在金融行業薪酬體制變革銜枚疾進之際，正處于業務轉型期的信托業，開始探索薪酬延付信托服務這一“新玩法”。

    5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，要求證券公司應保障穩健薪酬制度的有效落實。此后不久，有媒體獲悉，深圳轄區內的公募基金公司收到通知，要求其在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案，并明確提到要抑制薪酬過高、增長過快。

    滬上一家大型基金公司相關人士透露，因管理規模的差別，公募基金經理的收入呈現較大的懸殊，怎樣在平衡旗下基金經理收入的同時更好地留住核心人才，成為公募行業長期的難題。針對這一情況，公司在幾年前便開始采取薪酬遞延的方式，對一定收入以上的員工均以遞延方式發放薪酬，大部分薪酬在年底或第二年年初發放，剩余薪酬之后分為多期發放。

    事實上，在政策引導下，近年來眾多金融機構積極試水薪酬延期支付。

    “基于可以提供資產隔離保障、投資范圍廣闊等特點，信托在金融機構薪酬延期支付制度合理化管理方面能夠發揮較好作用，幫助企業留住核心人才。”云南信托投資總監兼家族辦公室總經理潘星安坦言。

    優勢凸顯疊加政策引導，信托公司看到了薪酬延付信托的發展契機。記者采訪獲悉，有信托公司已經對此項業務進行了相關業務培訓，后續將陸續開展針對金融機構的薪酬延付信托服務，而華寶信托也已在其信托產品中推出了薪酬延付信托服務計劃。

    華寶信托薪酬福利事業部總經理何睿說：“公司專門開發了針對基金經理的跟投系統，借助信托交易方案以及賬戶管理系統，可將基金經理薪酬跟投于其管理的產品，希望能夠最大程度滿足企業對各員工薪酬考核的個性化需求。”何睿表示。

    看到薪酬延付信托業務廣闊空間的同時，部分信托業人士也提出了目前開展該業務的難點。潘星安直言，雖然在實務中公司按照服務信托對薪酬福利信托進行管理，但今年監管部門下發的《關于調整信托業務分類有關事項的通知（征求意見稿）》，并未對這類信托業務進行明確分類，因此在面對客戶時，公司的解釋與溝通工作大大增加。