基金公司高管頻繁變更逐漸成為公募行業的常態。近期,多家基金公司陸續發布了高管變更的公告。Wind數據統計顯示,截至8月6日,今年以來公募基金高管變更的數量達到220位,涉及91家基金公司。
其中,基金公司副總經理變動人數最多,達到96人;其次是總經理、董事長,變動人數分別達到62人、45人;此外,基金公司督察長、首席信息官也有不少變更案例。
值得注意的是,董事長、總經理的變更主要發生在中小基金公司,僅從近期來看就有不少中小公司宣布“掌舵人”變更。
明亞基金近日發布公告稱,徐岱自8月5日起擔任公司總經理,原總經理李正清因個人原因辭職。據悉,明亞基金成立于2019年2月,是一家個人系基金公司。Choice數據顯示,目前明亞基金旗下僅有1只公募基金產品,截至二季度末的規模僅為0.52億元。
合煦智遠基金也發布公告稱,原總經理趙新宇由于個人原因離任,由董事長鄭旭代任總經理一職,任職日期是7月30日。合煦智遠基金也是一家資產管理規模偏小的個人系公募,公司截至二季度末的公募資產管理規模僅為2.53億元。
為何中小基金公司頻現高管變動?一位基金行業資深人士認為,首先,近年來公募基金行業強者恒強的趨勢愈發凸顯,內部競爭非常激烈,行業集中度不斷提升,導致行業格局出現了深刻變化。中小公司的控股股東發生變化,或公司對發展方向和戰略進行調整,都可能造成高管變動。其次,中小型基金公司整體的投研實力與品牌影響力較弱,部分公司面臨著較大的業績壓力甚至是生存壓力,高管業績較難體現、以及激勵機制不到位等原因引發了高管變動。
業內人士還表示,包括外資、銀行理財子公司在內的多方力量加速進入資產管理行業,尤其是對高端專業人才的需求增大,也加速了行業人才的流動。“整體來看,優秀的管理人才是行業的稀缺品,這類人才的頻繁流動或成為常態。”
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