基金行業大發展,基金經理受到空前關注。在今年波動劇烈的市場環境中,面對前所未有的業績壓力,已有282位基金經理離職,為歷史同期的最高紀錄。
基金經理離職人數創歷史同期新高
Wind數據顯示,截至11月19日,今年以來,已有來自149家基金公司的282位基金經理離職,超過2015年同期的279位,為;歷年同期最高。
2015年,市場遭遇極端行情,同期有279位基金經理離職;2016年至2019年,同期離任的基金經理人數分別為137人、146人、159人、206人;2020年,基金經理變更異常頻繁,同期有227位基金經理離職;而今年以來離任的基金經理數量同比增幅達到了23.35%。
基金經理離職人數創歷史同期新高,對此,滬上一位中型基金公司投研總監認為原因是多方面的。首先是行情因素,為了獲得一個更高的薪資,很多基金經理會選擇在業績高點時跳槽。經過2020年的行情高點,今年迎來了離職高潮。第二是基金行業的分化。近兩年,行業大發展,基金公司之間分化非常大。不在頭部基金公司的基金經理,很難分享市場紅利,于是想跳去頭部或者排名更靠前的公司。另外,大中型基金公司預算充裕,開出更高的薪酬招人,這對小公司的基金經理來說吸引力非常大。第三,外資、銀行資管進入公募業,帶來新的人才需求。第四是市場結構出現變化,銀行、地產等傳統藍籌股出現了很大的回調,而TMT、新能源、周期都有很大的漲幅,一些公司為了迎合市場風格,擴招TMT、新能源的基金經理,大公司也會設法挖人來優化人員結構。第五,現在對基金經理一拖多有限制,尤其主動管理型基金,一些有需求發更多基金的公司,就要找更多基金經理。
臨近期末大考
基金經理直面業績壓力
今年以來,市場風格來回切換,板塊輪動加劇,基金經理投資難度增加,一些曾被“封神”的基金經理壓力非常大。尤其是臨近年末大考,久經沙場的老將們感受也各不相同。
北京一位明星基金經理坦言,對基金經理而言,抗壓能力是基本的職業素養,每年都會經歷壓力期,自己已經習慣了這種壓力。“在投資中,每天把該做的事情做好,業績和排名只是一個結果。”他說,“希望投資者不要太過關注短暫的業績波動。基金經理沒有辦法左右短期市場調整,還是應該更多關注長期表現。”
滬上一位中型基金公司投研總監表示,基金經理面對壓力也會有不同的反應。今年以來重倉醫藥、消費的基金經理落后很多,要想趕超已經很難,很多已經“躺平”;一些重倉消費的基金經理,他們過去兩年的業績相對不錯,一年業績不好應該不會影響他的行業地位;年末需要沖排名的,主要還是那些重倉新能源的基金經理,他們需要靠排名打響個人知名度。
滬上一位醫藥類基金經理表示,業績不好就得自己扛著。“有壓力了,可能會找基金經理朋友聊聊天,“互相取暖”。有些公司是看3年、5年的表現,他們的基金經理沒什么大的壓力。”
朱雀基金認為,市場短期是“投票機”,最積極、最悲觀的參與者決定了股價波動的上下限。但長期來看,市場是“稱重機”,企業的盈利能力才是支撐企業市值擴張的主要因素。著眼長期的基金經理短期可能跑輸,因為他們更加關注企業的基本面。所以,基金經理不可能一帆風順,“沒有常勝將軍,只有長勝將軍”。
打造良性投資環境是關鍵
除了業績壓力,基金經理還會面臨多方面的壓力:比如,配合銷售路演或上直播的壓力、凈值回撤大的溝通壓力、網絡暴力壓力。
上述基金公司投研總監坦言,一般規模在50億之內的基金經理不會有太大壓力,當規模超過了100億,就會出現規模壓力。去年公募行業爆發式增長,產品規模很快就到二三百億,而有些基金經理并不具備管理這么大規模的能力。還有線下渠道、互聯網端、機構客戶經常要路演,業績差,肯定會有壓力。“所以一般我們比較愿意和機構投資者交流,不太愿意和在互聯網端做交流。一旦業績不好,經常會看到帶有人身攻擊意味的評論。在銀行渠道端,業績不好,可能會面對機構客戶大量贖回的壓力。”
深圳一個人系基金公司表示,除了業績,壓力主要來自銷售端。“維持業績和客戶的信任度比較難,對互聯網客戶還好,可以有很多陪伴安撫的方法;對于傳統渠道客戶的維護,是比較大的問題。”
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