在公募蓬勃發(fā)展的2021年,基金經理變更人數也迎來了歷史最高峰。全年看,基金經理的離任和上任人數均比2020年高出70%以上。因業(yè)績突出主動跳槽,是2021年基金經理流動中的主要看點。
針對這一現象,有公募高管吐槽:基金經理頻繁變更,并不利于基金公司長遠發(fā)展?;鸸静坏舨蛔『诵娜瞬?,還要為流失的基金經理“做嫁衣”,感到很丟臉。
離職人數大增75.68%
數據顯示,2021年全年崗位發(fā)生變更的基金經理人數超過1000名,達到了1085名(其中有325位離任,760位上任),較2020年的變更人數797名增加36.14%,創(chuàng)下歷史最高水平。
具體看,2021年全年有325位基金經理離任,較2020年的離任人數185位大增75.68%;有760位基金經理新上任,較2020年的上任人數418位增加81.82%。
從基金公司來看,2021年共有14家基金公司的基金經理離職人數不低于5位,基金經理履新人數不低于10位的基金公司則有17家公司,其中有5家基金公司新聘的基金經理數量不低于15位。具體看,廣發(fā)基金新聘21位、華夏基金、嘉實基金、鵬華基金新聘基金經理數量均為19位,華寶基金新聘15位。
2021年部分公司基金經理變更一覽表
整體來看,截至2021年末,全市場共有基金經理人數2891位,2021年全年變更人數在整體基金經理數量中占比超過了1/3。其中,2891位中只有170位從業(yè)年限超過10年,626位從業(yè)年限不足1年。
業(yè)績突出主動跳槽
深圳公募人士楊芬(化名)表示,在公募基金發(fā)展歷史上,行情大起大落的年份基金經理往往變更頻繁,2021年和2015年都是典型的例子。特別是2021年,押中了新能源等高成長賽道的基金經理業(yè)績突出,但堅守藍籌白馬的基金經理業(yè)績則較為慘淡。因業(yè)績壓力被迫下課的現象年年都有,倒是因業(yè)績突出主動跳槽的現象,是2021年基金經理變更的主要特點。
以深圳某家中型公募為例,2021年以來,該公司接連流失4名基金經理。2021年5月,具有11年從業(yè)經驗的楊威(化名)加盟深圳某家以權益類投資見長的大中型基金公司,現任股票投資部總監(jiān)、基金經理。跳槽之前,楊威在老東家有長達8年的工作經歷,管理的基金排名一度進入行業(yè)前2%。2021年12月中旬,另一名基金經理王爍(化名)卸任4只產品基金經理,正式提出離職。在該公司近5年的從業(yè)時間里,王爍投資業(yè)績優(yōu)秀,其管理的基金曾于2020年獲得金牛獎。此外,原本就職于上海某公募的金?;鸾浝?,于2021年3月加盟深圳某家發(fā)展勢頭強勁的中型基金公司。
“近幾年來,市場結構性行情較為突出,績優(yōu)基金經理往往能在短時間內做出業(yè)績,其他基金公司也很快拋來橄欖枝。如果基金經理所在公司的待遇或平臺匹配度不夠,基金經理一般會選擇跳槽。”華南某公募高管陳嘉棟(化名)表示。
留不住還不得不“做嫁衣”
前海開源基金首席經濟學家楊德龍認為,從現實情況來看,基金經理群體的發(fā)展是嚴重分化的,具備優(yōu)異業(yè)績和可觀管理規(guī)模的明星基金經理是少數,大部分基金經理默默無聞。因此,基金經理頻繁跳槽主要是為了尋找能充分發(fā)揮個人能力的平臺。
在陳嘉棟看來,基金經理頻繁變更,的確是公募行業(yè)蓬勃發(fā)展的反映,但對基金公司本身的長遠發(fā)展,并不見得是好事。
“基金經理的業(yè)績是個人和公司平臺共同發(fā)力的結果,基金經理一旦做出成績就跳槽,公司的長期付出基本就付諸東流了。不僅如此,基金經理去了新東家后,往往還拿舊業(yè)績來做宣傳,這對‘做嫁衣’的老東家來說很是‘丟臉’。從過往經驗來看,新東家也會隨著時間推移變成老東家,最終只肥了基金經理個人。”陳嘉棟說。
但在基金經理看來,這種看法并不全面。某權益基金經理說,基金經理是為基金公司“打工”的,在公司平臺上做出優(yōu)異業(yè)績,既為公司客戶帶來了投資回報,也為公司帶來經營收入?;鸾浝碓谶@過程中收獲名氣和身價提升,也是合情合理的。
楊德龍表示,基金經理是基金公司核心競爭力的重要體現,具有明顯的“光環(huán)”效應。一方面,基金公司會想辦法留住績優(yōu)基金經理;另一方面績優(yōu)基金經理也會往更好的平臺流動。正是在這樣的流動中,行業(yè)的人才資源配置,會逐漸趨于最優(yōu)。
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