公司,10年后依然會很好嗎?不妨看看它的治理情況。
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