高校畢業生就業季已經來臨,面對千萬畢業生就業,我國在穩定老產業的同時,還要發展新興行業促進就業,保護和促進新興行業發展,應該是當務之急。
今年全國高校畢業生規模預計達到1076萬人,首次超過1000萬人,創出歷史新高。但是宏觀環境并不景氣,在疫情等因素影響下,當前出現出口減少,需求收縮等影響,企業在經營遭遇險境下減少招聘,今年就業壓力較大。
新興行業成為近些年我國經濟發展的生力軍,比如新能源汽車發展迅速,汽車銷售翻番增長,人力需求也相應提高,春招時也非常活躍。不過因為疫情影響,企業用工需求也在快速調整,比如理想汽車4月份交付車輛環比下降超過6成,主要是因為長三角的供應鏈占比達80%,無法完成車輛交付。理想汽車快速增長時作出的員工配置已經不合時宜,春招的畢業生,馬上又要面臨重新找工作的窘境。
近些年騰訊、字節跳動等公司人員增長迅速,除了原有業務規模增加,更重要的是新行業發展增加了需求,比如云計算、短視頻、直播等業務,電商等行業的發展,催生出外賣等新業務。
去年我國靈活就業人員達到了2億人左右,這里面很多都是新興行業從業者,比如網約車司機、外賣騎手、主播等。不少網絡主播收入豐厚,躋身高收入行列,還為我國稅收增長作出貢獻。
新興行業創業者一般都有高知識儲備高學歷,除了硬科技,還有很多是商業模式創新,比如手機支付,就讓無數人受益,有些創新可以成長出一個有前途的大公司,大多數創新一開始都是小規模公司,還要通過不停的試錯來決定創業者和商業模式是否對路,有可能走一些彎路,不管成敗都離不開一個寬容的社會環境呵護。
此外,還要允許企業追逐財富,鼓勵企業家的個人成功,企業和人一樣,都要生存下去,在生存遇到困難時就會裁員減少支出,而一旦發展順利,就會擴充人員從而增加就業崗位。企業是創造財富的主力,是就業的主要平臺,這一點不可改變。
在產業政策上,應該鼓勵為主,只要法律沒有明確禁止,都要允許企業去嘗試,這樣才能營造出有利于新興行業發展的氛圍。
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