本報(bào)兩會(huì)報(bào)道組 謝嵐 李昱丞

    近日，全國(guó)人大代表、邁普醫(yī)學(xué)董事長(zhǎng)袁玉宇在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者專(zhuān)訪時(shí)表示，今年，他的建議依然圍繞著科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和人才工作兩大方面。

    據(jù)悉，袁玉宇來(lái)自科技企業(yè)，企業(yè)主要進(jìn)行高性能醫(yī)療器械的研發(fā)生產(chǎn)，產(chǎn)品推向全球市場(chǎng)。在企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中，他意識(shí)到產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品創(chuàng)新和人才培養(yǎng)非常重要，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“雙引擎”。

    袁玉宇認(rèn)為，在當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)家非常強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵技術(shù)自主攻關(guān)實(shí)力，強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位。高性能醫(yī)療器械的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，同樣要重視民營(yíng)企業(yè)的主體作用。中小民營(yíng)企業(yè)特別是科創(chuàng)民營(yíng)企業(yè)，是激發(fā)創(chuàng)新、穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈的重要力量。

    “我建議一定要切實(shí)落實(shí)企業(yè)在科技創(chuàng)新體系中的主體地位，鼓勵(lì)企業(yè)牽頭或參與重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、重大科技項(xiàng)目等，共同解決關(guān)鍵卡脖子技術(shù)難題。鼓勵(lì)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)參與應(yīng)用基礎(chǔ)研究，設(shè)立研究院，與國(guó)家及省實(shí)驗(yàn)室等研究機(jī)構(gòu)共設(shè)創(chuàng)新聯(lián)合體，支持創(chuàng)新成果的應(yīng)用轉(zhuǎn)化。”袁玉宇向記者表示。

    在袁玉宇看來(lái)，當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，還應(yīng)該有更包容的創(chuàng)新環(huán)境。他建議探索系統(tǒng)容錯(cuò)機(jī)制、鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新，營(yíng)造更加開(kāi)放包容的科技創(chuàng)新環(huán)境。

    “廣東省有很好的科技資源，但科研實(shí)力怎么樣轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)應(yīng)用還有很大提升空間。我曾對(duì)廣東省‘十四五’規(guī)劃編制提出建議，應(yīng)打造完整的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化鏈條。以產(chǎn)業(yè)需求為出發(fā)點(diǎn)，構(gòu)建以市場(chǎng)為主導(dǎo)，企業(yè)為主體，高校、科研院所為支撐，產(chǎn)學(xué)研深度融合的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化體系。”袁玉宇表示。

    “在這個(gè)體系里，要真正激發(fā)出企業(yè)的創(chuàng)新活力，要真正重視和強(qiáng)化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體地位，鼓勵(lì)企業(yè)積極參與科技方向、政策的制定以及科技項(xiàng)目的申報(bào)和評(píng)審，增強(qiáng)企業(yè)在科技資源分配中的話語(yǔ)權(quán)，加強(qiáng)市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的導(dǎo)向作用。”袁玉宇說(shuō)，今年他會(huì)繼續(xù)在這些方面提建議和發(fā)出聲音。

    除了科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新以外，人才工作是袁玉宇建議中的另一個(gè)關(guān)鍵詞。作為“海歸”創(chuàng)業(yè)代表，他希望國(guó)家層面能夠保持和加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)海外人才的力度，繼續(xù)營(yíng)造重視和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。

    袁玉宇表示，今年，他將繼續(xù)對(duì)人才工作提出建議，包含兩方面，一是建議更好地去細(xì)化和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。建議國(guó)家加大培養(yǎng)和引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才，建立起合理的產(chǎn)業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、組織體系和人才考核激勵(lì)等方面都明確標(biāo)準(zhǔn)；二是建議支持青年人才的引進(jìn)，更好地培養(yǎng)青年人才。

    “30歲到40歲的青年人才是最富有創(chuàng)造力和創(chuàng)新力的一代，應(yīng)該讓他們更早承擔(dān)起科技創(chuàng)新的責(zé)任，更快進(jìn)入科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場(chǎng)。”袁玉宇說(shuō)。

（編輯 喬川川）