在智聯招聘、前程無憂等在線招聘網站紛紛私有化之后，BOSS直聘開啟了雙重主要上市進程。據港交所網站10日晚披露，BOSS直聘（KANZHUNLIMITED）已遞交雙重主要上市申請，上市流程完成后，BOSS直聘將成為同時在納斯達克交易所和港交所上市的公司。

    面對規模超6000億元的人力資源服務市場，互聯網平臺也在伺機而動。背靠視頻技術優勢，快手、今日頭條等相繼進入直播招聘賽道，并將目光投向差異化的“藍領”招聘市場；與此同時，對于短視頻社交等新媒體形態接受度更高的“00后”初入職場，也為招聘網站的“代際更迭”帶來了新的機遇。

    資本運作分道而行

    歷經多次延期及價格調整后，今年3月，前程無憂公告，已簽訂與GarnetFaithLimited的合并協議，結束了近18年的美股之旅。比前程無憂更早一些，智聯招聘和涵蓋了招聘類業務的58同城也完成了私有化，分別于2017年和2020年從美股退市。私有化之前，幾家公司都遭遇了營收增速下滑和市值縮水的雙重打擊。

    2021年6月，BOSS直聘登陸納斯達克。招股書顯示，公司主要通過高度互動的BOSS直聘應用程序連接求職者與企業端用戶，該應用程序是一個移動原生在線招聘平臺，促進企業端用戶與求職者之間的實時直聊，提供精準的匹配結果。

    今年第二季度，BOSS直聘實現營收11.12億元，經調整后凈利潤（非通用會計準則下）為2.57億元，環比上漲112%，連續五個季度取得盈利。

    機構披露的持倉報告顯示，2022年第二季度約百家機構增持BOSS直聘，包括普信集團、瑞銀資產管理公司、老虎環球基金、摩根資產管理等。

    “代際更迭”育新機

    除了在資本市場面臨諸多挑戰外，在線招聘行業也迎來競爭者。2021年5月，字節跳動旗下飛書推出獨立的招聘板塊，并于日前上線了直播間投收簡歷功能，將招聘系統與抖音打通。今年1月，快手推出藍領招聘平臺“快招工”，以“直播帶崗”形式促進服務業藍領就業。

    從PC互聯網時代的前程無憂、智聯招聘，到移動互聯網時代的BOSS直聘，再到如今的快手、今日頭條相繼“殺入”直播招聘賽道，招聘形式的線上化、社交化、視頻化趨勢日益突出，傳統招聘網站的轉型迫在眉睫。

    在10月11日獵聘一場關于消費品行業求職的直播中，近5000人涌進了直播間。直播中，用戶關于“市場營銷是不是青春飯”等問題，得到現場獵頭公司嘉賓的直接解答。

    獵聘公關負責人陳思向記者介紹，今年以來，獵聘每月平均舉行約200場類似的直播招聘活動，其中機械制造、能源化工、電子通信、制藥醫療等行業的招聘效果尤為突出。“我們會根據后臺數據分析提取出招聘意向更高的行業和公司，進行有針對性的用戶推送，以促進他們更好地對接和交流，在直播環節也可以進行更有針對性的互動，可以極大提高用人單位和應聘者的成功率。”

    “中國招聘市場無疑是巨大的，但目前更大的市場在藍領。”數字經濟分析師郝智偉表示，從招聘形式來看，近年來興起的“直播招聘”因為流程簡化、互動性強、“成交率”高，正被越來越多的企業和求職者認可。

    灼識咨詢數據顯示，2021年中國人力資源服務市場規模按收入計算達到6608億元，預計2021年至2026年市場規模的年復合增長率為16.4%，與發達國家相比，中國人力資源服務市場仍處于發展初期，潛力巨大。

    依靠技術“切蛋糕”

    如今，除了背靠視頻技術優勢的快手和今日頭條之外，BOSS直聘、前程無憂、獵聘等均開展過多場直播招聘活動，期待通過技術手段的升級，切分更大的市場蛋糕。

    在一級市場，有獨特區域或者技術優勢的招聘科技公司仍然受到投資機構的青睞。成立于2021年底的在線招聘平臺“搶鏡職場”此前獲得數千萬元天使輪融資，由經緯創投以及創始團隊注資，主要專注于互聯網、科技、新消費、新能源等賽道，通過將數據化和智能化的能力模型嵌套進入平臺，來提高招聘的促成效率。

    從BOSS直聘招股書披露的數據來看，更社交化和多元化的玩法，大大提高了公司的用戶活躍性和雇主黏性。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活躍用戶（MAU）為2590萬人，用戶平均每月在平臺上產生30億條求職招聘交流信息。截至2022年6月30日的12個月內，BOSS直聘付費企業客戶數達380萬，其中付費在5萬元及以上的大型客戶同比增長85%。公司此次雙重主要上市所募集的資金將持續用于智能匹配等核心技術能力、數據安全和風險評估能力等方面。