基金公司高管變更大潮激流涌動。

    據數據統計，僅8月以來，公募行業就有1名總經理、2名代總經理和4名副總經理離任，涉及平安、國投瑞銀、南華、泰達宏利、中融、國開泰富共6家基金公司。

    此前的6月和7月兩個月，基金高管離職人數各有12人和11人，涉及的職位包括董事長、總經理、代總經理、副總經理、督察長、代督察長等。

    近期的基金公司“換帥”潮，僅是年內基金高管離職潮的一個縮影。截至8月20日，今年以來共有21名公募基金董事長、24名公募基金總經理（不包含代董事長和代總經理）離任，共涉及40家基金公司，而2018年全年出現董事長或總經理離任的基金公司數量同樣是40家。這意味著，今年才三分之二左右的時間內，基金公司“換帥”的頻次就已與去年一整年相當。

    中小公募高管流動激烈

    8月20日，平安基金公告稱公司副總經理付強于8月19日正式離任，離任原因為“工作調動”。21世紀經濟報道記者從業內人士處獲悉，付強的下一站是正在籌建中的平安銀行理財子公司，此次離任屬于平安集團內部調動。

    兵馬未動糧草先行。由于銀行理財子公司的紛紛設立，銀行理財子公司“挖角”公募基金人才的動作自去年底以來就漸次開展。業內預期，因該項原因引發的基金公司人事變動未來或將頻繁地上演，但目前而言這種案例仍是極少數。

    深圳一位資深公募人士表示，“除了股東方安排的外，目前從公募主動跳槽到理財子公司的很少。因為理財子公司雖然開的價碼在銀行薪酬體系里面比較高，但與公募行業管理層收入水平相比也只是個平均數的水平，沒有太大的吸引力。而且銀行理財子公司畢竟是新生事物，大家都還在觀望期。不過，對于公募人才而言，未來銀行理財子公司將成為可考慮的新去處，頂尖人才將擁有更多的選擇。”

    記者注意到，除付強外，本月以來離任的基金高管還包括國投瑞銀基金副總經理儲誠忠、南華基金副總經理陳琨、泰達宏利基金總經理劉建、中融基金代總經理王瑤、國開泰富基金總經理楊波和副總經理朱瑜。

    上述離任的6人中，儲誠忠、陳琨、劉建、楊波的離任原因均是“個人原因”。另外兩人中，中融基金董事長王瑤因公司副總經理黃震升任總經理，因此不再代為履行總經理職務。此外，國開泰富朱瑜是因從副總經理轉任總經理，因此離任原因為“工作調整”。

    值得一提的是，前述離任人員之中的楊波正是7月中旬爆出的基金圈“辱罵門”主角之一。今年7月19日，金鷹基金在寫給廣東監管局的一份公文中提及，楊波在上門拜訪金鷹基金過程中出言辱罵金鷹基金總經理劉志剛，該事件在業內引發極大關注。

    短短半個月之后，楊波從國開泰富離職，難免令業內再度聯想起該事件。不過，楊波在接受媒體采訪時否認其離職與此事件有關。

    此外，從楊波的接任者朱瑜來看，其在楊波到來前就曾是國開泰富基金代總經理，2018年6月，楊波從朱瑜手上接過總經理的接力棒，未曾想兜兜轉轉僅一年之后，總經理的權杖又重回朱瑜手中。

    觀察可見，8月以來涉及高管變更的基金公司均是行業規模排名位于下游的中小基金公司，這與年內基金行業高管離職潮涉及的基金公司整體情況一致。

    大資管時代“下家”豐富

    數據顯示，今年7月發布高管離任公告的基金公司包括紅土創新、上銀、新沃、寶盈、大成、睿遠、益民、華商、國金登等，涉及離職的崗位包括總經理、董事長、副總經理、督察長等?？梢钥吹?，這些公司中同樣是中小公司占大多數。

    為什么中小基金公司高管離職者眾？多位受訪者認為，這與大資管時代公募從業者迎來更多選擇有關，也從側面反映了金融混業時代的深化。

    華南一位資深公募人士向記者分析稱，“目前公募行業已經有130多家公司，中小公司要冒頭難度較大，這使得部分中小基金公司高管承受著較大的考核壓力。假如基金公司股東層面對管理層支持力度較大的還好，如果股東層面不支持，與高管團隊之間的矛盾會慢慢積壓，最終觸發高管的離職。對基金高管而言，現在面臨的選擇要比之前多很多，尤其是個人系公募發展起來后，有實力的高管可以自己去申請創設公募，追求更多話語權，這種大環境的變化也是基金公司高管離職頻率上升的原因之一。”

    7月上銀基金總經理李永飛的離任，就被業內認為是“自立門戶”型的離職。今年4月初，證監會官網顯示，一家名為“景澤基金”的公募機構設立申請材料已被證監會受理，在業內引發軒然大波。因為這家新基金公司正是由李永飛等9位自然人發起設立，而彼時李永飛尚未正式卸任上銀基金董事兼總經理的職位。因此，李永飛此次離任，被認為是上銀基金高管“集體跳槽”事件的最終落定。

    不過，前述人士補充道，“并非大基金公司高管就沒有股東方的壓力，去年也有規模排名全行業前列的大基金公司出現總經理離職的情況。但對于大公司高管而言，一旦要動要考慮的因素太多了，因為他們的薪酬待遇、行業地位都擺在那，能再上一個臺階的坑比較少，適合的機會比較難尋，所以大基金公司的高管相對來說都比較穩定。”

    “業界變革的大環境下，不同階段會顯現出不同的人員流動特征”，另一位受訪公募人士表示，“比如四五年前泛資管收益很好的時候，就有不少公募行業的從業者跳槽前往基金子公司、信托公司、資管公司等，因為那幾年確實太好賺錢了。但隨著資管行業步入統一監管時代，那些之前十分熱鬧的行業吸引力迅速下降，因為大家都是用腳投票的。就像2014年奔私達到高潮一樣，這兩年私募日子不好過，公募奔私人數明顯下降。”

    歸根結底而言，“錢”和“話語權”越多的地方，人就越多。